「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

企業の商品やサービスと、発達が気になる親子の困りごとが重なる部分に対してゼロから企画を生み出し、イベントやコンテンツを作り上げていただきます。 プレスリリースなどのリサーチや問合せ対応から、主にはマーケティングや、新規商品開発担当、経営戦略、CSR担当者など各企業の担当者に企画提案いただきます。提案後も担当別にチームメンバーと連携しながら、コンテンツ制作の場合は、内容のディレクションや納品、商品化の場合には開発プロセスや納品までのプロジェクトマネジメントなどにも携わっていただきます。既存商材を提案するだけではなく、顧客ニーズを掘り起こしているうちにこれまでに無かった新たなサービスや提案が生まれることも多く、社会的価値の大きい企画をゼロから生み出していくことで企業にとっての新たな事業開発にもつながる役割を担っていただきます。 ◆具体的な業務一例（※パターン化された業務ではないため、あくまでも一例となります） ・LITALICO発達ナビでの広告・記事の掲載、タイアップ広告の提案 ・顧客側の既存サービスやプロダクトと教育・発達領域の知見を組み合わせた製品開発 ・市場インタビュー、リサーチの設計や実施の提案 ・セミナー、研修、イベントなどの各種企画・実施　等 ※入社後、まずは商材や、営業方法インプットからスタートし、先輩社員の営業同行を重ねて、営業スタイルが定型化しやすい提案（記事広告・イベントの提案）からスタートしていきます。 その後、商材理解をさらに深めていただいてから、個別対応が求められる企画提案をお任せしていきます。 ◆過去の企業実績　https://h-navi-brand.jp/ 取引先例（敬称略）： アサヒ飲料 ／ 日本航空 ／ コクヨ ／ Panasonic ／ ミュゼプラチナム ／ TOPPAN ／ 佐賀県　等 事例①：コクヨ＋親子の困りごと「勉強への集中が難しい子ども」　→学習習慣をサポートする商品を活用したコラム作成とワークショップ開催 事例②：ティップネス＋店舗スタッフの困りごと「お子さまの個性に合わせた関わり方」　→お子さまへの理解を深めるため、LITALICOのノウハウや知見を活かした店舗スタッフ向け勉強会実施 ＜配属チーム＞ 2018年の立ち上げ以降、現在はマネージャー1名、営業3名、ディレクターなどを含む計7名の少数精鋭なチームです。 営業以外にもマーケティングやリサーチなどにも関わり、担当業務の垣根なく自由にアイデアを出し合える雰囲気です。 ＜働き方＞ 生産性を重視し、ワークライフシナジーが取れる環境です。 ・残業時間は月平均20時間程度（多い場合も35時間程度）裁量の大きい環境で効率良く仕事に取り組めるよう工夫しています ・自ら翌月のシフトを調整し出勤日・休日を設定するため、ご自身のライフスタイルに合わせて働くことが可能 ・全社で在宅勤務を推奨していますが、社内コミュニケーションはslackがメインのためオンラインでもスムーズに会話することが可能 ＜携わるサービス：LITALICO発達ナビ　https://h-navi.jp/＞ 発達が気になる子どもを育てる家族が必要な情報を共有しあえるポータルサイトです。 発達が気になる子どもの支援に携わってきたなかで、その子にとって必要なサービスや、発達障害に関する情報を得ることは容易ではないことを知り、サービスを通して安心して子育てが出来るようにとスタートしました。 現在、教育・児童領域における課題を解決するためにtoB/Cそれぞれ複数プロダクトを開発しています。なかでも一般企業向けには、発達障害に関する観点から新しい価値をつくる商品開発や社内研修をサポートしています。今後のサービス拡大に向け、コアメンバーとなり得る方を募集します。 ◆MUST 無形商材の新規開拓を中心としたセールス経験（2年以上） ※業界未経験者歓迎／入社後の研修でキャッチアップいただけるよう準備しています！ ◆WANT ・教育、福祉などの社会課題への関心がある方 特に学生時代、教育/福祉に関連する学部（教育学部、社会福祉学部など）を卒業した方や国内外を問わず教育/福祉に関連する企業や団体でのインターンやボランティア経験がある方　等 ・知的好奇心・学習意欲が高く、世界情勢や社会課題に興味があり普段から情報収集が好きな方 ・学生時代や社会人経験の中で主体的に課題に取り組み、成果に向けて新たな施策検討やサービスのリード経験がある方 ・企業の課題やニーズを構造化し、整理して提案できる力のある方 ゼロから企画を生み出し、企業の新たな事業開発にもつながる社会貢献性の高いミッションです。興味のある方はぜひエントリーください！