【Vision〜私たちが実現したい世界】 働くひとと組織の健康を創る 健康を創ることはカンタンではありません。 iCAREは、2つのケアを組み合わせることでこのビジョンを実現します。 1つめは、働く組織が従業員の健康を創るカンパニーケア。 2つめは、働くひとが自ら健康を創るセルフケア。 働くひとがセルフケアを行動に起こすためには、その前にカンパニーケアの整備が必要です。 これら2つのケアによってはじめて健康を創ることが出来るのです。 【Mission〜ビジョンまでの道筋】 カンパニーケアの常識を変える カンパニーケアについて、多くの企業が誤解しています。たとえば、 1. 健康管理（従業員の健康に配慮する法定業務）は複雑。 2. 健康に関することは専門家（医師や保健師）に任せっぱなし。 3. 企業が健康を守ったところで働くひとの健康は改善しない。 このような間違った常識を、本来あるべき常識に変えるために iCAREは健康管理システムCarelyを世に広めています。 https://www.carely.jp/

★『働くひとと組織の健康を創る』ために。 企業が行うカンパニーケアには、煩雑で複雑な側面が多分に残っています。 それゆえに人事担当者や産業保健スタッフは、大変な苦労を強いられることが もはや当たり前のような業務となり、常識となっています。 その煩雑で複雑で非効率なカンパニーケアの常識を、 カンタンでシンプルで効率的なものに変えていくこと。 その先に、「働くひとと組織の健康を創る」という iCAREのビジョンが実現すると考えています。

＜事業拡大に伴い、2021年3月にオフィスを恵比寿に移転！＞ ★Credo・Valueを大切にしています iCAREメンバーには、全員が大切にしているチームとしての行動規範があります。 ■ Credo 楽しまなければプロじゃない ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ Value 満足したらプロじゃない！ ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ また、会社ブログ／ギャラリーの写真を見ていただくと社内の様子がすごくよくわかる！と評判です。 iCARE公式ブログ https://icare.hatenablog.com/ iCAREギャラリー https://photos.google.com/share/AF1QipOEbUpM_xaQ1I0_FZguDmRcRj3vHgfb7alUaEUr_LrMnYYqs4rS4jHFdvXIwvahkw?key=Q0JXVm1XVHhSYmpRX1FoVEp5RGQyUFVLTVNNX3V3

iCAREのService Consultation部門とはCommunity CreationチームとEmployee Successチームで成り立っています。 ・CCチーム：産業医紹介事業、専門家PR事業 ・ESチーム：リモート保健師（テキストカウンセリング含む） 働くひとと組織の健康を創る中で、テクノロジーは大きな役割を担い、そのユーザーである専門家（産業医・産業看護職）をエンパワーメントすることは大きな意味をもっています。それを実現するのが、SC部門の役割です。仕事の紹介やBPO、イベント企画といった情報共有など幅広く価値を提供しています。 このポジションでは代表直下の責任者候補として、事業推進ならびにメンバーのマネジメント(現在3名と代表山田のチーム)をお任せします。 メンバーがどんな仕事をしているかは、下記をご覧ください。 ・iCAREの専門職向けコミュニティづくりを振り返ってみた 　https://note.com/skn345/n/n71c15742b07d ・iCAREの産業医紹介事業 　https://note.com/rika_ooo/n/n305287f42574 【具体的には】 事業のグロース、マネジメントの2軸でお任せをします。 ＜事業グロース＞ ・代表直下で事業のグロースに必要な施策について、M&Aや事業譲渡も含めた戦略の立案から実行及びその後の運用改善 ・産業医や保健師の先生といった専門家とのリレーションの構築、専門家の価値向上のための営業活動 ＜マネジメント＞ ・事業計画に基づいた組織の拡大に合わせて、採用計画の立案、メンバーのキャリア開発、それに伴った目標設定などの自走する組織の構築 【募集背景】 0→1を終え、1→10の事業成長フェーズに入ったため 【配属部署／チームの特徴とカルチャー】 Service Consultation部 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・シビアに数字を追う面はありますが、個人プレーではなくチームで協力する体制を取っています 【やりがい】 ・自らの手で売り上げを上げられる、ひいては第二の主力事業として会社の成長に貢献出来る ・産業医や保健師の先生の市場価値を上げ、これまで得られなかった新しい経験を提供できる 【得られる経験とスキル】 ・SaaS×ヘルステックという今注目されているマーケットの中で新規事業グロースに関わることができる ・IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われる ・急成長する組織の立ち上げ、組織文化構築経験 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・マネージャー　→　部長 【必須スキル】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・直属部下3名以上のチームのマネジメント経験　3年以上 ・社内外での交渉含めた営業推進力、営業戦略立案〜実施、数値管理 【歓迎スキル】 ・コミュニティ戦略の立案やマーケティング経験 ・イベント企画の設計〜集客経験 ・Tech系スタートアップでの勤務経験、経営陣の経験 【こんな人が合います】 ・SNSを含めた自己発信をはじめ、自己研鑽や勉強、キャッチアップが苦にならない方 ・変化の多い環境の中で進められる影響力をお持ちの方 ・目標達成に向かってリーダーシップを発揮し、スピード感もってPDCA回すことができる方 iCAREのCREDOは以下のとおりです。 『楽しまなければプロじゃない 』 →自分にフタをしていないか? →仲間に愛はあるか? →家族に誇れるか? iCAREという会社において、年齢や性別、国籍、経歴、マイノリティ等は一切関係ありません。 さまざまな背景を持つメンバーだからこそ面白い化学反応が起こせると信じ、社員全員がフラットなコミュ ニケーションを心掛け、日々邁進しています。 また、挑戦すること、成長すること、感謝することの3つは我々のポリシーとして常に心に持ち続けています。 【参考情報】 ・会社の情報について https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・iCAREで働くひとが見えるブログ(Dev以外のメンバーはこちら) https://icare.hatenablog.com/ ・開発／デザインチーム https://dev.icare.jpn.com/dev/