株式会社FBマネジメント members View more
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新卒で大手証券会社に入社してリテール営業に従事した後、大手コンサルティング会社で、上場企業の資本政策立案やM&A関連をしていました。祖父が創業したスーパーマーケットの倒産を契機に2014年にFBマネジメントを創業。現在はFBマネジメントの代表兼グループCEOに従事している。
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好きな言葉
組織はリーダーの力量以上には伸びない
部下は上司を選べない -
役員室 室長
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愛媛大学法文学部卒。伊予銀行でオーナー企業に対する法人営業(融資、ソリューション)を経験。
FBマネジメントでは、ソリュ―ション支援一部に所属。ファミリービジネスの社外No.2支援を行う。
好きな言葉は大器晩成。
What we do
FBマネジメントでは、「日本を代表する老舗企業特化型経営支援グループになる」をMissionに掲げ、老舗企業に対して幅広い経営のご支援をしています。
私たちは、老舗ファミリー企業の経営を進化させるべく、社外ナンバー2の立場からファミリービジネスに伴走することをビジョンとしています。
【クライアント様】
主なご支援先は、創業50年以上、年商10〜100億円のファミリー企業
【FBマネジメントの主な4事業】
①グループ経営支援
②事業承継支援
③組織・仕組み創り支援
④アジア進出&越境EC支援
Why we do
“ 四国・徳島県で生まれた代表山田が感じた事・・・”
幼い頃から馴染みのある地元ならではの企業が、時代の流れと共に衰退もしくは廃業していくのを目の当たりにする中で、「何とか老舗企業の支えになる事ができないか」と考え始めたのが2013年でした。
そして、翌2014年に設立したのが今の株式会社FBマネジメントです。会社名にFB(ファミリービジネス)という頭文字をつけ、老舗企業を総合的にマネジメントするということを誓いました。
『日本の老舗企業を未来永劫存続させていきたい』
日本の老舗文化や技術は世界中で評価されており、非常に価値の高いものとして注目されていますが、今後必ず訪れる「大承継時代」では中小企業の約3割にあたる127万社で後継者が不在となり、特に老舗企業の行く末も危ぶまれています。
また、地方の老舗企業では、若者の雇用や新しい情報の取得、テクノロジーへの乗り遅れなど、様々な課題が存在しており、多くの企業が変革の帰路に立たされています。
私たちFBマネジメントはそんな老舗企業の大切な文化や技術・思考を残しながら、時代に取り残される事なく、進化し、さらに世界にも進出できるような企業支援を続けていきたいと考えております。
How we do
【営業方針】
・大手証券会社や地方銀行、有力税理士法人等とのアライアンス及びダイレクトマーケティングによって、リードを獲得しています。
【今後の方針】
・東京本社・北日本支社・西日本支社に加え、これから全国の主要都市に拠点を展開していきます。地域密着型サービスの提供を通じて、より一層きめ細やかなサービスを提供していく予定です。
As a new team member
弊社が現在、急成長期フェーズにあることから、一緒に働くメンバーを募集しております!
▼主な事業内容
・ファミリービジネスマネジメント支援(後継者が継ぎたくなる会社をつくる)
ー 企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営
の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を
どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、
実働支援いたします。
・ビジネスモデル進化(事業の改善・事業の再構築を担う)
― 自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、
不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想
をともに考え、ご支援いたします。
・組織マネジメント(採用・教育・人事評価・会議マネジメント)
ー オーナーの経営への思いを理解し、ビジネスモデルに寄り添いながら、人材の採用・育
成・評価までを一気通貫でご支援いたします。
・仕組化(理念・規範・業務プロセスの可視化/運用・ルールブックづくり)
ー ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを
一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組
化をご支援いたします。
▼ポジション
シニアアドバイザー
▼求められる職務内容
・これまでのキャリアにおけるご経験と既存のコネクションを生かしたリード獲得
・会社と会社、人と人を繋ぐ役割
▼求める人物像
・全国の老舗企業に人脈・コネクションをお持ちの方
(北海道、東北、関東、中部、近畿、四国、九州地方全域)
・現役時代に金融機関等でご活躍されたOBの方
【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】
ワクワク感
情熱
広い視野
ポジティブ
正直・誠実
進化・深化
喜びを分かち合う
長所を活かす仲間意識
自責・当事者意識
家族を大切にする
▼最後に
私たちは、全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える
経営課題に本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援しています。
ファミリービジネスの経営を進化させるというミッションに共感いただける方を
募集しております。
ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください!ご興味のある方は、
まずは一度お話でもいかがでしょうか?お待ちしております!