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経験を生かしてキャリアアップ!新規事業の継続営業担当をWanted!

継続営業
Mid-career

on 2021-09-17

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経験を生かしてキャリアアップ!新規事業の継続営業担当をWanted!

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Mitsuhiro Asano

大学卒業後、新卒で野村證券株式会社に入社しました。 大津支店に配属となり、ファイナンシャル・アドバイザー(営業専門職)として主に富裕層向けに株式や投資信託、債券を中心とした資産運用提案などお金に関する課題解決型営業を行いました。 約4年半の勤務後、病気の治療をしながら半年間の求職者支援訓練を経て友人の誘いにより長野市にて任意団体Clasino Projectに参加しました。 任意団体Clasino Projectでは篠ノ井地域で教育系イベント企画などに携わりました。特に企画から運営まで携わった「しののい まちの教室」(街の様々な施設をあたかも大学のキャンパスに見立て、そこで多彩 な講師陣がテーマ性のある授業を行うこと)では専門分野の講師との交渉・打ち合わせ、受講者の募集、助成金の申請など様々な業務に関わることができました。 残念ながらプロジェクトが1年余りで終了してしまったため、知人の紹介で大町市のLODEC Japan合同会社に転職しました。LODEC Japan合同会社では地域おこしを軸として、移住を前提としたシェアハウスの運営や大町市と連携して中心地域の飲食店振興のための外国人観光客誘致などに携わりました。また白馬村で白馬国際トレイルランの事務局事業も受託し、組織の運営にも深く関わりました。 2015年12月、妻が病気により看護が必要な状況となり、且つ同居の高齢の養父の世話も必要になったことから止むを得ずLODEC Japan合同会社を退職しました。 家庭の事情によりLODEC Japan合同会社を退職し、家族のケアをする中でも生活のため仕事をする必要がありました。一方で様々な仕事を経て最終的に私が使命感を持ってすべきと感じたことは人づくりであり、それは教育分野で為すべきだとの結論付けました。そして教育分野でも私は教育実習と学習塾での講師の経験から直接学生や生徒に教えることへの影響力の大きさや広さに限界を感じ、むしろこれからの時代に即した学習環境や教材の整備に努めることが、教育への変革と幸福度の高い社会の実現という点で私にとって重要だと考えました。しかし家族の状態が落ち着きつつある中でも、家族のことを考慮した際には、当時は家族と離れてより志望度の高く、都市部のみに事業所がある高付加価値教育サービス企業に転職活動を行うことはできませんでし た。家族のケアが必要では無くなるまでは地元で仕事をすべきとの結論に至り、業種は違うものの、家庭との両立と営業職の経験を活かすことができるという点で株式会社伊藤金物商会に転職しました。 株式会社伊藤金物商会では建材部に配属となり、大町市、及び周辺地域の工務店、大工さんに建築用資材の販売業務に携わりました。 株式会社伊藤金物商会に転職しましたが、教育への想いが消えることはなく、転職回数と年齢を重ねる中でこれ以上チャレンジの機会を待つこともできませんでした。家族や親戚との相談を重ね、家庭の事情を解決することができたので、この転職が最後のチャンスと捉え、転職を決意しました。なお転職活動に際しては志望先が遠方になることが多いこと、日程的な制約無く活動したいとの考えから転職先決定後ではなく先に退職する形を取りました。 そして転職活動を始め、現在に至っております。

健太 藤本

【簡単な自己紹介】 ・2019年3月 近畿大学経営学部 卒業 ・25歳(1浪しています) ・社会人3年目 1社目 ・LGBT当事者 【少し長い自己紹介】 人のキャリアや心理学のようなところに興味があり、経営学部のキャリア・マネジメント学科に入学しました。 大学ではゼミ活動において企業と活動するプロジェクトを経験。その中で主に人の購買行動、特にブランドスイッチにおける心理的障壁について興味を持ち、勉強しておりました。 大学3年生のときに、とある社会人の方と出会うきっかけがありインターネットの世界に興味を持ち就職活動を開始。 就職活動時は「嘘をつかないこと、見栄を張らないこと、自己開示」を自分の中でルールとしLGBT当事者であることを開示して活動しておりました。 現職には、 ・インターネットサービスであること ・企業理念が好き という理由で入社を決めました。 現在はオンライン英会話のレッスンコーディネーターとして、学校の先生が求めるものを言われる前に提案することを意識して仕事に取り組んでおります。 【私の性格や特徴】 ・人に優しく寛容に。を常に意識して 感謝の言葉を口にしながら生きています。 ・常に自分を客観的に見つめることを意識しているので、大人びているとよく言われます。フレッシュさが足りないと言われることもしばしば…。

GRASグループ株式会社's members

大学卒業後、新卒で野村證券株式会社に入社しました。 大津支店に配属となり、ファイナンシャル・アドバイザー(営業専門職)として主に富裕層向けに株式や投資信託、債券を中心とした資産運用提案などお金に関する課題解決型営業を行いました。 約4年半の勤務後、病気の治療をしながら半年間の求職者支援訓練を経て友人の誘いにより長野市にて任意団体Clasino Projectに参加しました。 任意団体Clasino Projectでは篠ノ井地域で教育系イベント企画などに携わりました。特に企画から運営まで携わった「しののい まちの教室」(街の様々な施設をあたかも大学のキャンパスに見立て、そこで多彩 な講...

What we do

GRASグループは150%成長を目指し、 大きく3つの軸で事業を展開しています。 【Webラーニング】 個人向けサービス ・オンライン辞書サイト事業 ・辞書アプリ事業 ・オンライン英会話事業 企業向けサービス ・オンライン英会話事業(一般企業、学習塾) ・障がい者向けオンライン英会話事業 ・英語学習支援サービス事業 【学校ICTソリューション】 ・Weblioオンライン英会話(学校法人向け) ・学校向けDX 【その他の事業】 ・運営サービス  →転職者向け英語学習支援サービス、育毛・薄毛ケア相談サイト ・M&A事業 Weblioは創業18年目ですが、 今でもベンチャーマインドを忘れていない会社です。
人の選択肢を増やすための、新たなサービスと価値を生み出すことに挑み続けています。
ウェブリオ学校向けオンライン英会話を使った授業の様子。

What we do

GRASグループは150%成長を目指し、 大きく3つの軸で事業を展開しています。 【Webラーニング】 個人向けサービス ・オンライン辞書サイト事業 ・辞書アプリ事業 ・オンライン英会話事業 企業向けサービス ・オンライン英会話事業(一般企業、学習塾) ・障がい者向けオンライン英会話事業 ・英語学習支援サービス事業 【学校ICTソリューション】 ・Weblioオンライン英会話(学校法人向け) ・学校向けDX 【その他の事業】 ・運営サービス  →転職者向け英語学習支援サービス、育毛・薄毛ケア相談サイト ・M&A事業 Weblioは創業18年目ですが、 今でもベンチャーマインドを忘れていない会社です。

Why we do

人の選択肢を増やすための、新たなサービスと価値を生み出すことに挑み続けています。

ウェブリオ学校向けオンライン英会話を使った授業の様子。

【テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる】 これが私たちのミッションです。 人は生まれる家庭や地域、環境を選ぶことは出来ません。 どんな場所に生まれ育っても、可能性を追い求め、 幸福をつかむことができる世界を実現したいと本気で思っています。 インターネットという技術を通じて努力したい人に努力できるだけの選択肢をつくり、 成長を支援することが私たちの使命です。 【To Next Leaders:可能性を広げ、進み続ける 次世代のリーダーたちへ。】 生まれ過ごした場所・環境、様々なことで「人生の選択肢」は変わり、機会がないからと諦めてしまう経験を持つ人は多いでしょう。 しかし、生まれや育ちに関係なく、誰にとっても「可能性」のある社会であってほしい。 私たちの、この想いはすべての事業に反映されています。 そして、人の「可能性」を広げるという使命の持つGRASグループには、 自ら手を挙げ、主体的にチャレンジし、たとえ失敗してもゴールを目指して前に進む【仲間】と、コンフォートゾーンから飛び出し、可能性を最大化する中で、自身の成長を掴める【環境】があります。 あなたの未来への「可能性」に出会うことができるGRASグループで、共に高め合える仲間をお待ちしています。

How we do

【GRASグループの行動理念】 ①実直 ②実利 ③実践 3つの実は、偉大な企業になるための「歩み方」です。3つの実をとることで、争いを避けて己と闘い、自分の可能性を最大限に高めることに集中します。そして長距離走の努力を続け、偉大な人・偉大な企業になることを目指します。 この行動理念は、社内で『3つの実(じつ)をとる』という言葉で浸透し、メンバー全員の口癖になっています。 【社名に込められたメッセージ】 ① G(GREAT COMPANY)ー3つの実を取り、偉大な企業へー GRASグループは偉大な企業を目指し、50年100年と社会に価値を提供しつづけ、歴史に残るような長く愛されるサービスを生み出していきます。誰が作ったサービスかは知られていなくても、多くの人にとってなくてはならないインフラのような存在になることが私たちの目標です。 ② R(RESULT ORIENTED)ー“実利” 意味のある結果に集中するー 実際の利益という意味ではなく「意味ある結果を出すこと」を実利としています。目標に向かって全力を尽くす競争(闘い)によって意味ある結果が得られ、その結果は自分自身や周りの人に前向きな影響を与えることができます。争わず、上辺の価値に惑わされず、実利に集中して行動することを大切にしています。 ③ A(ACTION DRIVEN)ー“実践” 自ら行動して結果を出すー 勇気を持って建設的な議論を行い、当事者意識を持って行動し、結果を出します。自ら手を挙げて行動することと、成果が伴う行動であることを実践としています。課題を見つけたら当事者となって解決し、走りながら考えて提案と実行を同時に行う。批評家や傍観者にならず、常に実践する人であることは、創業以来GRASグループに受け継がれている価値観です。 ④ S(SINCERITY)ー“実直” ひたむきに、誠実に、地道に取り組むー 結果を素直に受け止め、善いことを率先して行い、自分を高める姿勢を持ちます。誠実や正直というだけにとどまらず、ゴールを目指してひたむきに取り組み、忍耐強く努力をする姿勢を実直としています。うまく行かない状況においても、周囲に原因を求めず自分を振り返って改善する姿勢を持てば、ゴールに向かって前進するとともに、個人の可能性を広げることができます。実直であることは協力・協調となってチーム力を最大化し、組織で大きな成果を出す原動力となります。

As a new team member

顧客ファーストの視点で、より長くサービスを使っていただけるように取り組む【継続営業】に やりがいを感じているあなた! 今よりもっとチャレンジできる環境で、キャリアアップを目指しませんか? Weblioサービスを運営する弊社の新規事業領域では、経験を活かしともに挑戦してくれるメンバーを 募集しています。 ・カスタマーサポートの業務経験がある ・営業(特に継続営業、TO法人向けの営業、テストセールス)の経験がある ・新しい環境で、キャリアアップをしたい 上記に当てはまる方はぜひ一度お話の時間をいただきたいです! 貴方が活躍できる場所が、弊社にはあります! ▼仕事内容 当社主力の教育機関向け事業の中の新規商材・市場を生み出す事業開発部門にて、 ・新規商材、育成中サービスのカスタマーサポート業務と体制構築 ・継続営業 を推進していただきます。 ▼活動内容 主に「0→1フェーズ」「1→10フェーズ」の商材やサービスにおける ● 受注後の実施までのフォロー ●トラブル発生時の対処などの運用支援 ● 実施後の次回への営業活動(リピート推進) 同事業の中長期的な拡大に大きく貢献する支援部門の基礎を築くことがミッションです。 前述の通り会社としても事業の加速にフォーカスした変革期となるため、 事業状況によって商材や部門は柔軟に変化して参ります。 ▼募集の背景 オンライン総合辞書「Weblio」から始まったウェブリオは、創業から15周年を迎え、 新たに学校教育市場にDXをもたらすために、 オンライン英会話をはじめとする様々なデジタルサービスを展開・拡大しようとしています。 当社の主要事業のひとつである「学校向けオンライン英会話事業」からフェーズを進め、 「学校・教育機関向け事業」として新たなステージへ引き上げる段階に入ります。 そのため、他業界や同フェーズの事業での経験豊富な人材を外部から受け入れたいと考えています。 ▼必須経験 ・数値管理能力、データドリブンの適性や正確さ ・表計算をはじめとするPCスキル、事務力 ・コミュニケーション力 ・カスタマーサポート経験 ※業界は問わず ▼活かせる経験 ・課題をヒアリングして、それに対しての提案ができる ・コミュ力やフットワークの軽さ ・英語を用いた営業の経験 ▼求める人物像 ・前向きに仕事を楽しみながら働くことができる方 ・数字に苦手意識がない人 ・スタートアップ環境で、多岐にわたる業務を同時進行で推進できる方 ・自身でアクションを起こすことができる主導型 ・自ら学び、課題を見つけ、考えを自分の言葉で発信できる方 興味を持ってくださった方は、ぜひ一度お話の時間をください。 貴方のご予定に合わせて、臨機応変に対応いたします! お気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください。 お会いできることを楽しみにしています!!
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