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なりたい自分になるために|将来へ向けて仕事をする

法人営業、コンサルティング
Mid-career

on 2021-09-09

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なりたい自分になるために|将来へ向けて仕事をする

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恵比須 あつき

2016年新卒入社/入社6年目/28歳 香川県出身/O型/2人姉妹の末っ子 ▷PERSONALITY #こだわり強め #全部自分でやりたい #ポジティブ #反省はするけど後悔はしない ▷ROLE MODEL #山川咲さん ▷MY BOOM #ダイエット / カロリーと炭水化物の量を当てるのが得意 #読書 / 読む量と積む量が反比例中   ▷HOBBY #海外旅行 / 韓国・タイ・台湾・シンガポール・香港 #断捨離 / モットー”部屋の乱れは心の乱れ”   ▷LOVE #ネイル #LIVE #飲み会

shogo takamuki

1986年生まれ 京都府出身。2つ上の兄と、4つ下の妹がいる3人兄弟の次男。 弊社代表のビジョンに共感して、インオーダーへ入社。 株式会社インオーダーに入社後、ベンチャー企業から大手企業まで数十社のクライアントを抱え、リクルーティングメディアを用いた採用支援を担当。

株式会社インオーダー's members

2016年新卒入社/入社6年目/28歳 香川県出身/O型/2人姉妹の末っ子 ▷PERSONALITY #こだわり強め #全部自分でやりたい #ポジティブ #反省はするけど後悔はしない ▷ROLE MODEL #山川咲さん ▷MY BOOM #ダイエット / カロリーと炭水化物の量を当てるのが得意 #読書 / 読む量と積む量が反比例中   ▷HOBBY #海外旅行 / 韓国・タイ・台湾・シンガポール・香港 #断捨離 / モットー”部屋の乱れは心の乱れ”   ▷LOVE #ネイル #LIVE #飲み会

What we do

▍目的に合わせて変化 私は、入社から約4年間《フィールドセールス》として 京都市内を中心に全国の企業様を担当。 お客様の事業発展を担うべく 課題に対して解決策を投じる パートナーとして 日々、営業活動を行っていました。 その後は《バックオフィス/SA》として お客様とフィールドセールスとの間に介在し、 これまでの経験を活かしながら サポートを行っています。 また、昨年末から自社の採用活動へコミットし、 Wantedlyの運用などにも取り組んでいます。 インオーダーに キャリアパス制度はありません。 組織の目指す将来と メンバーの目指す将来を 日々、共有しながら 組織体制、職種、役職 全て柔軟に変化しています。

What we do

▍目的に合わせて変化 私は、入社から約4年間《フィールドセールス》として 京都市内を中心に全国の企業様を担当。 お客様の事業発展を担うべく 課題に対して解決策を投じる パートナーとして 日々、営業活動を行っていました。 その後は《バックオフィス/SA》として お客様とフィールドセールスとの間に介在し、 これまでの経験を活かしながら サポートを行っています。 また、昨年末から自社の採用活動へコミットし、 Wantedlyの運用などにも取り組んでいます。 インオーダーに キャリアパス制度はありません。 組織の目指す将来と メンバーの目指す将来を 日々、共有しながら 組織体制、職種、役職 全て柔軟に変化しています。

Why we do

▍なりたい自分になるために 就活生だった時、友人に 「仕事は、なりたい自分になるためにするものじゃない。  自分の得意なことを活かし、利益を出し、  会社や社会へ貢献するためにするものだ。」 と、言われたことがあります。 当時の私は、 ■得意分野の専門性を高めること ■キャリアアップ ■給与・待遇 ■社会への影響力・貢献 どれも求めていませんでした。 唯一、求めていたことは なりたい自分になるために ■自分の課題を改善することができる仕事・環境 かどうかだけでした。 社会人になり5年。 今なら、友人が言っていたことも理解できます。 ただ、やっぱり なりたい自分になるために仕事をしたい、 と私は思います。 大切なのは、 最後の目的地まで一緒でなくてもいいので 自分の目指す方向と 会社の目指す方向が 同じ方向を向いているかどうか。 お互いに交われる接点があるかどうか。

How we do

▍人と人との関わりの中で 学生時代の私は 可もなく、不可もなく、 なにごともそれなりに やるような人間でした。 大学卒業後、フリーターになり このままそれなりに過ごす人生でいいのだろうか と、思うようになり 「何かに全力で取り組んでみたい」 と、インオーダーへ入社しました。 右も左も分からない中、 チームで決めたことや 先輩・同期からのアドバイスを まずはやってみる、と決め 行動する日々。 そして、お客様やメンバーとの関わりの中で、 ■自分の意見を曖昧にし、  楽な立ち位置をとろうとする自分 ■素直に謝れない自分 ■易きに流されてしまう自分 など、さまざまな自分に出会いました。 正直、仕事内容よりも そんなできない自分を認めていくことの方が 大変でした。 もちろん、いろんな生き方があるので 何が正しくて間違っているのかではなく、 あくまでも自分がどうありたいのか。 その為に、どうしてくのか。 1人1人、考え方が違って当たり前。 だからこそ、お互いの見解を伝え合い、理解し、 共に目的へ向かう方法を考える。 そんなコミュニケーションを大切にしています。 この5年間は、お客様やメンバーから 自分にはない考え方や価値観などを いただくばかりでした。 ここからは、いただいたモノを 次の世代へ繋げられる自分になりたい。 その為に、 モノの見方・考え方の幅を広げ、 自分の意志を伝えられる力を身に付けます。

As a new team member

▍入社日に退職日を決める 実際に辞めるかどうかが主旨ではなく、 会社というコミュニティを道具と捉え、その道具を正しく使い、 描く未来を実現するためのロードマップを歩むこと。 その中で、個々の価値観を大切にしながら、お互いを尊重し、 個の力を最大限発揮することにより、 チームとして最高のパフォーマンスを発揮することを目指しています。 会社を愛する、愛社精神など必要ない。 会社という道具、ツールを使うのは人だ。 集う人の人生が描く未来に近づくための場。 仕事という手段、会社というアイテムを通して より多くのメンバーが 人生を前へ前へと進めていけるように。 ――――――― 面接・面談は良し悪しを判断したり 一方的にどちらかが選ぶ場ではなく、 「今と目指す将来との間の線状に このコミュニティが存在するかどうか」を大切に、 お互いを知る場だと考えます。 ■責任者へ挑戦 ■新規事業の立ち上げ ■自社の採用活動 など、インオーダーには チャレンジできる環境があります。 そして、1人1人の目指す将来に向けて 切磋琢磨できる仲間がいます。 3年先、5年先、10年先、、、 あなたの目指す将来のために インオーダーという場を活用しませんか?
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