◾️ ジョブ型ってご存知ですか？ 「ジョブ型」とは、最初にジョブ（＝仕事）を定義して、そこに人材を活用していく組織・人事の考え方のことです。採用や評価、報酬などの人事制度もすべてジョブを中心に設計されます。 一方、人材に応じて仕事を割り当てていく組織人事の考え方を「メンバーシップ型」と呼びます。新卒一括採用、年功序列、終身雇用などはメンバーシップ型に特有の人事制度です。実は、日本以外の国にはメンバーシップ型という考え方は存在せず、海外ではジョブ型の人事制度の方が一般的なんです。 変化の激しい事業環境への適応、そしてグローバル化した現代において、今、企業はジョブ型への移行を求められています。 直近では、政府主導で日本企業のジョブ型への変革を進めようとしています。 「ジョブ型」という言葉の通り、「ジョブ」が採用、評価、報酬など、組織の中心的な役割を担っています。しかし、これまでメンバーシップ型だった日本では「ジョブ」関連の情報が整理されていませんでした。 よって、「ジョブ型」に移行するためには、まずは社内のジョブの情報を整備し、それを前提に組織マネジメントをする必要があります。 ◾️ ジョブマネジメントシステム「Job-Us（ジョブアス）」 私たちは、ジョブの情報を整備し、ジョブ型の組織人事マネジメントを実現する、ジョブマネジメントシステム「Job-Us」を開発・提供しています。 現在は、数千名規模の企業をはじめとするユーザーにご利用いただいています。

◾️ 主体的にキャリア形成できる社会を創る 人々が「ジョブ」を主体的に選択して、それを目指してスキルアップを行い、自らキャリアを形成していく社会を目指していきたいと考えています。 これまでの「メンバーシップ型」では、キャリアの主導権を会社に委ねていました。 対して、「ジョブ型」では個人が主体となってキャリアを選んでいくことが前提となります。 そのためには「ジョブ」の情報を見える化して、人々が主体的に目指せる仕組みが必要です。 Job-Usはそのためにも日本企業の「ジョブ」関連の情報を整備していきます。

◾️ 大切にする価値観（バリュー） １. Integrity 周りの全ての人たち、そして自分に誠実に ２. Excitement 仲間と共に前向きに過程を楽しむ ３.Customer Success 顧客の成功に最大限貢献する ４.Product First プロダクトの進化に全員がコミットする ◾️ 働く環境 ・リモートワークOK（必要に応じて出社もあり）

■ 募集ポジション ■ UI/UXデザイナー ■ 業務内容 ■ ・既存機能のUI/UXデザイン改善 ・新規機能のUI/UXデザイン設計 ・デザインチームの立ち上げ ■ 業務の進め方 ■ ・セールス・CSチームと協力して顧客の要望を聴取 ・顧客の要望に基づいて、PdMとディスカッションの上、UI/UXデザイン案（プロトタイプ）を作成 ・プロトタイプに基づき、顧客へのインタビューを実施。デザイン案をブラッシュアップ ・開発チームと連携し、デザインをプロダクトへ実装 ■ 働く環境 ■ フルリモート可 （オフィスへの出勤も可） ■ ツール ■ ・デザインツール：Adobe XD 他 ・コミュニケーション：Slack, Teamflow ■ 仕事の醍醐味・得られる経験 ■ 弊社一人目のUI/UXデザイナーとなります。ご自身で裁量を持って進めていくことができます。 現在は直近β版の開発を完了し顧客への提供を始めた、まさに一番面白いフェーズです！ 創業メンバーとして、経営者とともに会社・事業を構築していく貴重な経験ができます。 ■ 今後の活躍の場 ■ デザインチーム立ち上げた後は、リーダーを務めていただきたいと考えています。 ■ 求める要件 ■ ・UI/UXデザインの経験 ・Ex-Workのミッション・バリューへの共感 ■ 歓迎要件 ■ ・SaaSプロダクトのUI/UXデザイン経験 ・初期プロダクトのデザイン経験 ・HR領域の経験 ■ 求める人物像 ■ ・新しいことに進んでチャレンジできる方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・自律的に仕事を進められる方 弊社一人目のUI/UXデザイナーとなります。ぜひこれから一緒に会社・事業を創っていきませんか？ まずはカジュアルにお話しましょう！ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーください！お待ちしております！