MISTsolutionは創業27年の神田にある会社です。 開発支援サービス（SES・受託）、 自社サービス（WEB作成サービス、ITコンシェルジュ）、 農業、ラジオ運営などを行っている、ちょっとだけ変わっている会社です。 従業員数130名程度の大きくはない会社ですので、その分社員一人一人の将来像に目を向け、 社員本人の意向に沿った方向に進んでいけるように制度を整えております。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーがそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

MISTはもともとSES事業だけの会社でした。 それがほかの事業をはじめた理由はひとつ。 「楽しいことしたい！」から。 社会に出たら一日の大半は仕事になるし、どうせ仕事をするなら楽しいことしたいじゃないですか！社員のみんながココロオドり夢中になれるような仕事を、生み出したい。 経営陣のそんな想いからはじまりました。 3年ほど前から自社サービスと受託開発サービスを開始。 更に社員の発案から生まれたWebサイト作成サービス「DISCaVa」も今期からスタート！ 来期も社員のアイデアとユーモアから生まれた楽しいサービスをリリースしていく予定です。 短期目標は自社サービスと受託開発サービスの割合を増やすこと。 だからといってSESから「完全脱却」ってことではないんです。 エンジニアにとって良い循環を作りたいんです。 １．SESだけではなく、自社サービスや受託開発の案件に参加する 　　⬇ ２．自社サービスや受託開発参加で、新たな技術や経験を身につける 　　⬇ ３．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ４．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ５．SESでもサービスの品質向上＆より上流工程から参画できる 　　⬇ ６．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ７．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ８．自社サービスや受託開発でリーダーシップを発揮するエンジニアになる 　　⬇ ９．自分が思い描くエンジニアに近づく＆キャリアの選択肢が増える 様々な分野でIT技術のニッチな需要を探るため、農業やラジオ局運営も行ってます。 日々目的意識を持ち、チャレンジをする人にとって最適の場所であるために、 これからもあらゆる挑戦を楽しみながら行っていきます！

社員にイイカオで働いてもらうために、２つのポイントを重視しています。 　１. 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制をつくること 　２. スキルアップしたい！に寄り添うこと 【円滑な人間関係を築くためのフォロー体制づくり】 MISTでは上司/営業/採用担当が中心となり、 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制を構築しています。 人間関係に対する悩みを本人ひとりが抱え込まないように定期的な面談機会を設け、 不安や不満をヒアリングします。 気軽に相談できる関係性をつくるには、 普段からコミュニケーションをとってお互いに理解しあうことが大切だと思うんです。 なので、コミュニケーションが取れる場を多くつくっています。 例えば、 ・どこかしらで開催されている食事会（お酒飲まなくてもOK！お腹いっぱいご飯食べてね） ・部活（フットサル部、バスケ部、ゲーム部、超人部の4つがゆるーく活動中） ・社員旅行（年１回） ・方針発表会（年１回） ・納会（年内最終営業日に社内で行われる大規模なお疲れ様会） などなど。 ほかにも社員の思いつきで不定期に色々開催されています。 【スキルアップしたい！に寄り添う】 エンジニアになったからにはスキルアップしたいですよね！ もちろんわたしたちがバックアップします！ …が、ご自身の努力も少なからず必要です。 一緒に頑張っていきましょう！！ １. 技術研修の実施 　先輩エンジニアが講師となって実施します。（月に１、２の頻度） ２. 自己学習できる環境あります。 ・オンラインセミナーで気になる技術学べます（IT技術はもちろん、他ジャンルも） ・資格取得支援（合格時に受験費用全額支給。資格によってはお祝い金もあり！） ・書籍購入費補助（必要な書籍は会社で購入して貸出という形でお渡しできます） 困ったときは、遠慮なく周りの誰かに頼ること！ これ、ほんと大事です！ 周りにうまく頼りながら、一人前のエンジニアになれるように一緒に頑張りましょう！

学歴不問｜ 未経験者・第二新卒歓迎 ｜ 正社員デビューしたいフリーター大歓迎 社員がイイカオでラクに、そして思い通りに働けるように。 『ラクに働ける』いうのは「気になるちょっとした事」とか、 「余計な心配事」があんまりなかったり、 そういう事なのかなって思ってます。 例えば.... コンプライアンスをちゃんと気に掛ける上司がいるとか、 お腹が減ってお金が無い時は、会社でちゃんと腹一杯食べれるとか、 普通に土日祝祭日は休みで、たまーに休日出勤があるとか、 プライベートを詮索しすぎるヤツがいないとか、 ゆるく参加できるフットサルや、バスケやゲームの集いがあるとか、 節目の行事や自由参加のBBQやら、何かしら楽しいイベントがあるとか、 相談したら親身になってくれる先輩や上司がいるとか、 いろいろと相談できる相談窓口が社内にちゃんとあるとか、 仕事への取り組みを正当に評価する仕組みがあるとか、 飲みの場で仕事の話を一切しない管理職の評価が高いとか、 ・・・結構、キリがないぐらいあると思うんです。 でも、こういうとこ、めっちゃ大事だと思うから、 社員のためにたくさん考えました。 そして、ラクに働ける会社とか、社員のイイカオを大切にしていたら、 みんなノビノビ育って、濃い〜〜〜集団にでき上がりました。 こんな濃い〜〜集団なのに、自然と笑いが生まれて、それが心地よくて、仕事も頑張れる。 相談を気軽にできる風土もあって、辛い時苦しい時は決して一人にはしない。 でももちろん、職人タイプの人もいて、近すぎず程よい距離感を保てるところもMISTのいいところ。 ほんとうにみんな、イイカオしてます。 MISTの最大の魅力は、おちゃめな社員たち。 おちゃめな社長と、おちゃめな社員が、あなたをフリースタイルで待ってます。 ■求める資質■ ・明るく元気な方 ・素直な方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・積極的に行動できる方 ・与えられた仕事に責任を持って働ける方 ・ITインフラに興味がある方 ・PC、機械が好きな方 ■募集要項■ ・スキルや経験は不問 ・正社員になりたい方、手に職をつたい方 ・現状を打破したい方 ・長く働きたい方 ※長期教育育成のため27歳くらいまでの採用になります。 これからどんなことをしてみたいか、どんな風になりたいのか、まずは一緒に考えてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンよりお気軽にご連絡くださいね♩