社外人事として、御社の人事部になります！ 採用、制度、研修などを支援しています☆ 中小企業の採用支援、組織コンサル、制度設計などを行っています！ 業種は様々でスーパー、旅館、エンジニア、営業など様々な職種の企業を対応してきました！ ■解決できる主な課題 「中途（経験者）の採用」 「新卒（大卒、高卒）の採用」 「在宅ワーカーの採用」 「人事考課制度」 ■サービス内容 ・社外人事サービス 　（採用媒体選定・採用計画立案・採用面接代行等、人事領域におけるすべての業務をプロにお任せできます） ■アピールポイント 　媒体選定やライティング、運営代行といった細かいいわゆる人事担当者の煩雑な業務、 　採用計画についてアドバイスをしたり計画を作成したりといった人事部長・経営層の観点でのコンサルなど人事領域におけるすべての業務で結果を出します 　新卒採用／中途採用、大手企業／中小企業、BtoB／BtoCを問わず対応が可能 ■社外人事を導入するメリット一例 ・自社に人事ノウハウが蓄積される 　▶媒体選定・説明会の実施フロー・面接のノウハウなど、成功体験を一緒に積むことで自社へ人事ノウハウが蓄積される ・人事担当者がコア業務へシフト出来る 　▶外部に任せられるような単純作業や大量業務を外注することで、人事担当者がより生産性の高い業務へシフト出来る ・人事のプロからアドバイスやフィードバックを得られる 　▶ほしい人材のペルソナが実は違っていたことに気づけた 　▶媒体運用しかしていなかったが転職イベントのメリットを教えてもらい実施して実際に採用できた 　 ■こんなニーズにお役立ちができます ・採用活動しているが必要人数に達していない ・採用予算を生かし切れていない ・今の人事担当者のスキルが足りていない ・そもそも人事担当者がいない ・応募件数を伸ばしたい ・indeedの運用に力を入れたい ・質の高い応募者が主要都市圏の求人に取られてしまっている ・即戦力を採用したい ◆導入企業様はこんな成果を得ています ・旅館業（長野県） 《課題》都内から電車とバスを乗り継ぎ4時間の立地にあるため応募者が集まりにい 《提供したサービス》採用ブランディング強化、採用媒体運用代行　等の支援 《成果》新卒採用7名達成 ・webマーケティング業 《課題》リファラル以外の採用をやったことがない、採用ノウハウがない 《提供したサービス》なるべく費用を抑えた採用計画立案・実行 《成果》2か月間で150件の応募達成（採用コスト0円） 　　　　半年間で2,000応募達成（採用コスト0円）