★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 『ポテンシャルを秘めた人を一人でも多く大成させる。』 この想いをもとに2017年に設立された5年目の平均年齢27歳の会社です。 ■理念【世のポテンシャルを飛躍させる。】 ■使命【先の価値をあげる。】 私たちは理念と使命は大切にしています。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 代表自身が売上30万円の部下営業マンをそれまでの教え方を変え、1年半で営業リーダーまで育て、最終的に急成長ベンチャー企業にヘッドハンティングさせた経験や、元メイド喫茶の店長をWEB解析のプロに育てた経験が基となり、この理念は生まれました。 世の中にできない人なんていない。 世の中にできない人っていると思いますか？ 私たちはそんな人はいないと考えています。 世の中の人は、誰しも自分では気づいていないポテンシャル（未知の領域）が必ずあります。 今、あなたの周りを見て、活躍しているなと思う人はそれが既に発揮できている人です。 ●仕事ができないと言われる人 ●自分自身でそう思っている人 など、そんな人はその人が社会的に価値をだせる点を自分ないしは上司、周りの人が見つけられていないだけだと考えています。 我々は、そんなポテンシャルを持った人を1人でも多く大成させる。 そしてポテンシャル人財の活用を世に提言し、よりポテンシャル人財が生きやすい世の中を作ることを目指しています。

私たちは特定の事業へのこだわりはありません。 理念と使命に反しない事業であれば、様々な事業に挑戦していきたいと考えております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★★あなたの人生をかけて成し遂げたいことを事業として展開していきませんか？★★ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今後様々な事業を展開し、子会社を設立予定！！ 現在は、代表が元々活躍をしてきた領域である、「ファンマーケティング」を展開しています。 お客様のWEBにおける困りごと（集客したい、モノを売りたい、資料請求をとりたい、etc）に対して、ファンマーケティングという手法で解決策の提示から実行までを行っています。 ●オウンドメディア構築・運用コンサルティング ●WEBコンサルティング ●各種運用型広告 ●SEO仕様のサイト制作 と様々な手段を組み合わせて、お客様の課題を解決するサポートをしております。 《自社メディアも運営！》 ◾️新築マンションメディア 住まいる - 家族が笑顔で集まるマンション探し （http://sumai--le.com/） ◾️仕事を辞めたい人に向けたメディア 転機速報 - 今の仕事はあってない。仕事を辞めたい。もう嫌だ。そんなあなたに（http://tenkisokuhou.com/）

いくらスキル・能力があっても「当社の理念・使命」と「自身の成し遂げたい夢」が同じ方向を向いたメンバーしか採用を行っていません！！ そんなメンバーが一致団結した組織は強いです。 お互いの夢を知り、その夢を応援しあう。 弊社のビジョン達成に向けて切磋琢磨しながら互いに高めあっています。 5年目とまだまだ若い企業ではありますが、2021年4月には3名の新卒メンバーを迎えることができました！ そして、ファンマーケティング事業においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引130社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様から受注することもあります。営業・コンサル・施策チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 社内風土として、 ★プロセスよりも結果を重視 ★自由と責任のバランスが良い（一つ一つの仕事に責任、裁量権がある） ★スタッフが個性的（前職がメイド喫茶店長、大工、幼稚園の先生、銀行員など） ★毎日の朝礼・終礼（クレドの唱和、進捗課題共有） ★週に1回の全体朝礼（社長も参加します） ★東京と大阪でZOOMを毎日繋げています ★大きなボードに自分の夢を記入 ★360℃評価 ★3ヶ月に1度の四半期報告会 ★褒め合う文化 など様々ありますが、 アットホームでメンバー全員が他のメンバーのことを本気で考えて行動できる、というのは誇れる文化だと思っています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

【役割】 コンテンツディレクターのインタビューディレクション担当として、主にインタビュー案件の企画をお願いいたします！大手上場会社のメディア運用における、インタビュー記事の企画を担当しませんか？ 弊社の将来の幹部候補としてお迎えします！あなたのやりたいことがいつか事業に！ 主な仕事内容 ■インタビューディレクション インタビューの日程調整、事前打合せ、カメラマンの手配、インタビュー内容設計・確認、文字おこしライター調整、校正など ■クライアントとなる対象業界、クライアント企業についての情報収集、把握 クライアント担当者と同じレベルでの知識量をつけてもらいます。（もちろん以下、打合せなども通して） ■コンテンツの作成 クライアントとの打ち合わせなどに基づき、記事のキーワード、テーマの選定、企画案の作成を行う また、その記事は、誰に読んでもらいたいのか、どういう人が読んでもらえるのかなどのペルソナを設定します。 ■アルバイトマネジメント 社員1名につき数名のアルバイトがチームになるため、クライアントの情報をアルバイトに分かりやすく伝えるなどアルバイトのマネジメント、教育指導 ※アルバイトは企画案作成などの社員のサポートを行っています。 ■外部ライターに外注 記事となる企画案を電話やメールなどで外部ライターに詳細を伝えます。 ■進捗・工数管理 企画案作成の進捗状況の把握、アルバイトの工数管理、ライターの進捗状況の管理を行います。 ■記事の校閲 外部ライターから納品された記事が、わかりやすい文章であり、誤字脱字はないかどうか、決定したテーマ（企画）に沿っているかなどの確認・修正作業を行います ■クライアント確認 記事をクライアントに確認、必要に応じて修正や要望に対応し、納品します。 ※現在、社員1人に対して月100記事、企業数5～10社を担当しています。 【求める人】 ・理念に共感していただける方 ・何事にも前向きに取り組むことができる方 ・記事の企画をしていきたい方 ・勉強するのが好きな方 ・同じことでもコツコツしていくことができる方 ・インタビューディレクションの経験