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新規事業開発
Mid-career
on 2021-09-02 247 views

特許出願済みの新規事業で、1人目の事業開発メンバーになりませんか?

株式会社HRBrain

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  • ■ストレングスファインダー
    1.達成欲 2.着想 3.自我 4.収集心 5.学習欲

    ■出身:和歌山県海南市 
    ■在住:埼玉県さいたま市
    ■家族:既婚(結婚3年目)
    ■趣味:note(#妻スタグラマー)/バイオリン(はじめたばかり)/妻とピクニック
    ■好きな本:「ストーリーとしての競争戦略」(著者:楠木 建)
    ■好きな映画:「ワイルド・スピード」/「アラジン」/「マイ・インターン」

  • 永山 康樹
    執行役員CSO /戦略推進室

  • 従業員の目標と評価を管理するクラウドサービスHRBrainを提供しています。

  • 株式会社HRBrain代表取締役社長。2011年サイバーエージェント新卒入社→2017年にHRBrainを創業。

What we do

  • 2021年4月オフィスが渋谷に移転しました。オープンな雰囲気で部門横断のコミュニケーションを大事にしています。
  • 国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。Confetti ball 従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■ 人事評価クラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

会社紹介
https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction

INTERVIEW|新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ(https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/305294

サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp

メディア掲載はコチラから
【国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ】
https://www.hrbrain.jp/employee-experience

その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news

■ 創業メンバーのインタビューはコチラから
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

Why we do

  • 代表の堀。人と会社のグロースパートナーへをミッションに、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
  • 多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ 人と会社のグロースパートナーへ
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

上記ミッションのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。

■SaaSと HRTechの市場規模と展望
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。

またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。

その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。

そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

How we do

  • セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
  • 開発メンバーは基本リモートですが、時々オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■ Value
トライドリブン
すべては、顧客提供価値の最大化のために。
[トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。
覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。

■ 組織構成・社風
組織は1年間で2倍以上に拡大し、2020年9月時点で約100名のメンバーが在籍しています。大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーばかり。ビジネスチームと開発チームの連携も強く、チーム一丸となってサービスを作り上げています。

■ 働き方
・フレックスタイムを推奨。UIターンや地方移住を検討されている方も歓迎です
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています
・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

As a new team member

年功序列や終身雇用制度が崩壊していく中、企業目線では優秀な人材の獲得・離職防止が困難となっています。個人目線で考えても、雇用の流動化・情報のオープン化は加速し、今までのように組織に所属し続けることが前提ではなく、働く選択肢や働き方の価値観が多様化している状態です。

こうした大きな時代のうねりに伴い、企業にとっては「従業員目線」で組織と働く一人ひとりとの関係性を強化する重要性が増しています。

これらの背景から、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきたHR領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによるイノベーションを起こそうとする動きが活発化しています。

そして、2021年9月、従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」をローンチしました。
累計1000社以上に導入いただいたクラウド人材管理システムで培った、人事評価・タレントマネジメントの領域におけるパフォーマンスマネジメントの考え方を活かすことで、HRBrainならではの独自の生態系を築き上げていきます。

\「EX Intelligence」の詳細はこちら/
▼「EX Intelligence」プロダクトサイト
https://www.hrbrain.jp/employee-experience

▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000023143.html

▼HR業界のデファクトスタンダードへ!HRBrainが従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」に挑戦する理由
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/344452

■仕事概要
新規事業の事業推進に従事いただきます。
企業が抱える従業員エクスペリエンスの課題に対し、同じ目線で解決に向けて尽力していきます。

■ミッション
・「従業員エクスペリエンス」という考え方の啓蒙
・HR業界のデファクトスタンダードとなる事業を創る

■業務内容
・「EX Intelligence」導入後のコンサルティング(スキルと適性に応じて判断)
・プロダクト開発のためのフィードバック ※特許出願中
・事業部長と共に、事業計画達成のための戦略の策定

■業務の詳細
<クライアント層>
・あらゆる業界の数千名~数万名の大手企業
・CHROや人事部長・経営層がメインです
・人材開発部門の担当者

<クライアント課題例>
・活躍人材の離職を防ぎ、ポテンシャル人材を発掘したい(経営層)
・生産性やエンゲージメントを高めたい(経営層)
・タレントマネジメントの推進方法がわからない(人事部)
・リモートワークになり、個人の課題が見えづらくなった(現場管理職)
・自分のキャリアや適性にあった仕事をしたい(従業員全員)

■ポジションの魅力
・上場前のベンチャー企業で、新規事業の最初のメンバーとして事業創りに携わることができます
・他社も含めて前例がない従業員エクスペリエンスクラウドのため、自由度高くプロダクト開発や戦略策定に携わることができます

■応募条件 (必須)
・社会人経験3年以上
・データを分析し課題背景を理解し、整理・解決に導く力
・論理的に物事を捉える力

■応募条件 (歓迎)
・HR領域での実務経験
・マネジメント経験

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Company info
株式会社HRBrain
  • Founded on 2016/03
  • 150 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区桜丘町9番8号 KN渋谷ビル4階
  • 特許出願済みの新規事業で、1人目の事業開発メンバーになりませんか?
    株式会社HRBrain