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リードデザイナー(責任者候補)
Mid-career
on 2021-09-13 16 views

働きやすさ充実の環境で20業態・50ブランドの社内案件を長期的に育てていく

株式会社NSグループ

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  • 東京都出身。男児一人の母。
    新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。

    2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育...

  • 大学卒業後、ミュージシャンとして10年以上活動。
    2015年2月、アルバイトとして所属していた当社Webチームで社員としてのキャリアをスタート。1年後には同チームの責任者に着任。その後、軸足をグラフィックデザインチームに移し、社内デザイン制作物のディレクションや新規開業ホテルのファサードデザイン等を手掛ける。2021年4月からはWeb/グラフィック両チームの責任者の兼務をスタート。

  • 学生時代にメディアに関心を持ち、スタジアムCMやネットラジオ、ライブの進行を経験。
    人との対話に魅力を感じサービス業界へ。

    株式会社ニュートンへ入社後、ブライダルやイベントなど店舗営業を4年経験。
    副店長という中間管理職でチームマネジメントや部下育成の難しさと面白さに興味をもち、人事課へ異動を決断。

    コーポレートブランディングのチームにも入り
    会社の魅力を伝えるべくイチから勉強中です。

    趣味:旅行/料理/映画(鑑賞・製作)
    特技:和太鼓/茶道

  • 新潟県柏崎市出身→コシヒカリを食べて生きてきました!

    高校卒業時に就職氷河期だった事もあり、手に職をつけたい!と思い
    宝飾職人になるべく上京。
    専門学校卒業後に宝飾職人の給与の低さに愕然とし、宝飾販売の会社へ就職
    ブライダルジュエリーをメインに担当しており、気に入っていたものの
    当時付き合っていた、妻と結婚を期に転職

    初代iPadに可能性を感じ、iPadソリューションを展開する会社の営業職へ
    蓋を開けたら、ゴリゴリの営業会社だと知り驚く・・・が馴染む。

    なんだかんだで3年法人営業として働き、同企業内で人事職へキャリアチェンジ。
    キャリアチェンジできたが、何も教えてもらえず独学で採用...

What we do

  • 手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる
  • 飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

■事業概要
NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。

ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、コロナ禍の需要で大きく成長した「パセラのコワーク」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。

また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。 

多角化経営によりコロナ禍を乗り切った私たちが次に目指すのは、社内の組織強化によるさらなる成長です。

■今回の募集で大切にしたいこと
多くの人がサービス業の店舗で働いた経験を持ち、お客様として飲食店や宿泊施設を利用したことがあるはずです。人々がサービス業に関わる場所で過ごす時間は、決して短くない。サービス業とみなさんの間には様々な接点がある。そんな思いを抱いています。

だからこそ今回の募集では、そのようなサービス業に対して、「カラオケが好き」、「旅行が好き」、「飲食店の運営を応援したい」といったポジティブな思いや印象を抱いている方を採用したいと考えています。

クリエイティブ部門は様々なサービスを利用するお客様との接点を考え、最初の生み出す役割を担っています。新たに迎える仲間には、経験やスキルに加えて、サービス業への思いや興味を持っていてほしいと考えています。

■サービス業にかける思い
そのような業界において、私たちは高付加価値なサービスを提供しています。看板ブランドでは、お客様に「高くても使いたい」と思ってもらうことを目指してきました。

そして、私たちのサービスには、愛着を持ってくれる大切なお客様がいます。コロナ禍においても、私たちの取り組みに対して、「パセラ神」、「バリアン神」というツイートを毎日のように目にすることができ、日々勇気をいただきました。

私たちが展開するサービスは、いずれもお客様に愛されているブランドだと自負しています。だからこそ、そのようなブランドをもっと良くしたい、もっと盛り上げたいという気持ちがあります。

理想を申しますと、私たちのサービスを知っている方・好きだと言ってくれる方と一緒に仕事ができれば何よりありがたいです。ですが、「サービス業が好き」、「サービス業に興味がある」という仲間とともに、NSグループを通してサービス業全体を盛り上げることができれば、心より嬉しく思います。

サービス業とポジティブに関わってくださる方にご応募いただきたいというのが、何より強い思いです。

Why we do

NSグループは現在、第二創業期を迎え、社内体制を積極的に強化しています。今回の募集はWebエンジニアチームの体制強化を図るためのものです。実務経験を活かし、マネジメントにチャレンジしたいという方を、デザイナーチームの責任者候補として採用します。

様々な業態・ブランドを展開する企業だからこそ、デザイナーが事業部長や社長と、高頻度で直接やりとりする機会があります。

事業部長はいずれも、年間売上高が億をこえる部門を率いる社内の幹部です。ビジネス感覚が鋭い仲間から専門家として意見を求められ、刺激的な環境で成長できます。

時には社内からのオーダーを見て、「なぜこれを打ち出すのか」と疑問に思う場面もあります。そのような際、経営者が思い描く戦略について直接話を聞く機会があるところもあり、経営視点を学ぶことも可能です。

入社後は、様々な業態・ブランドに関わり、事業を成長させていく面白さを実感できるはずです。また、私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが多く、薄利多売を目指すものではありません。新しい価値観を生み出し、自社サービスを選んでくれるファンを作っていくことを目指しています。

How we do

<仕事のポイント>
■経営陣・幹部と直接話をする機会が豊富なポジション
チームの責任者は、社長や各部門の事業部長から専門家として相談を受けるポジションです。経営視点に触れながら、社内の仲間とともにお客様に提供するサービスを構築していく仕事です。

■気持ちを込めて取り組めるプロジェクト
インハウスの仕事には成果物が自社サービスの一部として、長期的に使用される魅力があります。作って終わりではなく、改善しながら質を高めていく仕事をしたいという方に向いています。

■20業態・50ブランド以上に関わる面白さ
様々な業態・ブランドを展開しているからこそ、様々な案件に対応します。インハウスチームでありながら幅広い分野のサービスに関わることができ、新規事業の立ち上げをイチから担当するチャンスもあります。
※実際に直近で入社した社員は、入社2ヶ月目に新規事業のプロジェクトにアサインし、活躍しています。

■働きやすさもバッチリの環境
残業時間は多いメンバーで月20時間ほど。インハウスだからこそ、無理なく働ける環境です。

<配属部署について>
インハウスクリエイティブチーム内のデザイナーチームへの配属となります。
デザイナーチームには25名が所属し、社員4名がおもにディレクションおよび進行管理を担っています。残りのメンバーのうち18名がアルバイトです。デザイン経験としては、キャリア15年をこえるベテランから、実務未経験の伸びしろ人材まで在籍しています。

責任者候補として、チームを率いる存在になってください。

As a new team member

デザイナーチームの責任者候補として、まずは経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100%です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。
※すでにマネジメント経験がある方や、マネジメントに向いている方については、入社後早い段階で責任者としての仕事をお任せしていきたいと考えています。

<具体的な仕事内容>
■デザイン
・Photoshop/Illustrator/XD等を使⽤したWebデザイン業務
・LPや広告⽤バナーのデザイン
・UI設計 など

■ディレクション業務
・プロジェクトの進⾏管理
・店舗担当者との打合せ、担当者へのプレゼン
・⼀部社外リソースのマネジメント
・XD等を使⽤したワイヤーフレーム制作
・簡単なテキスト/コピーライティング など

■Webマーケティング業務
・Googleアナリティクスやヒートマップツールを使ったアクセス解析
・社外パートナーと協⼒したSEO施策
・Web広告のディレクション など

<デザイナーがマネジメントを経験する魅力>
■クリエイティブチームマネージャーの声
チームが担う仕事を、「手段」と認識できるようになったのが大きいです。マネージャーになってはじめて、専門職チームが社内で担う役割をしっかり考られるようになりました。

そして抱くようになったのが、Web制作もデザイン業務も、ビジネスの問題を解決するための手段という感覚です。問題を解決できるのであれば、必ずしもWebページは必要ありません。

我々に求められているのは「問題を解決すること」。そのうえで、専門スキルでの解決を手段として持ちつつ、「そもそも何を解決すべきか」に向き合う。こういった考え方ができるようになったのも、マネジメントを経験したからだと思います。

インハウスの専門職チームでマネジメントを経験することで、「デザイナー」という枠をひとつ飛び越えられる。言い過ぎかもしれませんが、私はそんなふうに考えています。

そして、チームには一緒に経験を積んでいく頼もしい仲間がいます。これから成長しようとするメンバーや、業界から引く手あまたのスキルを持つメンバー。いろいろなプロジェクトを通じてそれぞれのメンバーの力を引き出し、活躍できる環境を作っていく。

それが私の役割であり、マネージャーを担う面白さだと感じています。

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