キャンサースキャンは、「人と社会を健康にする」のミッションの元、全国の自治体から集まる健診データやレセプトデータなどのPHRデータを分析して、予防医療の行動変容を生み出すベンチャー企業です。

事業規模拡大によるエンジニア組織の強化のため、社内の技術/アーキテクチャ選定や技術方針をリードして、組織作りとメンバーの技術力向上を支えるリードエンジニアを募集します。

【主な業務内容】
・GCP、BigQueryを用いたデータ分析基盤開発のリード
・術方針や開発における技術/アーキテクチャ選定のリード
・エンジニアの技術力の向上

【主な開発環境】
・Python, Flask, SQL
・GCP(BigQueryを中心としてデータ分析基盤) , AWS
・CircleCI, GithubActions, Terraform
・DataPortal, その他BI選定中
・Slack, Notion, Asana, Pragli

【募集背景】
～事業規模拡大による組織強化～
現在はデータ分析のための開発がメインですが、将来的にはtoB・toC向けの事業展開や、Webサービスのようなより開発力を必要とする事業展開を目指しています。現段階から会社全体のエンジニアリング力を高めるために、エンジニア組織を強化したいと考え、各事業ごとにプロジェクトをリードできるリーダーの採用を進めています。

【ミッション】
目指すのは、「データを集約し効率的な分析ができる環境を提供することで、事業価値を最大化する」ことです。
まずは社内のアナリストが分析に集中できる環境を提供することがミッションですが、最終的に目指すのはその先にある「データの民主化」です。
顧客との窓口やプロジェクト全体の進行管理を行うビジネスサイドも含めて、誰でも安全に分析・オペレーションができるインターフェースを用意し、データの利活用が行える環境を作りたいと考えています。

▽データを利活用できる環境構築を通じ、顧客への貢献度を高めたい。データ基盤開発をリードする柳澤がキャンサースキャンで働く理由。
https://note.com/cancerscan_pr/n/n326a4a48b178

【今抱えている課題】
・やむを得ず手作業が必要なオペレーションフローがあり、更なるセキュリティ強化やインシデントリスク削減のために自動化を進めたい
・分析環境の品質向上やスケーラビリティが十分でなく、オペレーションと開発コストが増加
・誰でも安全に分析・オペレーションできるインターフェースがなく、エンジニアしか作業ができない
→これらを解決するため、オペレーションの自動化、分析環境の統一やクラウド化、非エンジニアにも分析可能なシステム開発などを進めています。

【エンジニアリング本部】
22名 (正社員12名・派遣/業務委託10名)
▽エンジニアリング本部長のインタビューもあります
「ゲーム開発の道からヘルスケアへ。起業＆ＣＴＯ経験のある工藤が、キャンサースキャンへなぜ入社したか」
https://note.com/cancerscan_pr/n/naeb241f99968

【キャンサースキャンの魅力と雰囲気】
・「人と社会を健康にする」のミッションに共感した多種多様な業界の出身者が、それぞれのノウハウや知見を持ち寄り活躍しています。
・働く場所や時間の自由度が高く、責任感と自主性が両立できます。
・平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5、柔軟な判断が行えて、フラットで発言しやすい環境です。

【必須要件】
▼以下全て満たす方
・エンジニアとしての実務経験3年以上
・インフラ/バックエンドの実務経験
・パブリッククラウドでの開発経験

【歓迎要件】
・リーダー又はマネージャーの経験
・スクラッチでのサービス開発経験
・PythonやGCPでの実務経験
・ビッグデータ基盤の構築/運用経験
・アジャイルなチームでの開発経験

【求める人物像】
・人と社会を健康にするというミッションに共感する方
・仕事を通じて社会を良くしたい/貢献したいという熱い想いを持っている方
・周囲とコミュニケーションを図り、連携ができ、チームで仕事ができる方
・新しい知識を吸収し、学びへの意欲と向上心がある方
・エンジニア以外の職種への理解があり、コミュニケーションがとれる方

拡大する組織にてエンジニアチームの技術力向上に情熱をお持ちの方、まずは気軽にお話をしてみませんか？