オフショア開発を提供しています。 現在は主にベトナムのハノイ、ダナンに50名の開発チームがあります。 日本のお客様のプロジェクトを、ベトナムチームで開発しています。

今後も日本国内の日本人エンジニアの需給バランスは需要過多で、よっぽど尖ったスタートアップや大手企業でないとエンジニアを社内で採用することは難しくなっていきます。 また、単価も上がっており、複数のエンジニアを雇用し続けることがハードルになっている企業が多いと思います。 弊社では、ベトナム以外にも拠点を構え、各国の選りすぐりのエンジニアを、BSE（ブリッジエンジニア）を中心にチーム構成します。 国内チームより費用を抑えながら、開発規模を自由にスケールできる開発パートナーとしての役割を担っています。

「正確な日本語」を使うことを意識しています。 実は多くの日本人が、正しい日本語を使えておらず、日本人同士のニュアンスや文脈、暗黙の了解を前提に会話を成り立たせています。 ですが、世界の人と仕事をした時、自分が発した日本語を翻訳してもらったとしても、正確に伝わらないことがあります。それはチャットや資料だとなおさら顕著に表れます。 私たちの業界の場合、仕様書を日本語で書き、翻訳をして各国のエンジニアはそれの理解を進めます。ですが、大元の日本語が正しくなければそれは伝わりません。 正確なシステムを作るためには、正確な言葉で定義、言い表せることが必須であり、何よりまずそれを意識するようにしています。

弊社は、本当にさまざまなクライアントからシステム開発のご依頼を請けています。 そのため、テストのために仕様に触れるにつれて、いろいろな業界の知見が身について行くのは非常に面白い点です。 働き方の特徴としては、 徹底的に「非同期」「リモートワーク」を推奨している点です。 弊社では、従業員同士、対面でお会いしたことがない方が何名もいたりします。 それでも各自がプロフェッショナルとして、チャットとビデオ会議を通じて、プロジェクトを円滑に回しています。 100%リモートワーク勤務となっております。 また、相手の作業をSTOPしてしまうような同期的なコミュニケーションを非推奨としてます。 もちろん予め予定していたビデオ会議などは必要になりますが、 突然電話をかけて仕様の確認をしあったりするようなコミュニケーションは非推奨としており、 基本的に全てSlackでお互い「非同期的に」働くことで、多数のプロジェクトをマルチ管理することを重要視しています。 業務フローとしては二つあり、 ①リリース前のプロダクトの単体、統合テスト ②リリース後のプロダクトのアジャイル開発工程における受入テスト ①についてはある程度まとまった工数が必要となります。 ②については毎週毎週、追加機能の開発を控えているため、都度単体ベースでのテストチケットが発生します。 主に発生するコミュニケーションは、 ・日本側のSEからの指示を受ける、報告する ・受入完了となるまで、現地BrSEに日本語で不具合修正指示を出す ・クライアントのタスク管理ツールなどで、完了報告を提出 （場合によってはクライアントから不具合レポートを受け取ること部分もご担当頂くことがあります） 歓迎するスキルとしては、 ・機能テスト設計 ・シナリオテスト設計 ・コミュニケーションスキル などを期待しています。 ・ブラウザテストのコードを書くことができる方は採用を優先しております。