- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾クライアントのプロジェクト支援 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 私たち「株式会社ミラスタ」は、クライアントのプロジェクト支援を行う会社です。 大規模Webサイトの設計・開発を中心にシステム構築・運営をトータルで支援しています。 特にJava、PHP、Python、JavaScriptを使ったWebサイトの開発を得意としており、 様々な経験やスキルをもったエンジニアが在籍しています。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾エンジニアのキャリアアップ支援 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ミラスタは『ひとりでも多くの人が挑戦できる場所を創る』をミッションに エンジニア未経験・初中級者を対象にキャリアアップ支援を行っています。 元エンジニアの代表が考案した独自のキャリア計画によって、 優秀なエンジニアを育成しています。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾未経験からエンジニア挑戦への高い壁 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 世間ではエンジニア不足が騒がれていますが、 その真の意味は（優秀な）エンジニア不足です。 現場では高い技術スキルをもった即戦力の人材が求められます。 代表の佐藤はエンジニアのメンターを行っていたとき、 未経験エンジニアの8割が道半ばで挫折したリアルを目の当たりにしました。 それだけエンジニアとしてキャリアを築いていくことは難しい道なのです。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾なりたい人がなれる場所を創りたい - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - だったら「だれでもエンジニアとして成長できる場所を創ろう」 そんな想いで設立したのが、ミラスタです。 ミラスタはありがたいことに今年で創業3年目を迎えます。 現在、20名以上の素晴らしいメンバーに恵まれ、着実に理想へと近づいています。 エンジニアになりたい人が 優秀なエンジニアになれるように、これからも成長し続けます。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾現場経験でスキルアップ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - エンジニアになるためには技術書を読んだりするよりも 実務を通じて現場経験を積む方が効果的だと考えています。 どんな案件に入りたいのか？ どんな案件に入ればエンジニアとして成長できるのか？ エンジニアとしてのキャリアアップについて 一人ひとりと真剣に話し合って案件を決めています。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◾社内研修でレベルアップ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 社内のチーム開発プロジェクトでレベルアップを図ります。 1チーム内で管理者と技術者に分かれてプロジェクトをまわします。 管理者はマネジメントスキル 技術者は実務に近い開発経験が身につきます。 この研修でレベルアップを図り、よりハイレベルな案件を目指してください。

コロナ禍での予算削減により、IT業界未経験者のIT業務への挑戦機会は減少傾向にあります。 しかし、インフラ領域、特にケーブルの接続や、機器の設置などの工事経験者はIT業界において未だ人手不足の状況です。 弊社クライアントが抱えているこのような課題を、「いま自分ができること」で解決し、ITエンジニアとして工程を駆け上がってもらいたいと考えています。 1.　任せたい仕事 最初にお任せしたい仕事としては、「ネットワーク」を物理作業の面から支援する業務です。 具体的には、以下のようなものです。 ①携帯電話基地局での物理作業(電波不感地帯の解消・通信試験、アンテナや無線設備の機器設置) ②携帯電話キャリアと現場作業者間での工事調整業務(作業スケジュールの管理、業務上の不具合の解消に向けた指示) 任された仕事の経験を、次の案件、次の案件へと生かしていき、「自分ができること」を増やしていきましょう。 高速道路管理、設備管理、工場作業といった経験を持つ4名の先輩たちは、ネットワーク領域で即戦力としてお客さんに貢献しています。 自身の貢献でお客さんの期待を満たしていくことができれば、より難度の高い仕事を任されるといった形で、あなたのさらなる成長にも繋がります。 2.　将来の姿 入社5年後を想定したときに目指してほしい姿は大きく2つあります。 1つ目は、現場におけるリーダーとなること。技術的支援だけでなく、メンバーのマネジメントや、現場外とのお客様との折衝にも携わるポジションです。 2点目は、ミラスタの社内リーダーとなること。 ミラスタに所属をしているメンバーを、より経営層に近い視点からマネジメントをし、ミラスタの経営目標達成に導くポジションです。 インフラエンジニアとしての工程(運用保守/構築/設計)を駆け上がっていきながら、スキルを獲得し、市場価値の高いインフラエンジニアとして成長していただきたいと考えています。 3.　先輩社員のケース(Sさん) Sさんは、前職での工場勤務での経験を活かし、基地局工事に関する問い合わせ対応をメインに対応しています。具体的には、某モバイルキャリアのエリア拡大のために局舎で作業している作業者からの作業進捗の確認や、電波をモバイル端末へ届けるための機材の異常に対する原因追求、解決に導くための支援です。 ゆくゆくは、問い合わせ対応で培った知識、経験を活かし、大規模ネットワークの構築における現場作業者として活躍できるよう日々奮闘しています。 また、社内においては入社3ヶ月目ながら、後輩社員への学習指導や、現場での学びを展開し、会社全体のスキルアップが出来るようフォローをしてくれています。 是非ミラスタで、「いま自分ができること」を増やし、インフラエンジニアとして活躍していただきたく思います。 少しでも気になったら、まずはお話ししてみませんか？ IT人材として成長したいと思うあなたからの応募をお待ちしています！