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学生と企業を繋ぐ新規事業のキャリアアドバイザー募集

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2021-08-25

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学生と企業を繋ぐ新規事業のキャリアアドバイザー募集

Mid-career
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Kazuya Tabeta

中小・ベンチャー企業向けのWebコンサルティング会社へ内定後、インターン入社しリスティング広告の営業に従事。この功績が評価され、入社と同時に2016年度上半期の新人賞を獲得。入社2年目で、某大手小売店の店舗数拡大にともなう人材採用マーケティングのプロジェクトに従事し、2万店の増店に貢献。 その後、広告営業からSEO営業へ部署を異動。コンテンツマーケティングを主としたコンサルティング営業に従事し、最優秀部門賞の獲得に貢献。入社4年目でマネージャーに昇格し、indeed広告の営業に転向。 現職の社長からオファーを受け、SaaS事業の営業課長としてSaaS事業を索引後、新規事業であるHR事業の責任者に抜擢。

【上司 × メンバー 本音トーク】~同い年で上司部下の関係となる営業チームが圧倒的な成果を出し続ける要因とは~

Kazuya Tabeta's story

Takayuki Mutou

新卒で渋谷にある中小企業・ベンチャー企業向けのWebコンサルティング会社に入社。SEO対策のアカウントセールスとして、入社9ヶ月目で主任昇格。主任昇格の半年後に課長代理昇格。SEOセールスとして社内MVPも数多受賞。 入社3年目でキュレーションメディア・オウンドメディアCMSの販売・企画・運用を行う新規事業を責任者(マネージャー)として立ち上げ。30以上のメディア立ち上げに携わった後、社内組織編成に伴いSEO営業部の部長へ昇格。 部下8名のマネジメント、事業運営、サービス企画、販売、サポートを一貫して経験。動画マーケティング、インフルエンサーマーケティングなどの新サービスをリリース。 在籍時、500サイト以上のSEOプロジェクトに従事し、よりお客様に寄り添った検索エンジンマーケティング会社を創りたいという想いから25歳の時に株式会社トライハッチを創業。 代表取締役として現任。主に経営全般、新規事業、PMOとしてプロダクト立案・改善・管理、マーケティングを統括してマネジメントしています。

西川 塁

新卒でディップ株式会社に営業職として入社。 求人広告の新規顧客開拓、人材紹介のRA/CA 職の両面を経験。 2020年12月に1度、個人事業主として独立後、 2021年6月より株式会社トライハッチへセールスメンバーとして参画。 SaaS事業の営業経験後、2021年7月より開始したHR事業に異動。前職時代の経験を活かしながら、学生と企業を繋ぐためのサービス提供に奮闘中。

株式会社トライハッチ's members

中小・ベンチャー企業向けのWebコンサルティング会社へ内定後、インターン入社しリスティング広告の営業に従事。この功績が評価され、入社と同時に2016年度上半期の新人賞を獲得。入社2年目で、某大手小売店の店舗数拡大にともなう人材採用マーケティングのプロジェクトに従事し、2万店の増店に貢献。 その後、広告営業からSEO営業へ部署を異動。コンテンツマーケティングを主としたコンサルティング営業に従事し、最優秀部門賞の獲得に貢献。入社4年目でマネージャーに昇格し、indeed広告の営業に転向。 現職の社長からオファーを受け、SaaS事業の営業課長としてSaaS事業を索引後、新規事業であるHR事業の...

What we do

【Vision】 今ここにない、未来を創る 【Value】 Work Hard, Play Hard お客様の感動にコミットを GRIT 【Mission】 テクノロジーの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく 【クレド】 No.1主義、感謝、誠実、先義後利、圧倒的スピード、圧倒的当事者意識、Passion -- テクノロジーの発展により、企業のデジタルシフトは加速化し、多様性や生産性が求められる時代へと変革してきています。 我々はテックカンパニーである誇りを胸に、世の中の不便を便利に変える可能性を発見し、テクノロジーの活用による可能性を広げていくことを使命に、価値を創造することにチャレンジしています。 これまで、店舗・クリニックなどのローカルビジネスに特化し、集客・評判管理・マーケティング施策の効率化に対する課題に対し、テクノロジーを活用し、課題解決を行うためのご支援をしてきました。 1,500店舗以上の実績があるローカルSEO(MEO)、国内20,000店舗に導入されるローカルSEO順位計測・効果測定・運用効率化ツール「MEOチェキ(特許取得済)」、1,000店舗以上に導入されるクチコミ促進・管理ツール「星カクトくん」の独自開発と提供をメインにローカルビジネスオーナー様の未来を創ることに本気で取り組んでいます。 既存事業は有難いことに一部上場企業様にも独自開発ツールの導入が続々と進んでおり、毎月2,000店舗以上のペースで導入店舗数が増加しています。 《新規事業(HR領域参入)の背景》 ローカルビジネス事業主様へのサービス提供をメインに業容を拡大してきた当社ですが、創業期よりHR領域の課題に悩むことが多くありました。「自社に合った人材を獲得できない」「採用したが育成に苦労する」など、様々な採用媒体、人事システム、制度の見直しを行う中で、我々以外の企業様も同様の課題を持っているケースが多いことを受け、我々が得意とするテクノロジーの活用により、HR領域の課題も解決できるのではないかとHR領域への参入を2021年7月より行なっています。 《HR領域サービス》 ・企業と学生を繋ぐ長期インターン特化型スカウト求人サービス「コネクトインターン」 ・就活生と企業を繋ぐ「コネクト新卒」(2021年11月頃リリース予定) 《SaaS事業-主要サービス》 ・MEOチェキ(国内2万店舗に導入されるローカルSEOツール) ・MEOチェキ for 複数店舗 ・星カクトくん ・ローカルSEO ・Yahoo!プレイス最適化 ----------------------------------
2021年7月リリースのコネクトインターン
2万店舗に導入されるMEOツール
私たちと一緒に働きませんか?
社内風景
平均年齢26.2歳の20代が中心のチームです
元美容師や元飲食店店長など未経験者も活躍中!

What we do

2021年7月リリースのコネクトインターン

2万店舗に導入されるMEOツール

【Vision】 今ここにない、未来を創る 【Value】 Work Hard, Play Hard お客様の感動にコミットを GRIT 【Mission】 テクノロジーの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく 【クレド】 No.1主義、感謝、誠実、先義後利、圧倒的スピード、圧倒的当事者意識、Passion -- テクノロジーの発展により、企業のデジタルシフトは加速化し、多様性や生産性が求められる時代へと変革してきています。 我々はテックカンパニーである誇りを胸に、世の中の不便を便利に変える可能性を発見し、テクノロジーの活用による可能性を広げていくことを使命に、価値を創造することにチャレンジしています。 これまで、店舗・クリニックなどのローカルビジネスに特化し、集客・評判管理・マーケティング施策の効率化に対する課題に対し、テクノロジーを活用し、課題解決を行うためのご支援をしてきました。 1,500店舗以上の実績があるローカルSEO(MEO)、国内20,000店舗に導入されるローカルSEO順位計測・効果測定・運用効率化ツール「MEOチェキ(特許取得済)」、1,000店舗以上に導入されるクチコミ促進・管理ツール「星カクトくん」の独自開発と提供をメインにローカルビジネスオーナー様の未来を創ることに本気で取り組んでいます。 既存事業は有難いことに一部上場企業様にも独自開発ツールの導入が続々と進んでおり、毎月2,000店舗以上のペースで導入店舗数が増加しています。 《新規事業(HR領域参入)の背景》 ローカルビジネス事業主様へのサービス提供をメインに業容を拡大してきた当社ですが、創業期よりHR領域の課題に悩むことが多くありました。「自社に合った人材を獲得できない」「採用したが育成に苦労する」など、様々な採用媒体、人事システム、制度の見直しを行う中で、我々以外の企業様も同様の課題を持っているケースが多いことを受け、我々が得意とするテクノロジーの活用により、HR領域の課題も解決できるのではないかとHR領域への参入を2021年7月より行なっています。 《HR領域サービス》 ・企業と学生を繋ぐ長期インターン特化型スカウト求人サービス「コネクトインターン」 ・就活生と企業を繋ぐ「コネクト新卒」(2021年11月頃リリース予定) 《SaaS事業-主要サービス》 ・MEOチェキ(国内2万店舗に導入されるローカルSEOツール) ・MEOチェキ for 複数店舗 ・星カクトくん ・ローカルSEO ・Yahoo!プレイス最適化 ----------------------------------

Why we do

平均年齢26.2歳の20代が中心のチームです

元美容師や元飲食店店長など未経験者も活躍中!

もうすぐ5期目を迎えるスタートアップの当社は、採用・人材育成における課題に様々なフェーズで悩むことが多くありました。 人材領域の課題は、 「自社に合った優秀な人材を獲得できない」 「採用しても育成に苦労している」 といった企業様側の課題がある一方、 「就職活動をしているけど中々内定を獲得できない」 「どのように就職活動・転職活動を進めればいいか分からない」 「自分の適性が分からない」 など求職者様側の課題も多くあります。 テクノロジーの活用が必要不可欠になった今、人材領域の課題もテクノロジーの活用で課題できる部分が多いと感じています。我々はテクノロジーの活用と企業様・求職者様に寄り添った人が行うサポート部分を大切にし、企業様・求職者様の採用・就職や入社後のミスマッチを防ぎ、企業様と求職者様がより良い関係で働ける世の中を目指しています。

How we do

私たちと一緒に働きませんか?

社内風景

マザーズに上場する中小・ベンチャー・歯科医院向けのデジタルマーケティング会社のSEO部門にて、最年少幹部、トップセールスとして活躍したメンバーで立ち上げた会社です。 3期目までは数名の組織でしたが、4期目に入り、18名まで仲間が増え、毎月新しいメンバーにジョインして頂いています。お客様への提供価値を高めるため、テクノロジーのブラッシュアップ、人が対応するコミュニケーション部分も大切にしています。 セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、エンジニア、バックオフィスと5部門にて組織ビルディングを行なっており、全部門が協力しながら中数精鋭の組織でお客様の成果獲得にコミットしております。

As a new team member

当社が開発・運営する求人サービスのキャリアアドバイザーとして学生との面談や登録企業へのヒヤリング及び学生の紹介をして頂きます。 【具体的には】 ■(1)求職者に対する業務 ・求職者へのヒアリング ・求人の紹介・案内 ■(2)企業とのやり取り ・求人内容のヒアリング ・面接の調整 など \★ここがポイント★/ ・新しく立ち上げているHR事業ですが、ひと通りの業務オペレーションはできています。そこに加わっていただく形になるので、経験がない方もスタートしやすいです◎ ■Q.営業として新規獲得もありますか? ーA. 一部お願いしますが、業務は、約8割が既存顧客への対応です。 ■Q.外出(訪問)もありますか? ーA. 基本はありません。主に電話・メール対応・TV会議、来訪面接者の対応です。 【今後のステップアップについて】 ★キャリアアドバイザーの『マネージャー』をめざせます!ゆくゆくはリーダーとして部下を持ち、マネジメントに携わっていただきたいです。
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