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人材/組織開発【人事部】
Mid-career
on 2021-09-16 29 views

挑戦し続ける事業家集団を輩出する。人材育成に挑戦したい方募集!

株式会社Leo Sophia

株式会社Leo Sophia members View more

  • 初めまして!
    株式会社Leosophia 採用責任者の木村透(きむらとおる)と申します!

    新卒でパナホーム(現パナソニックホームズ)でハウスメーカーの営業マン、
    その後は三菱電機にてBtoB営業に従事し、2021年3月に株式会社Leosophiaにジョインいたしました!

    これまで在籍していた企業と異なり、急成長フェーズにあるLeosophiaでは、
    型にはまった考えや従来のスピード感では追い付けず、日々もがき、成果を喜び楽しみつつ採用活動に
    従事しております!

    影響力の大きな仕事がしたい!
    最速で経験を積みキャリアを築いていきたい!
    人事ってよくわかんないけど何やってるんだろう?
    ...

  • 初めまして!
    株式会社Leo Sophia新卒採用・インターン採用担当の鶴見と申します。

    人事未経験でLeo Sophiaへ入社をし
    入社1年足らずですが、裁量大きく業務に携わらせてもらってます!
    具体的には、従来取り入れていなかった「新卒採用」の導入を検討し
    0からの立ち上げ~実行までを行いました。

    ハードな一面もありますが、日々様々なことに挑戦できることが
    自身のやりがいにも繋がっています。

    嘘っぽく聞こえるかも知れませんが
    Leo Sophiaに来てから、仕事が楽しくないと思った日は1日もありません!!

    Leo Sophiaには“成長心と挑戦心”に満ち溢れた仲間が多くいます...

  • みなさま、はじめまして!
    株式会社Leo Sophia  中途採用担当の佐久間です!

    私は新卒で『三菱電機株式会社』へ入社し、有形商材の代理店営業に従事、
    その後『Sansan株式会社』にて、無形商材の代理店営業を経験し、
    現在『株式会社Leo Sophia』にて、人事採用領域の業務に携わっております!

    いわゆる大企業、メガベンチャー企業での勤務を経てLeo Sophiaに思うことは、
    「自分の仕事が会社の成長に大きなインパクトを与えている」という確かな手触り感があるということです。
    また仕事を通して、自身の成長を日々感じています!

    急成長フェーズであるLeo Sophiaにて、我...

  • はじめまして!
    株式会社Leo Sophia HR(人事)担当の森崎です

    新卒では人材サービス会社(建設関連、2,000名程度)へ入社し、約4年半勤務しました
    そこでは採用戦略室の責任者として、経営層と共に社内HR領域の課題解決に従事、年間採用計画立案〜実行や、それに伴うブランディング戦略立案を担当していました

    自身の約4年半のHR経験をいかし「スピードと裁量をもって01(ベンチャー企業でHR部門立ち上げ)を経験したい!」と考え『株式会社Leo Sophia』にジョインしました!

    入社1ヶ月目から全社の人事評価制度を構築するプロジェクト担当になり、経営層と共に「Leo Sophia...

What we do

  • ドラマ撮影にも使われた、Leo Sophia広尾オフィスの様子
  • 2020年8月に増床した新しいオフィス

Leo Sophia=「挑戦し続ける事業家集団」

「常に挑戦を続け、永続的に社員・組織が成長し続ける会社でありたい」そして、
「一人でも多くの挑戦する人に勇気を与え背中を押してあげる存在になりたい」

私たちLeoSophiaは、このような想いで、“自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か”を日々考えながら戦略を練り、インターネット領域を主軸に複数のビジネスを展開しています。

■インターネットメディア事業
ー本当に価値のある情報を提供することをモットーにインターネットメディアを複数展開。

自社メディアにクライアントの広告を掲載するビジネスモデルを中心に、SEO・Instagram・YouTube・Twitterと多種多様な領域でインターネットメディアを展開しています。

サービスやメディアを通じて人々のコミュニケーションを豊かにし、ユーザーの毎日をより良いものにしていきます。

■インフルエンサー事業
ーYouTubeやInstagram、Twitterなどで活躍するインフルエンサーと協業事業を展開。

SNS媒体にて強力な発信力・影響力を持つインフルエンサーとDtoC事業をおこなってます。
市場戦略やブランディング、コンテンツ制作などインフルエンサーの未来を見据えてマネジメントし、自由に活躍できる環境やフィールドを提供しています。

■DtoC事業
ーユーザーニーズの分析から商品開発、販売、受発注、アフターフォローまで一貫して展開。

DtoCとは、Direct-to-Consumerの略。自ら企画、製造した商品をどこの店舗も介すことなく自社のECサイトで直接顧客へ販売するビジネスモデルのことです。

企画から製造・販売までをすべてワンストップで行うことで、無駄なコストを排除し、より価値の高い商品の提供を可能にしています。
化粧品ブランド、オーガニックブランド、ランジェリーブランドなど複数ブランドを運営しております。

■医療事業
ーテクノロジーを通じた現代の医療。新たな医療分野のコンセプト「ヘルステック」を展開。

2020年より開始した当事業。
ニューノーマルが叫ばれる中、さらに加速するであろうIT領域。テクノロジーの進展は医療の分野にも波及しています。
新しい生活様式で注目を浴びるオンライン診療などの「ヘルステック」事業、メディカルサービス法人を展開していきます。

■SD事業
ー実店舗ビジネスをフィールドとして、消費者に新しい体験を提供する「ストアデベロップメント事業」を展開。

2021年6月より開始した当事業。
新型コロナウィルスにより店舗業界が大きな変革期を迎える中、ウィズコロナ、アフターコロナに即した新しい業態を複数開発し、ブランディングからマーケティング、運営までを自ら行っていきます。

私たちLeo Sophiaは、「誰もが超えたくなるような企業であり、人であり続けることを目指して」、自社の強みを活かしたビジネスは何か?を日々考えながら戦略を練り、勝てるビジネスに挑み続けています!

事業をともに創ることを楽しめる仲間を、大募集中しております!

人事採用担当

Why we do

  • 20代の若手が中心となって活躍中!経験よりも「ポテンシャル」を重視した採用です。
  • 不屈の挑戦者であることを行動指針としているLeo Sophiaには、失敗を恐れず自ら手を挙げ行動する社員が集まっています。

『誰もが超えたくなるような企業であり、人であり続けることを目指して。』

私たちは、常に”勝ち”を求めて挑み続けています。

変化の多いITビジネスに身を置く以上、常に挑戦し続けなければビジネスも風化していきます。
大事なのは「マーケティングファースト」という考え方。本当に市場・顧客から必要とされているものを適切な形、適切な媒体でつくっていく。
社会にインパクトを与えるような「挑戦」と「緻密な戦略」を練り、勝ち切ることで組織拡大を実現しています。

一方で新しい挑戦といっても、思いついたビジネスは何でもかんでも事業化するわけではありません。"自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か"を日々考えながら戦略を練り、勝てる市場に挑むことを大切にしています。

How we do

  • まだ移転して2年のオフィスでは、仕事したり休憩したり各々自由に過ごしています。
  • 「仮眠すると生産性が上がる」との社員の声を取り入れ、新しいオフィスではごろ寝スペースを設けました。

【目指しているのは『プロスポーツチーム』のような組織】

プロスポーツチームのような組織とは、Leo Sophiaと個人が一丸となり使命達成(=勝つこと)のために相互信頼と相互投資、互恵関係が機能している組織であると考えます。

理想とする組織を実現すべく、2020年1月より終身雇用を前提としない「アライアンス」の考えに基づいた人事論を導入致しました。

アライアンスについて:https://leosophia.co.jp/staff_blog/alliance/

Leo Sophiaと社員が、お互いの価値向上に手を貸し合う対等な関係であること、そして生涯にわたる信頼関係を築いていきます。

【仕事を楽しめる環境への惜しみない投資】

不屈の挑戦者であることを行動指針としているLeo Sophiaには、失敗を恐れず、自ら手を挙げ行動する社員が集まっています。エンジニア、デザイナー、マーケターなど20代を中心にさまざまな職種のメンバーが切磋琢磨しながら価値ある事業に打ち込んでいます。

社内ではハイレベルなプレゼンが繰り広げられ、賞金・事業化ありの新規事業コンテストも開催されるなど、事業と挑戦を愛する仲間が集まる環境です。

新規事業コンテストの様子:https://leosophia.co.jp/recruit/blog/new-business-plan-contest/

【ストレスフリーで創造的に働ける、洗練されたオフィス空間】

社員が気持ちよく働く環境づくりを可能な限り実現させています。
充実した福利厚生は社員からとても好評となっています。

◆ランチ補助・サラダ食べ放題
一日300円まで無料でランチが楽しめる「オフィスおかん」を導入しています。オフィス周辺はランチが高めなため、社員の負担を少しでも減らそうという取組みです。他にも、代表が社員の栄養を気遣いサラダ食べ放題が導入されました。

◆フリードリンク
社内にある自動販売機は全て無料で飲むことができます。ほとんどの社員がオフィスワークメインのため、社内で気軽にリフレッシュできる環境が充実です。他にも豆から挽く本格的なコーヒーメーカーも備えていて、一杯30円から楽しむことができます。

◆自由に飲めるBar
終業後であれば誰でも利用可能で、社内コミュニケーションを円滑にするための大切な場の一つとなっています。

オフィスの様子:https://leosophia.co.jp/recruit/blog/newoffice-hiroo/

福利厚生について:https://leosophia.co.jp/recruit/blog/leosophia_welfare/

As a new team member

***求人ポイント***
・急成長ベンチャー企業の人材開発、組織設計を担う!
・企画段階からお任せ!「やりたい!」の気持ちをぶつけてください!
・経営層や社員との対話を通じ、会社の未来を創造しましょう!

「挑戦し続ける事業化集団」として、2014年創業以来、圧倒的な速さで成長し続けてきた当社は、
組織体制をさらに強化し、企業ブランディングをより強力に推進していくフェーズになりました。

「社員の成長にフォーカスする」これが私たちのエンジンです。
社員一人ひとりの成長が、組織と事業の成長につながると考えおり、
そのための環境整備・制度設計はいとわない会社であることが、何よりの魅力です。

メディアでも多数使用される綺麗なオフィスや、年齢や役職、社歴にとらわれず
「やりたい!」の声を形にできる環境が魅力です!

今回は、年商300億円を目指してさらに成長を続けていく当社の土台作りを担う
「組織・人材開発領域」のメインメンバーを募集します!

【業務内容】
・戦略的人事施策の立案・実行
 -組織全体を見た人事ローテーションや各従業員にフォーカスしたタレントマネジメントなど

・組織開発・人材開発の企画・実行
 -組織課題を抽出しそれらを解決する施策、またレイヤー研修など、
  会社と従業員の成長の寄与する施策の企画~実行

・新規事業開発人材の育成と輩出

◆業務拡大により積極採用中!現在1名の責任者・4名のメンバー(他アルバイト4名)が活躍中です。

【こんな方とお会いしたいです】
 ◆弊社の価値観に共感できる方
  (https://leosophia.co.jp)
 ◆周囲とのコミュニケーションが好きな方
 ◆経営の方向性を把握し、広報活動に活かせる方
 ◆人事として採用だけでなく幅広くキャリアを積んでいきたい方
 
【こんな方は即戦力としてご活躍いただけます!】
 ◆人事経験がおありの方
 ◆ジャンルに関わらず、0から社内施策を企画~実行されたご経験をお持ちの方
 ◆人とのコミュニケーションがお好きな方

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「まずは話聞いてみたい!」のご応募でもOKです!
どんなライフスタイルで働いてるの?どんな福利厚生があるの?など、詳しくはコーポレートサイトをご覧ください!
コーポレートサイト:https://leosophia.co.jp/
RECRUIT SITE:https://leosophia.co.jp/recruit/

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株式会社Leo Sophia
  • Founded on 2014/09
  • 200 members
  • 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル7・8階
  • 挑戦し続ける事業家集団を輩出する。人材育成に挑戦したい方募集!
    株式会社Leo Sophia