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スポーツ×ITを通じて社会貢献! 開発マネージャー候補募集!

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Mid-career

on 2021-09-03

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スポーツ×ITを通じて社会貢献! 開発マネージャー候補募集!

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Shota Morimoto

【学生時代】 高校でウエイトリフティング国体出場、大学在籍時にスピードスケートショートトラック国体出場。 このころは、勉強面においては、理工学部においての勉強・研究をし、情報系の資格取得をしながら、自己啓発本ばかり読んでいました。 学校以外では、基本は部活動とアルバイト、小遣い稼ぎに時間を使っていました。 部活動では、全体練習+個人練習。週3~6日(シーズンによって差はある)スケートはお金がかかる(リンク滑走費・交通費)スポーツだったので、アルバイトをせざるをえませんでした。 アルバイト関連では、某ラーメン屋で週5日~6日の勤務。自己啓発本で学んだことをアウトプットする場にしていました。まかない付きがありがたい。また、個人事業主の方の仕事を片手間で手伝っていました。これはただ時間効率が良かったから。(といっても時給2,000円ぐらい。今思えば他でも良かったのかなと。) さらにはインターネット通販もしていました。当時はまだメルカリもないので個人で販売している人はかなり少なかったと思う。これは家でぼーっとしてても、ニュース見ながらでも稼げるから。まあまあ稼げました。 遊び関連は、バイク。アメリカンタイプのバイクを乗っていたのですが、本州の最北端~最南端までいろいろ行きました。自分でカスタムもしていました。(詳しい人には分かると思いますが、スポーツスターのタンクをつけて、バルカンのフェンダーつけて、ドラッグスターのシートをつけて。。。原型が分かりません。最後手放すとき、某買取会社からは変更しすぎてて値段つけれませんって。。。) 他は、基本的に友人との情報交換(ただ飲んだり、グダグダしてるだけですけど)いろいろ面白いネタを考えることも多かったです。高校生集めて模擬店運営したりとか。 学生の時はいろいろやっていたので今よりハードワークでした。若いって凄い! 卒業後はまずはどこかに就職しようと思いました。将来は安定した生活をしたいという思いから、渋谷の某ベンチャー企業に就職。めちゃくちゃ働きました。立って寝る特技が身につきました。あと、マルチタスク/エリアだったので幅広いことを経験できました。(営業・集客・企画・運営・教育・広報など。エリアは北海道/仙台/東京/名古屋/大阪と。)省エネで最大パフォーマンスを出すことも学びました。もちろん大失敗もたくさんしました。 27歳のときに、自分の会社を作りました。関西エリアの会社として。リーマンショックと東日本大震災でとても苦しい時でしたが、毎朝8時から営業電話をかけ続け、毎月社長アポ10件を取り、どれだけ不景気でも契約は取れることを体験しました。飛び込みもしました。入社して4ヶ月の社員が急に辞めたことがきっかけで考え方が大きく変化しました。その頃から営業部門で学生のアルバイトを雇いはじめました。社会人でも学生でも関係ない。その人自身を見ようと思いました。その方は体現してくれました。今でもその方が営業をした企業は、継続して利用いただいております。その後、いまの会社に合流。何のために会社をするのか?何のために仕事をするのか?想いに共感し、社長の元でやろうと決意し合流しました。 社会人1年目からこれまで体育会学生の採用就職支援を一貫して継続中。学生達の就職支援として、学内での講座や相談会、個別面談などを実施。卒業後も連絡をいただける方も多数。現在は株式会社スポーツフィールドにおいてシステム開発部門を担当。

Koichiro Kameda

2016年株式会社スポーツフィールド入社。 入社半年で経理業務の内製化及び決算早期化を実現し、経理以外に総務・法務などコーポレート業務全般を統括。並行して監査法人・証券会社の折衝を含むIPOプロジェクトをチームメンバーとともに主導。2019年より執行役員。2019年当社の東証マザーズ上場まで導く。 2021年から経営管理本部 副本部長。 ~スポーツフィールド入社前~ 2006年グローウィン・パートナーズ株式会社入社。 上場企業グループ及びIPO準備企業の経理業務アウトソーシングの導入、運用設計、オペレーション等、業種・業界を問わず、数多くの案件を手掛ける。また、決算の早期化、経理部門の立ち上げ、業務フローの構築・改善など、数多くのコンサルティングを手掛け、会社の文化として、業務の改善及び効率化を根付かせる。 2010年からグループ子会社であるグローウィン・パートナーズ・アカウンティグ株式会社取締役。プロジェクト別原価計算制度をはじめとする管理会計制度の構築や、M&A後の経営統合(PMI:Post Merger Integration)におけるERP導入・連結グループの管理機能の整備、多店舗経営企業のERP導入など、幅広い知識と実践的な視点で、クライアントのバックオフィスを支援する。また、社内オペレーションの構築に加え、国内外のアウトソーシング拠点の立ち上げ、運用設計を主導した実績を有する。

知裕 伊藤

株式会社スポーツフィールド スポジョバ事業責任者 1987年宮城県出身。新卒で入社した最大手スポーツ小売では同期最短で主要の商品部へ異動し、年間売上20億円程度を管理、マーケティング全般を学ぶ。その後、セールスの修行として外資系金融へ。EPARKスポーツでは新規事業を立ち上げ、形を整えたところでバトンタッチ。2019年よりスポーツマリオへジョインし、スポジョバ立ち上げ&グロースを担う。2020年5月にスポーツフィールドへ「スポジョバ」を事業売却。 東京学芸大学では体育会の硬式野球部に所属し、守備の人としてリーグ戦へ出場。受講講義は地域スポーツ論やスポーツ行政論、スポーツ経営論などで、総合型地域スポーツクラブとスポーツビジネスのマネタイズが興味事項。 今は日本のスポーツ産業を主要輸出産業にすることを目論む。 【スポーツを週に8種目】 スポーツ全般が大好きで、野球、フットサル、ゴルフ、バドミントン、テニス、スカッシュ、トレッキング、自転車、マラソンを(頻度はともかく)コンスタントにしていた。神がかり的なスケジューリングで一日5種目していたこともある。 ▼▼twitter▼▼ https://twitter.com/tomohiro_sports

株式会社スポーツフィールド's members

【学生時代】 高校でウエイトリフティング国体出場、大学在籍時にスピードスケートショートトラック国体出場。 このころは、勉強面においては、理工学部においての勉強・研究をし、情報系の資格取得をしながら、自己啓発本ばかり読んでいました。 学校以外では、基本は部活動とアルバイト、小遣い稼ぎに時間を使っていました。 部活動では、全体練習+個人練習。週3~6日(シーズンによって差はある)スケートはお金がかかる(リンク滑走費・交通費)スポーツだったので、アルバイトをせざるをえませんでした。 アルバイト関連では、某ラーメン屋で週5日~6日の勤務。自己啓発本で学んだことをアウトプットする場にしていました。まか...

What we do

私たちは創業以来、経営理念に基づき、スポーツ人財の採用・就職支援事業「スポナビ」の他、スポーツの価値や可能性を広げる様々な事業や取り組みを行ってきました。 なお、2019年12月に東証マザーズへの上場を果たしております。 「スポナビ」においては、体育会学生の登録が2万人を越え、業界をリードする存在です。 既卒者を対象にした「スポナビキャリア」や、社会人アスリートを対象にした「デュアルキャリア」などもその一例です。 また、スポーツ人財の採用支援企業から、令和のスポーツ総合企業へ成長して参ります。 ※全社員がチャレンジできる新規事業提案会を3ヵ月に1回実施中! <事業内容> ■新卒採用・就職支援事業 -体育会学生のための就職活動(就活)支援サイト「スポナビ」 https://job.sponavi.com/2023/ https://job.sponavi.com/2024/ -スポーツ経験者のための就職支援サービス「スポチャレ」 https://spochalle.com/ ■中途採用・就職支援事業 -体育会・アスリート・スポーツ経験者のための転職サービス「スポナビキャリア」 https://career.sponavi.com/ -アスリートのためのキャリア支援、活動支援サービス「スポナビアスリート」 https://athlete-support.sponavi.com/ スポーツ業界に特化した求⼈メディアサイト「スポジョバ」 https://spojoba.com/ ■その他 -スポーツWebメディア 「SPODGE」 https://www.spodge.sports-f.co.jp/ 現在は常駐拠点として11拠点(札幌・仙台・東京・横浜・千葉・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡)ですが、非常駐のサテライトオフィスも7拠点(大宮・浜松・金沢・姫路・岡山・小倉・熊本)を設けており、今後の常駐拠点化を目指して全国で積極的な展開をしています。 その為にも新卒・中途共に将来を担う人財の採用が事業成長のキーになる為、全国で積極的に採用活動を行っていきます。

What we do

私たちは創業以来、経営理念に基づき、スポーツ人財の採用・就職支援事業「スポナビ」の他、スポーツの価値や可能性を広げる様々な事業や取り組みを行ってきました。 なお、2019年12月に東証マザーズへの上場を果たしております。 「スポナビ」においては、体育会学生の登録が2万人を越え、業界をリードする存在です。 既卒者を対象にした「スポナビキャリア」や、社会人アスリートを対象にした「デュアルキャリア」などもその一例です。 また、スポーツ人財の採用支援企業から、令和のスポーツ総合企業へ成長して参ります。 ※全社員がチャレンジできる新規事業提案会を3ヵ月に1回実施中! <事業内容> ■新卒採用・就職支援事業 -体育会学生のための就職活動(就活)支援サイト「スポナビ」 https://job.sponavi.com/2023/ https://job.sponavi.com/2024/ -スポーツ経験者のための就職支援サービス「スポチャレ」 https://spochalle.com/ ■中途採用・就職支援事業 -体育会・アスリート・スポーツ経験者のための転職サービス「スポナビキャリア」 https://career.sponavi.com/ -アスリートのためのキャリア支援、活動支援サービス「スポナビアスリート」 https://athlete-support.sponavi.com/ スポーツ業界に特化した求⼈メディアサイト「スポジョバ」 https://spojoba.com/ ■その他 -スポーツWebメディア 「SPODGE」 https://www.spodge.sports-f.co.jp/ 現在は常駐拠点として11拠点(札幌・仙台・東京・横浜・千葉・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡)ですが、非常駐のサテライトオフィスも7拠点(大宮・浜松・金沢・姫路・岡山・小倉・熊本)を設けており、今後の常駐拠点化を目指して全国で積極的な展開をしています。 その為にも新卒・中途共に将来を担う人財の採用が事業成長のキーになる為、全国で積極的に採用活動を行っていきます。

Why we do

スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 スポーツの価値が社会のいたるところで発揮されることを目指すとともに、 令和のスポーツカンパニーとして、事業の発展を通じて社会に貢献してまいります。

How we do

スポーツフィールドで働く仲間が大切にしている【経営理念】と【10の行動指針】 【経営理念】 全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に スポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、 個人、法人、地域社会 そして日本の貢献に発展すること 【行動指針】 https://www.sports-f.co.jp/company/guideline.html#policy ①カスタマーファースト 常にお客様の立場で誠実且つスピードある行動をし、満足ではなく、感動するサービスを提供する。 ②プロ意識 目的、目標を達成する強烈な意思を持ち、結果・成果で応えられるよう、弛まぬ努力を行う。 ③ブレイクスルー 思考を止めず、考え抜く。考え抜けば必ず道はできる。飛び越えられない壁はない。 ④チームワーク One for All,All for One の精神を持つ。 ⑤信頼 人を信用しなれば、人から信用されることはない。まずは信用することから始めよう。 ⑥感謝の念・感情移入 常に感謝の気持ちを持ち、相手以上に相手のことを考え、行動する。 ⑦人間力 人に目指される存在であり、人に影響を与える人財になる。 ⑧主体性 人生は自分が主役。自分が誇れる生き方をしよう。 ⑨自己研鑽 チャンスは常に自己を磨き続けている人しか選んでくれない。 ⑩挑戦 人生は一度。自分の可能性を信じ、常に夢、目標に向かい、情熱を持ち挑戦し続ける。

As a new team member

今回は、ICT開発本部★Webエンジニア★の募集です(^O^)! 皆さんには、新卒学生向け就職支援サイトのスポナビを開発含め、主力サービスの開発や、業務効率化に向けたシステム開発を中心に行っていただきます! 具体的には・・・ ■PHPエンジニア 新卒学生の就職支援サイト「スポナビ2023 / 2024」を開発していきます。 会社の主力サービスであり、新卒学生の就職という人生の節目をサポートできるWEBサービスの開発なのでやりがいも大きいです。 各開発者には主に、要件定義から始まり、システム全体やクラスの設計、実装&テスト、運用保守まで、一貫して行っていただきます。 昨年度のコードを元に本年度の機能開発を行っていく方針を取っており、今までの技術的負債を改善したり、新規に新しいツールを導入する等、比較的取り組みやすい環境をつくっています。 常に改善を行い、新たな要望に迅速に対応できるシステム構成を目指しています。 また、CI/CDパイプラインを設けており、効率的に開発を行っていくための改善も行っていただきます。 PHP(Laravel6.0)、JavaScript(Vue3)、TypeScript、MariaDB、Docker、AWS(ECS、S3等)、Jenkins、軽量DDD ■Rubyエンジニア 新卒学生の就職支援事業の管理システムの開発を通じ、新卒就活という人生の重要な節目のサポートに携わっていきます。 常に問題意識を持ち、事業を加速させる機能の開発、それを支えるシステムのさらなる改善が業務となります。 基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、要件定義・設計・開発・運用の一連の工程をご担当いただきます。 機能の開発以外にもCI/CDパイプラインの効率化、よりモダンなアーキテクチャの適用といった継続的なシステムの改善も行っていただきます。 Ruby(Ruby on Rails)、JavaScript(Vue2)、TypeSecript、MariaDB、Docker、AWS(S3等)、Jenkins 【応募条件】 ■⾔語問わずWEBサービス開発経験が3年以上ある⽅ ■RDBミド ルウェア(MariaDB等)を⽤いた開発経験が3年以上ある⽅ 【歓迎要件】 ■Ruby/PHP/JavaScript等の⾔語を⽤いて、何らかのWEBサービス開発経験が3年以上ある ⽅。 ■RDBミドルウェア(MariaDB等)を⽤いた開発経験が3年以上ある⽅。 ■上流⼯程に携わった経験がある⽅。 ■開発/運⽤業務を効率化する為の経験、スキル(Git/Jenkins等)。 ■Dockerを⽤いた開発経験。 ■インフラ構築の経験。 【求める⼈物像】 ■スポーツの価値や可能性を高めていくという理念に共感いただける方 ■コミュニケーションを円滑に取れる⽅(ヒアリング能⼒) ■主体的に仕事をこなせる⽅。 ■学習意欲が⾼く、技術が好きな⽅。 ■⾃分で問題を発⾒し、解決できる⽅。 少しでも興味をお持ちいただいた方は、「話を聞きに行きたい!」をクリック ♪♪ 皆さんにお会いできるのを楽しみにしております!
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