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ビジネス系オープンポジション
Side Job
on 2021-09-13 650 views

事業部直下 BtoB or toCマーケター WANTED!

株式会社シオン

株式会社シオン members View more

  • 弊社は2009年に設立した今年で11期目の企業です。
    自由な発想と情熱で時代のニーズにマッチしたサービスを生み続けていきます
    人口増加、経済成長の時代から、日本の社会は大きく変化し、少子高齢化による労働人口減少、成熟経済などの問題に対応した、「次世代型日本社会」への変化が求められています。
    私達は、「価値創造企業」として、既成概念に捉われることなく、常に自由な発想と情熱で、自ら変化を起こし、時代のニーズにマッチしたサービスを生み続けていくことで、価値ある夢にチャレンジしていきたいと考えています。

  • 株式会社シオンで「グローバル人材」「介護・ヘルスケア」に関わる新規事業推進を担当しています。

    自分がこれまで携わった全ての領域を深く堀り下げたり組み合わせたりすることで、新しい価値を提供するサービスを世に拡げていくことが私のミッションです。

    ▼信条
    現場主義。あるべき姿 ⇒ なぜならば。やってみよう。

  • 様々な企業に対して、課題に合わせた最適なITソリューションを提案しています。
    デジタル関連のふわっとした悩みを受けることが得意です。
    自社の新規事業開発も担当しています。

    マーケティング会社出身なので、リサーチ/マーケ→システム開発までの一気通貫したお話ができます。


    <経歴>
    新卒でマーケティング会社に入社

    マーケティングの営業をすると思っていたら、なぜかITシステム開発のグループ会社に配属

    システムってなに?という状態から、ゼロからITを勉強。
    1年間新規受注もできず悩みまくる。

    3年目に目標200%達成、グループ全社で表彰。
    新卒研修なども担当。

    転職してシオンへ

  • 日本大学経済学部を卒業後に株式会社オリエンタルランドで5年間ステージマネージャー(舞台監督)として活躍しました。季節限定のショーやイベントの立ち上げや出演者の入れ替えのリハーサルなどテーマパークの中でエンターテイメントの日々の公演を通じて、一流のマネージメントとPJマネージメントの経験。
    東日本大震災を契機にして、来てくれた人に感動を提供するタイプからより広いフィールドを求めて自分で獲得したお客様と一緒に色々な業界の人と仕事ができるように営業職に転向。採用広告を通じたお客様へのソリューションセールスを実施し、1ヶ月で最大12社の新規顧客を獲得。その後、HR業界の採用のブラックボックスを解...

What we do

未来の日本で必要不可欠になる「人材」「IT」「グローバル」を軸とした、6つの事業ドメインを提供しています。

●ハイクラス層向け人材紹介事業
 3万人の経営者ネットワークを保有しており、経営者にダイレクトで高スペック人材をご提案して
 います。
 直接経営者から要望いただくことで、求職者のニーズに合ったご紹介ができることが強みです。

●ITソリューション事業
 システムや導入に関するコンサルティング、アプリケーション開発支援、BPRなど
 ITの悩みを持っている企業様へソリューションを提供しています。
 自社サービスのシステム管理や、新規事業開発も行っています。

●ISA事業
 ISAとは、米国で生まれたスクールと学生の新しい契約モデルです。
 受講中は費用が発生しない代わりに、一定の条件をみたした場合に、卒業後の収入から
 一定割合をスクールに支払うという事業モデルです。
 ITを学びたい方々に対し挑戦しやすい機会を提供することで、IT人材不足に貢献する事業です。

●ヘルスケア事業
 介護福祉施設向けに、経営コンサルティングや人材のご提案を行っています。
 施設内のナレッジシェアサービスも提供しており、IT化を推進したい企業様の支援をしています。

●グローバル人材事業
 有名ホテル・飲食店・一次産業など人手不足の業界に、グローバル人材のご紹介を行っています。
 日本で働きたいグローバル人材向けのサポートを行う登録支援機関の資格も保有しています。

●HRDX事業
 数百名のプロフェッショナル人事の集合知を保有しています。
 企業向けの人事コンサルティング、人事向けリサーチ支援、人事をターゲットにした広告サービス
 などを行っています。

Why we do

「何をやるか」よりも「誰と、どうやるか」を大切にしています。

会社のビジョンに共感し集った仲間が、それぞれが持つバックグラウンドや想いを実現する場として
シオンという会社があります。
それぞれの事業のプロフェッショナルが、お互いにシナジーを発揮しながら事業を拡大しています。

以下が、各部門間でコラボレーションして取り組んだ事例です。

1) 取り組んだ部門:HRDX事業×ITソリューション事業
 クライアント:大手ITサービス企業様
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人事部門のIT化推進の依頼を受け、HRDX部門が人事コンサルティングを実施。
コンサルティングの中で、ドキュメント管理やナレッジシェアの煩雑化が課題となる。
その後ITソリューション部門が引継ぎ、業務効率化のための現状把握やシステム開発化を実施。

2) 取り組んだ部門:人材紹介事業×グローバル人材事業
 クライアント:飲食チェーン企業様
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はじめは経営者からハイスペック人材のご要望をいただき、人材紹介部門からご提案し1名採用。
その後、その採用者からグローバル人材を採用したいとご依頼いただき、結果グローバル人材を2名採用いただく。

3) 取り組んだ部門:ヘルスケア事業×ITソリューション事業×HRDX事業
 クライアント:介護系システム会社様
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主力の介護システムの、販売支援のコンサルティングのご要望をいただきヘルスケア部門が実施。
コンサルティングの中で、開発部門のリソースが不足していることが分かり、ITソリューション部門が常駐型の開発エンジニアをご提案。
その後開発エンジニアから、人事制度や労務周りが整備されていないという課題をヒアリングしたため、HRDX部門で人事制度の整備を提案し実施。

How we do

手段は基本的に、それぞれメンバーが自ら考えて実行しています。
会社として大事にしている"キーワード"を各々が徹底して行い、その中で自らのビジョンや想いを実現していっています。

<Style>『私達なりのやり方でチャレンジすること』
「どのように取り組むか」を徹底的にこだわります。
自ら考え実行する過程は、とてもエキサイティングでワクワクする時間です。

<Infinity>『限界を決めず、無限の可能性を追求すること』
限界は自分で作り出しているものです。
諦めない限りどこまでも挑戦することができ、挑戦の先には可能性があります。
可能性を見つけるために、自らに線を引かず取り組むことを大事にしています。

<Only>『常に独自性を追求し、唯一であること』
ただ真似をしたり、指示通りに進めるだけのような「自ら考えること」が無いプロジェクトは、必ず崩壊します。
一生懸命向き合って考え、そこにオリジナリティが伴うことで、初めて魅力的なコンテンツやサービスが生まれると信じています。

<Nifty>『粋を感じさせること』
奇をてらうでも、天才的な面白さを追求するでもなく、
ただ「ちょっとかっこいいな」を相手に刻ませることができると、なんだかワクワクしませんか?
私たちと接する皆さんに、そんな風に思ってもらえるような生き方を大切にしています。

As a new team member

今回はビジネス系オープンポジションの募集です。
理念や想いに興味を持っていただきましたら、まずはカジュアルに弊社のことを知ってもらいたいと思っています。

現在、3年後のIPO目指して組織作りを行っております。
代表はVC出身、役員陣はIPO経験や上場会社の役員を歴任したメンバーで構成されている為、
地に足の着いた規模拡大をしており、上場までの道筋を経験できるので非常に魅力的なフェーズにあります。

『対象職種』
デジタルマーケティング/セールス/採用戦略コンサル/ディレクター

【歓迎する人材】
・コミュニケーション能力の高い方
・人の為に何かをするのが好きな方
・結果にこだわれる方
・成長意欲があり自らを高めていきたい方
・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方
・経営やビジネスに強い興味をお持ちの方
・当社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方

今後新規事業を複数立ち上げていく予定で、組織拡大フェーズに入っています。
各々が会社のビジョンに共感し、自ら体現しているメンバーばかりです。
1つの目標に向かい全員が切磋琢磨している、そんな会社です。

少しでも興味をお持ちいただきましたら、気軽にご連絡をいただけたらと思います!
まずはカジュアルに弊社のことや事業のことをお話させていただきます。

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  • 20 members
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