スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。※採用資料：https://speakerdeck.com/stmn ●『TUNAG』https://tunag.jp/ja/ ： "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、企業の組織課題に貢献するプラットフォームです （動画説明資料）　https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU ●『FANTS』https://fants.jp/ ：オンラインサロンに必要な機能をすべて備えたサロンアプリ。コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォームです。 また、上記2つの事業に留まることなく、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

■「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトは強い ・ その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なります ・「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続する ■経営理念「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」 ・だからこそスタメンでは、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたと考えています。 ・ その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。 そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える＝感動」のエッセンスに徹底してこだわる。 ・この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をしています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。 ・スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。 ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　当事者意識を持って、自らが率先する ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼「スタープロジェクト」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年に2回、新規事業立案コンテスト「スタープロジェクト」を開催しています。 ・事業家を多数輩出していくことを志向するスタメンを象徴とする取り組みで、予選会を経た上で、役員陣との対抗形式で新規事業立案を3人1組のチームで行います。 ・事業家を目指す人には、ぴったりの社内制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 成長を支援する社内施策がたくさん ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スタメンでは、個人やチームの優れた取り組みを積極的に表彰し、社内外へ発信しています。 ・また親睦会や組織横断のプロジェクトを実施することで、タテヨコナナメにとらわれない柔軟なコミュニケーションを生み出しています。 詳細はこちら　https://stmn.co.jp/about ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ ワークスタイル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・長時間働くのではなく、しっかりと時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えています。 ・その考えの基、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、社員合宿を経て策定しました。 それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。 https://stmn.co.jp/company/philosophy

私たちスタメンは設立から4年経過しマザーズ市場へ新規上場しましたが、 上場は通過点であり、スタート地点に立ったばかりです。 気持ちも新たに、ここから新たな歴史を創っていこう、という思いで、 多少非効率だとしても、創業期のような独創的で、一人ひとりが目標や成果を追う会社にしていきたいと、プロダクトも、ビジネスプロセスも、チームもこれから創り上げていきます。 「会社から何をしてもらえるか？」ではなく、「自分が会社や顧客、同僚に何ができるか？」を常に考えるようなメンバーと共に働きたいと思っています。 商品開発、顧客満足、業績向上、組織構築、様々なことについて、理想を共に描き、形にしていって下さる方を求めています。 ■ 仕事概要 既存事業の「TUNAG」において数多くのチームや機能が走っています。これまでのご経験を活かし、ひとつの機能（例：セールスやカスタマーサクセス）を強化することに加えて、新規機能の企画などの事業企画/事業推進にも携わっていただきたいです。 ■必須スキル ・大手企業向けソフトウェア、ITサービスの営業経験 ・役員等トップマネジメントへの提案および意思決定支援 ・自立的に業務を推進できる力 ・業務を分析し、論理的に整理・再構成のプロセスを一気通貫で行われたご経験 ・事業推進のために複数のチーム間の意見調整や合意形成を行われたご経験 ■歓迎スキル ・事業立ち上げの経験がある方 ・インターネットサービス立ち上げの経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・ゼロから営業プロセスを設計・運用した経験 ・大手企業向けITシステムやエンタープライズSaaSに関する知見 ・戦略コンサルティングファームでのご経験がある方 ・スタートアップでの業務のご経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人と組織」への興味・関心 ・ベンチャーという環境の中、自己成長したい人 ・常に成果を求めながらアクションができる人 ・組織を変えるための、熱量の高い提案ができる人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これからも一人でも多くの人に届く事業に磨き上げるとともに、生み出していきたい。 どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、そんな壮大な挑戦を、「一人でも多くの仲間」とやりたいと思っています。