◆株式会社LITALICO 人材開発部（新卒・中途採用担当） 2011年3月大学卒業後、ブライダル業界のエージェント業務に2年程度従事。 その後、2015年4月より株式会社リクルートキャリアにて、 中途領域のキャリアアドバイザーとして4年弱勤務。（大阪支社・東京本社を経験） 2019年1月より、株式会社LITALICOにジョイン。採用担当として採用活動に従事。

2018年にLITALICOに新卒入社。 LITALICOジュニアにて、発達に凹凸のある子どもの支援に従事したのち、人材開発部に異動。 LITALICOジュニアとLITALICOワークスの採用をメインに担当。 学生時代は、認定NPO法人ReBitにて、「LGBTもありのままでオトナになれる社会」を目指して活動。小学校～大学・教育委員会などへの出張授業、イベントの開催などを行った。 認定NPO法人ReBit：https://rebitlgbt.org/

早稲田大学 教育学部 複合文化学科 卒 在学中よりインターン生として発達が気になるお子様向けに「一人ひとりの個性に合わせた」オーダーメイド教育を提供するLITALICOジュニアの指導員を経験。 2015年4月に新卒として入社、障害者雇用に関わるBtoBのコンサルティング営業を経て、再度LITALICOジュニアの教室に配属。お子さまへの支援、親御様面談、地域関係機関との関係構築など教室運営に従事。 2016年7月より、関西エリアにて、店舗の責任者として、新規教室の立ち上げを担当。店舗の売上管理・戦術立案・人材育成・採用業務を含むマネジメントに従事。関西エリアにて2教室の新規教室の立ち上げを経験する。 2019年4月よりエリアマネージャーとして予算策定と予実管理、コンセプトに基づいたサービスの改善・PM、管理職の育成、人材開発と組織開発を担当。 2021年7月より教室開設・運営サポートグループのマネージャーを兼任。新規開設に伴う出店戦略・集客・広報を手掛けつつ、全国100教室のオペレーション改善やフォローアップを担う