【楽しさを原動力に、独創性溢れる業態で急成長中】 『「楽しい」でつながる世界をつくる』をミッションに、「人」で勝負する飲食事業を主軸に展開するファイブグループ。個性豊かな26の自社ブランド・国内外合わせて135店舗以上を展開し、本気で21世紀を代表する飲食カンパニーを目指しています。 「楽しい」を体現し、居酒屋業態ではリピーターが7～8割と驚異のリピーター率を誇るなど、14期連続増収増益と急成長中です。 【ダイニング事業】 ●温かみのある料理と人懐っこいおもてなしで、地域で一番愛されるお店を目指す 「とりとん（豚と鳥料理）」「とととりとん（魚と豚と鳥料理）」 「とりとんくん・もっくん（燻製料理」「焼き鳥井の頭さかもと（焼き鳥）」 ●地域の人々の遊び場となるような、日常的”洋風居酒屋　「Cafe & Dining PECORI ペコリ」 ●働きざかりの味方！大衆酒場「酒吞んで飯食って蛙之介」 ●スタッフとお客様が一緒になって盛り上がる居酒屋 居酒屋行くなら俺んち来い「いざこい」・居酒屋行くなら俺んち来る？ 「いざくる」 【グルメ事業】 ●昭和ナポリタンの旨さを伝える「スパゲッティのパンチョ」 ●最高のご褒美体験を提供する「ローストビーフ大野」 ●昔懐かしい洋食屋を現代に伝える「洋食大野亭」 ●都会の中の山小屋で極上のステーキを味わえる「ステーキロッジ」 ●学生の味方！元祖スタミナどんぶり「吉祥寺どんぶり」 ＜お客様の「楽しい」を生み出すため、フランチャイズブランドも展開＞ ●串カツ田中 ●肉汁餃子ダンダダン酒場 ●台湾ティーGong cha（ゴンチャ） ●薄利多売半兵ヱ ●串屋横丁 ●立ち食い焼肉治郎丸 ◎事業について https://recruit.five-group.co.jp/about/

【飲食を通し、楽しさを生み出していく】 食とコミュニケーションを通し、「楽しい」でつながる世界をつくることを目指すファイブグループ。10代から60代の「楽しいを自ら創りたい！」という仲間が集まり、お客様はもちろん、働く仲間や自分自身をも楽しませられるような働き方をしています。 【働きがいを重視し、21世紀を代表する飲食カンパニーへ】 ◆働きがいのある企業ランキングに6年連続入賞！ 世界約60カ国で企業の働きがいを調査する専門機関GPTWが発表する「働きがいのある会社ランキング」に、飲食業界では異例の6年連続ランクインしています。 理念を本当の意味で体現するためには、スタッフ一人一人の「主体性」が不可欠と考え、それを生み出す指標として「働きがい」を重視しています。 ▼『株式会社ファイブグループが、GPTW「働きがいのある会社」ランキング6年連続受賞！過去最高位で外食業界１位の座をキープ！』 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000012709.html ◆健康経営優良法人に認定 「健康経営優良法人～ホワイト500～」の大規模法人部門に5年連続で認定されています。 従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考えており、独自の取り組みが評価されての受賞となりました。

【裁量ある環境で個性を活かす】 ファイブグループの特徴は、各業態ごとに特色が異なり、さらに同じ業態のお店でも、店舗ごとに個性や独自の魅力があるということ。社員が自発的に「お客様に喜んでもらうために」と考えて行動できるような仕組みづくりを行い、ある程度の自由さを持って店舗作りを行っています。代表は社員を信頼し、どんどん仕事を任せています。 【社員が楽しく、幸せを感じられることを大切に】 ●長期休暇を取れる仕組みづくり 3日間×年3回の「スリーシーズン休暇」や学びの期間として最大2か月の休暇取得が出来る「自由と責任と覚悟休暇」、アニバーサリー休暇などファイブグループならではの休暇制度を整えています。制度を利用し、２か月間山籠もりをした社員もいます。 ●スタッフ全員の声を吸い上げる「スタッポ制度」 毎月約1,300件の要望を集約し、会社側は250個のリクエストに応えることを目指しています。 この制度から「スリーシーズン休暇」の導入が決まり、最近では本部と現場の距離を縮めるための社内SNS制作をスタートしました。 ●時短勤務制度 結婚・育児などのライフステージを迎えても、働く社員を応援するための制度があります。16時／17時／18時までといった日勤のみの働き方が可能になります。 ●ジョブローテーション（年2回） 社員の希望を聞き、他店舗への異動や職種転換を実施。社内公募も定期的に実施し、海外へ挑戦する社員もいます。

【募集背景】 "21世紀を代表する飲食カンパニーを目指すファイブグループにおいて、人事総務部の労務マネージャー候補を募集します。 未曾有の年になった2020年を乗り越え、2021年以降改めて成長フェーズに入る見通しが明確に立った当社。 今後の企業発展に向けて人事労務領域のマネージャー候補を募集します。 ご志向に応じて「採用・教育など人事領域で幅を広げる」「経営企画」など別領域へのチャレンジが可能です。 労務業務を専任とするのではなく、これまでの経験を活かし次のステップへ進みたい方にはピッタリの環境かと思います。 【業務内容】 給与社保業務マネジメント及び業務改善をしながら、ご志向や適正に応じて人事制度や福利厚生等の企画業務をお任せします。 ■給与計算業務（進捗マネジメント業務を想定） ・月次給与業務及び問い合わせ対応 ・年度業務（法定調書作成、社会保険料年度更新、年末調整等） ・オペレーションの改善・効率化 ■社会保険業務（進捗マネジメント業務を想定） ・業務委託先コントロール ・手続き対応（社会保険の資格取得・喪失、算定、月額変更等） ■労務業務 ・法令改正対応業務（制度及び規程見直し） ・安全衛生業務（メンタルヘルス、勤怠モニタリング、健康診断業務） ・労務対応業務（相談やトラブル対応） ・健康経営優良法人認定取得業務 ■人事企画業務（ご志向に応じて） ・事業戦略に基づいた組織課題の特定 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・オンボーディングの実施 ・関連する人事制度の構築、運営 ・福利厚生の提案及びPDCAを回しながらの運用及び改善 ・組織サーベイ運用・分析・改善 【組織構成】 人事総務部内人数：社員 ６名・パートアルバイト ２名 【求められるスキル・技能・資格など】 ー必須スキルー ・規程新設・改廃業務をリードして実施したご経験 ・民間企業での給与社保業務経験が3年以上あり、月次・年次等の一般的な流れを理解できている方 ・一般的な労働関係法令が把握できている ・PCスキル（Word・Excelなどの事務処理、Slackなどのコミュニケーションツール） ー歓迎スキルー ・人事制度や組織開発など人事企画全般のご経験 ・企業における 2名以上のマネージメント経験 ・IT企業やベンチャー企業などスピード感が求められる業界での就業経験 ・HRBPのご経験 【求める人物像】 ・当社の掲げる企業理念（Mission・Vision）に共感し、その為に何ができるかを自ら主体的に考動できる方 ・明朗快活で親しみやすく、柔軟かつ前向きに業務に取り組める方 ・受け身ではなく積極的に情報をキャッチアップし自ら手を動かせる方 ・目標やミッションに対してコミットし、改善し続ける姿勢を持ち続けられる方 ーーーーーーーーーーーーーーーー もし興味をお持ちいたけましたら、まずは少しお話をしてみませんか？ 実施方法（来社・オンライン）やお時間はいつでも構いません。 まずは、ぜひご連絡頂けますと幸いです。 【ファイブグループ公式note】 https://note.five-group.co.jp/