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2年で社員数倍増300名を目指しています!コインチェックの採用担当募集!

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on 2021-08-25

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2年で社員数倍増300名を目指しています!コインチェックの採用担当募集!

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Tomomi Haga

======================================== モノ作りを仕事にしていた私が改めて、仕事はモノに対して行うことではなく ヒトに対して行い、ヒトとの関わり合いで結果が生まれると気付きました。 今まで私が仕事でやりがいと感じたり原動力となることは、その関わり合いから生まれる人に喜ばれたり感謝されることでした。 社内外での橋渡しのような役割の経験を最大限に活かせる コミュニケーションや人の関わり合い・繋がりを大切にすることを仕事にしていきたいです。 ======================================== ■活かせる能力 ・コミュニケーション能力 以前のアパレルの職場では、部署内だけではなく、他部署が関わる商品の入出荷の作業を円滑に行うために、社内でのコミュニケーションを大切にしていました。細やかな連絡や笑顔での対応など、小さな気遣いを常に心掛けていました。その結果、入出荷の作業がスムーズに進められるよう部署間の橋渡し役として活躍することができたと思います。 他にも、通常は本社内での勤務でしたが、人員不足の店舗に立ち、接客を行うこともありました。店舗では、お客様との関わりだけでなく、現場の声を反映させるという課題があったので店舗スタッフとのコミュニケーションも大切にしていました。話しやすい雰囲気を作ることによって店舗内の問題点や商品への意見を聞き出せるようになり、商品企画や販売促進の業務に役立たせることができました。 ・適応力 以前のアパレルの職場では、毎シーズンの生産に追われながら、商品企画以外の多岐に渡る業務があったため、入荷状況・販売スケジュールを把握しつつ、店舗からのイレギュラーな対応をしながら、常に優先順位を考えて積極的に行動していました。 生産の遅れにより、急な予定変更などは日常茶飯事だったので、他部署と密に連絡をとって入出荷の業務が円滑に進められるように良好な関係作りに努めました。空気を読みとりトライ&エラーを繰り返し、常に情報をアップデートし、スムーズに業務が行える最善策を考え行動するようにしていました。 ・提案力 以前のアパレルの職場では、部署内での情報共有が少なく個々で開発を進めているような状態だったので、率先して毎週ミーティングすることを提案しました。それぞれ持っているアイディアをシェアすることができ、滞っていた新規商品の開発に繋げることができました。 ・辛い中での楽しさの探究 新卒での入社当初、希望だった商品企画部に入る前の下積みとして無期限で商品管理部に配属となり、薄暗い倉庫で段ボールに囲まれてホコリと汗まみれで、体力的にも辛く心が折れそうでした。 その時、学生時代にアルバイトをしていたスターバックスの先輩のことを思い出しました。どんなに忙しくてもいつも笑顔で楽しそう働いている先輩は、お客様からも同僚からも信頼されており、やがてアルバイトから社員へ昇格しました。私はその先輩を思い出し、薄暗い倉庫の中で黙々と仕事をする人が多い中で、人一倍明るく仕事をしていたのを覚えています。マンネリになりがちな倉庫作業の中で、業務効率化を試行錯誤したり、お気に入りの商品を見つけたり、問合せのある店舗スタッフと仲良くなったり、とにかく小さな楽しさを探しながら乗り切りました。 その甲斐あって、いろんな部署の上司からも頑張っているとよく声をかけて頂き、念願叶って異例のスピードで希望部署に異動することができました。 ======================================== ■趣味 旅行(国内外)お気に入りの場所は、メキシコとクロアチアと奥入瀬渓流と箱根神社 料理(特に宅飲み用の料理) グーグルマップで美味しそうなお店にピン打つこと 休日に家族3人でサイクリング ======================================== ■現在の就業状況 妊娠を機に退職して、現在は1歳の息子の子育てに専念しています。預け先の保育園が決まったので社会復帰することに決め求職中です。 夫も近くで働いており、私の社会復帰には大賛成していますので、家族の力を借りて仕事にもしっかりと打ち込みたいと思っております。 ========================================

また戻りたいと初めて思える会社だった。システム運用管理部の吉田さん | 新入社員インタビューvol.6

Tomomi Haga's story

コインチェック株式会社's members

今はモヒカンではありません

What we do

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj
暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
オンライン株主総会サービス「Sharely」

What we do

暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)

オンライン株主総会サービス「Sharely」

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Why we do

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

How we do

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast)  https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note  https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

As a new team member

【ポジション名】 所属:人事部採用グループ 担当業務:採用担当 【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。 ・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務 組織の拡大(現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など)に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています! 【募集背景】 業績好調と事業拡大計画の推進の為、2021年度採用計画見直しが行われました。 その結果採用予定人数が大幅増となり、採用計画達成の為に採用チームの体制強化を図る事となりました。 【主に担当していただくこと】 非エンジニア/エンジニアの中途採用業務および採用広報業務をお任せします。 [入社してまずお任せしたいこと] ・中途採用業務  - 非エンジニア / エンジニアの採用業務    - ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化    - 進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施     例:ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション    - 応募〜内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト  - 採用媒体の運用/改善や企画    利用媒体:wantedly / bizreach / green / laprass / 転職ドラフト / likedin,etc. [将来的にお任せしたいこと] ・採用業務   - 採用業務の運用改善や企画    - アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育    - ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)    - 業務委託/RPOの効果改善や活用推進     例:スカウト送信業務 / 求人作成 /採用広報記事作成   - 新卒採用の検討   - リファラル採用社内推進   - レポーティングの為のダッシュボードの整理 ・採用広報業務   - 採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note)   -SNSの運用/改善や企画(Twitter採用アカウントを運用中) ※もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください!   【チーム構成】 グループマネージャー(40代男性) 正社員メンバー:(20〜30代男女3名 ※1名は兼務) 正社員以外のメンバー:(20〜30代男女8名 ※フルタイム3名、その他はプロジェクトや業務単位で担当) 【必須スキル/条件】 下記いずれかのご経験がある方 ・IT関連会社での中途採用実務経験 ・人材紹介エージェントにてIT関連会社への人材紹介実務経験 【歓迎スキル/条件】 ・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験 ・採用広報実務経験 ・SNSやブログなどでのアウトプット経験 ・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験 ・人事関連の法令の理解 ・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識 ・業務の定量 / 分業化による最適化の経験 ・定量データの集計と分析経験 ・ダイレクトソーシングの推進と施策強化の経験  - TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc ・人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験  - リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc. ・暗号資産の取引経験 【使用ツール】 ・プロジェクト管理ツール:JIRA ・グループウェア:Google Workspace,Confluence ・チームコミュニケーションツール:Slack ・採用管理ツール:HRMOS ・募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、LAPRAS SCOUT、転職ドラフト、Linkedin ・その他:miro 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日  所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる) ③コアタイムあり:12時~15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考:平均月間残業時間10h程度
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