Discover companies you will love

  • 2daysインターンシップ
  • 7 registered

内定直結/学年不問|人と組織を成長させる新規事業を考え抜く2日間

2daysインターンシップ
Internship

on 2021-09-15

381 views

7 requested to visit

内定直結/学年不問|人と組織を成長させる新規事業を考え抜く2日間

Internship
Internship

Yusuke Nakano

従業員の目標と評価を管理するクラウドサービスHRBrainを提供しています。

株式会社HRBrain's members

従業員の目標と評価を管理するクラウドサービスHRBrainを提供しています。

What we do

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ■ 2022年2月資金調達を発表しました! https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202 ■ サービス案内はコチラから https://www.hrbrain.co.jp ■ メディア掲載はコチラから 「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」 https://www.hrbrain.jp/employee-experience ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news
2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)
セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。
代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

What we do

2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。

国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ■ 2022年2月資金調達を発表しました! https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202 ■ サービス案内はコチラから https://www.hrbrain.co.jp ■ メディア掲載はコチラから 「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」 https://www.hrbrain.jp/employee-experience ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news

Why we do

代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。

多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ Power to the people 働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。 ■SaaSとHRTechの市場規模と展望 現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。 ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。 日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。 またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。 その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。 そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

How we do

セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。

開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■Core Value ◯Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。 Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。 ◯Take ownership 喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。 ◯Power to the team 行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。 ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。 ■ポジション数が1年間で225%増加中! 社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています ■働き方 ・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています ・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

As a new team member

創業5年で急成長を遂げてきたHRBrainの次の新規事業を立案する2daysインターンシップを開催します。 クラウド人材管理システム「HRBrain」は、創業5年で累計1000社以上に導入され、高い顧客満足度を誇るなどHRTech領域での地位を確立しつつあります。 直近でも、従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」をローンチするなど、クラウド人材管理システムで培った、人事評価・タレントマネジメントの領域におけるパフォーマンスマネジメントの考え方を活かすことで、HRBrainならではの独自の生態系を築き上げていきます。 本インターンシップでは、これらの事業に続く、日本企業が抱える人事課題を解決し、人と企業の成長を加速させるための新規事業を立案していただきます。 インターンシップ当日は、新規事業責任者などエース社員がメンター陣としてフルコミット。事業の最前線に立つプロフェッショナルのアドバイスを受けながら、新規事業立案に挑戦できます。 また、最終プレゼンでは、ボード陣が皆様が考え抜いた新規事業案にフィードバックをします。その他、2日間を通して素晴らしいパフォーマンスを発揮された方には、本選考の選考パスを差し上げます。(場合によっては、その場で内定をお出しすることもあります。) ハイレベルな仲間と、ハイレベルな環境で新規事業立案にトライしたい方は奮ってご参加ください。 ■審査員 ・堀 浩輝 代表取締役/CEO 新卒でサイバーエージェント入社後、Amebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月にHRBrainを創業、代表取締役社長に就任。 ・中野 雄介 取締役 新卒でサイバーエージェントに入社。広告営業、広告効果計測ツールの営業&カスタマーサクセスを担当。2016年3月HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。創業の立ち上げ期からカスタマーサクセスとして、プロダクトの品質とサービス向上に携わり、サービスの根幹を作り上げる。2021年4月からは開発事業部にてPOとしてプロダクト開発に従事。 ・田中 翔大 取締役 新卒で野村證券に入社。法人/個人問わず資産運用のコンサルティング営業を経験。2017年HRBrainに参画。プロダクトリリース時よりセールス組織を牽引し、延べ1000社を超える企業への導入を成功させる。現在は、自社の営業組織全体をマネジメントしながら、大企業を中心に人材データを活用したタレントマネジメントのノウハウを提供中。 ・永山 康樹 執行役員/CSO 早稲田大学卒業後、ソフトバンクに入社。営業企画として、戦略立案・実行に携わる。その後、リクルートに転職。新卒採用メディアの営業企画・事業企画を経験後、美容メディアの事業企画責任者として戦略立案・予算管理等を実行。2021年、HRBrainに入社後、現在は最高戦略責任者としてビジネスサイドの戦略設計を担当。 ■参加対象 大学/大学院に在学中の方 (学年不問) ■開催日程 ①11/13(土)~14(日) ②11/27(土)~28(日) ※選考合格後に参加可能な日程を選択していただきます。 ■開催場所 東京都内 ※選考合格後に追って詳細をご連絡いたします。 ■会社情報 ・会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ) ・採用ホームページ ( https://www.hrbrain.co.jp/recruit/ ) ・プロダクトサイト ( https://www.hrbrain.jp/ ) ・会社紹介・社員インタビュー ( https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/stories )
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 03/2016

    167 members

    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都渋谷区桜丘町9番8号 KN渋谷ビル4階