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組織新設メンバー 医療領域におけるシェアNo1サービスの新規プロダクト開発

フロントエンジニア
Mid-career

on 2021-08-10

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組織新設メンバー 医療領域におけるシェアNo1サービスの新規プロダクト開発

Mid-career
Mid-career

西 将孝

新卒で東京の制作会社で1年勤めた後、関西が恋しくなり関西で転職活動をして、トライトに入社。 Webサイトの保守・運用をはじめ、Salesforce(基幹システム)導入やAWSへのサーバ移管など様々なシステム業務を担当しています。また、開発だけでなく、エンジニアのリーダーとしてマネジメントも行なっています。

Izumo Shinsuke

海外の美大を卒業後、起業し年商数億の会社に成長したが、忙しさに負けて事業売却。その後数カ国を放遊し(プロフ写真はそのときの画像…ではありません)のんびりした後、大手人材会社に転職し、マーケティング、システム、DX、制作の責任者を経験。2021年2月からトライトにジョイン。

株式会社トライト's members

新卒で東京の制作会社で1年勤めた後、関西が恋しくなり関西で転職活動をして、トライトに入社。 Webサイトの保守・運用をはじめ、Salesforce(基幹システム)導入やAWSへのサーバ移管など様々なシステム業務を担当しています。また、開発だけでなく、エンジニアのリーダーとしてマネジメントも行なっています。

What we do

◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 求職者向けに展開する新総合サービスサイトの運営。 2022年12月にサービスをリニューアル。 新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。これにより、希望条件を従来以上に反映した求人情報の案内が実現します。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。 ▼「TRYTワーカー」 参考URL:https://tryt-worker.jp/ ◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 トライトグループでは、医療福祉業界の各施設が抱えるさまざまな社会課題を解決するために、以下3つのソリューションを提供しています。本事業では、国が掲げているリスキリング(学び直し)施策への支援や、医療福祉業界のIT活用の推進にも貢献していきます。 ・ICT導入提案 医療福祉施設の経営・労働力に関する課題をヒアリングし、その課題解決に沿ったテクノロジーの提案を行います。 ・ヘルスケアIT派遣 ヘルスケア業界で現場経験がある看護師・介護士等の従事者に対して、IT教育の機会を提供し、ヘルスケア業界のITサービスを提供している企業に派遣することで、より現場感のあるシステム開発の実現を支援します。 ・IT派遣 IT活用に必要なエンジニアなどのIT人材を派遣し、生産性の向上や効率化の実現をサポートします。 ▼業務提携によるデイサービス向けリハビリ支援ソフトを全国展開 参考URL:https://tryt-group.co.jp/archives/2976/ ~今後の新たな取り組み~ ◇DX推進を通じた医療福祉現場支援 AIの活用やDXの推進を通じた医療福祉現場におけるオペレーションの改善支援に取り組んでいます。例えば、介護現場でのロボット導入に向けた、現場の課題分析や教育プログラムの提供など、実際のオペレーション上での改善を通じて、従事者の方々の働きやすい環境づくりに注力しています。 今後これらの取り組みを事業化することによって、医療福祉従事者の方々の負担軽減や業務の効率化を実現に貢献していきます。 ▼介護ロボット導入支援の有効性検証を開始 参考URL:https://tryt-group.co.jp/archives/2908/

What we do

◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 求職者向けに展開する新総合サービスサイトの運営。 2022年12月にサービスをリニューアル。 新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。これにより、希望条件を従来以上に反映した求人情報の案内が実現します。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。 ▼「TRYTワーカー」 参考URL:https://tryt-worker.jp/ ◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 トライトグループでは、医療福祉業界の各施設が抱えるさまざまな社会課題を解決するために、以下3つのソリューションを提供しています。本事業では、国が掲げているリスキリング(学び直し)施策への支援や、医療福祉業界のIT活用の推進にも貢献していきます。 ・ICT導入提案 医療福祉施設の経営・労働力に関する課題をヒアリングし、その課題解決に沿ったテクノロジーの提案を行います。 ・ヘルスケアIT派遣 ヘルスケア業界で現場経験がある看護師・介護士等の従事者に対して、IT教育の機会を提供し、ヘルスケア業界のITサービスを提供している企業に派遣することで、より現場感のあるシステム開発の実現を支援します。 ・IT派遣 IT活用に必要なエンジニアなどのIT人材を派遣し、生産性の向上や効率化の実現をサポートします。 ▼業務提携によるデイサービス向けリハビリ支援ソフトを全国展開 参考URL:https://tryt-group.co.jp/archives/2976/ ~今後の新たな取り組み~ ◇DX推進を通じた医療福祉現場支援 AIの活用やDXの推進を通じた医療福祉現場におけるオペレーションの改善支援に取り組んでいます。例えば、介護現場でのロボット導入に向けた、現場の課題分析や教育プログラムの提供など、実際のオペレーション上での改善を通じて、従事者の方々の働きやすい環境づくりに注力しています。 今後これらの取り組みを事業化することによって、医療福祉従事者の方々の負担軽減や業務の効率化を実現に貢献していきます。 ▼介護ロボット導入支援の有効性検証を開始 参考URL:https://tryt-group.co.jp/archives/2908/

Why we do

2025年、国民の4人に1人が65歳以上になる超高齢化社会が訪れると言われており、ケアする側とケアを受ける側の人材の需給ギャップは今後も広がることが予測されています。 当社グループでは、働く場所としての医療・福祉業界に関心を持つ人を増やし、専門職として活躍できる人材を育成・輩出することで、医療や福祉に関わる一人ひとりが自分の仕事に誇りを持った世界の実現を目指すとともに、人材不足の解消に取り組んでいきます。 また、医療・福祉業界の生産性向上のために、テクノロジーの力を通じて現場を変えていく必要があると考えています。医療・福祉現場に寄り添ったDXを推進することで、働く人がより働きやすく、ケアを受ける人がより安心できる社会を目指していきます。

How we do

以下のようなをPurpose(存在意義)、Value(行動指針)を掲げ活動しています。 ◢◤Purpose 存在意義 医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、 誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。 ◢◤Value 行動指針 1)社会からの期待を超える。 お客様の調整んを応援し、お客様と共に挑み続けることで、 社会からの期待を超えていきます。 2)その先の人たちへ。 求職者様、医療福祉施設等の法人様に加え、利用者様、患者様と、 その先に関わる方々にも寄り添い、誰よりも信頼されるパートナーになります。 3)変化することで進化する。 飽くなき探求心で成長の可能性を広げ、新たな価値を提供します。

As a new team member

【事業内容】 トライトグループは10を超える事業を行う企業です。医療福祉業界や建設業界の人材紹介・派遣をメインで行い、グループ全体で10を超える職種の転職支援を行っています。 マーケティング本部は、大阪では数少ないデジタルマーケティングを行い、事業展開のスピード感に対応しています。デジタルマーケティングを行う一方で、集客注力やユーザーのLTV(ライフタイムバリュー)の向上、営業部門の業務効率化、に向けて日々業務にあたっています。 また、開発チームと企画チーム、マーケティングチームが近い距離で仕事をしており、お互いがより良いものを目指して常に意見交換を行っています。その結果、速いスピードでのPDCAサイクルが可能になり、様々な施策精度の向上につながっています。 【仕事内容】 介護職の人材紹介サイト『介護ワーカー』、看護師の材紹介サイト 『医療ワーカー』をメインに、求人サイト等の既存サービスの改善、新プロダクトの開発に携わっていただきます。案件は100%自社サイトのみのため、ムリな納期に追われることはありません。 ディレクターやデザイナー、マーケターと共にチームを組み、プロジェクトを進めていきます。 【募集背景】 既存プロダクトの改善と新規プロダクトの開発に関する新組織設立のため。 自社サービスの開発・運営の両方において、さらに働き易い環境を作っていきたいと考えています。そこで、エンジニアとしてはもちろん、自社要望タスクに対応できる体制を作るため、メンバーの一人として一緒に頑張っていただけるメンバーを募集いたします。 【具体的な業務内容】 (1) 10サイト以上のサービスサイトにおいて中期的な保守・運用に耐えられるフロントエンド領域のクオリティ管理をし、サービス品質の向上による事業成長を実現 (2) 5名程度のフロントエンドチームをリードし、チームビルディングを行う (3) 新規プロダクトの積極的な開発や、日々のパフォーマンス改善など幅広い業務範囲 【必須スキル】 ・WEBサービスのフロントエンド開発経験3年以上 ・React (Next.js)を使ったSPAまたはSSG、SSRの開発経験 ・ライブラリやフレームワークの技術選定とプロジェクト導入経験 ・各エンジニアリング業務の実務経験 (コーディング、テスト、レビュー、CI/CDなど) ・WEB技術に関する基本的な知識 (HTTP、API、ブラウザ 開発者ツールなど) 【歓迎スキル】 ・チームビルディング経験 ・ビジネスサイドのメンバーと共に考えながらサービス開発をした経験 ・ユニットテスト、E2Eテストの経験 ・Core Web Vitalを意識したWEBパフォーマンスの調査と改善経験 ・デザインシステムやコンポーネントカタログを利用した開発経験 ・Webpackなどのビルド・バンドルツールの設定・カスタマイズ経験 【歓迎する人物像】 ・他職種と連携するなどし、UXを踏まえた実装に意欲的に取り組める方 ・自発的に行動ができ、不明点や疑問を調べ、自ら動いて解決する推進力 【開発環境】 言語:HTML、CSS (SCSS)、JavaScript (jQuery、React、Vue.js) インフラ:AWS チケット管理:Backlog コミュニケーション:Microsoft Teams、Slack (システム通知やChatOps)、QiitaTeam ソース管理:Git (GitHub) その他:Webpack、Office 365、Adobe XD 【開発スタイル】 マーケティング担当、デザイナと一緒に、チームでプロジェクトを進めます。プログラマ、デザイナともにGitを用いたGit-flowでコードレビュー、デプロイする体制を整えています。また、サーバー監視は外部に委託しており、企画や開発などコア業務に集中できます。 【自社の魅力】 ●フラットでワンストップな開発体制 ユーザーの行動を分析し、適切なソリューションを行い、PDCAサイクルをはめて成果を出していく。そのための環境として、隣の席にデジタルマーケティング、CRM、ディレクター、デザイナーがいる状況のため、どう実現するか、コミュニケーションの取りやすい環境で、業務に取り組むことができます。 ●知識の幅が広がる環境 Web開発に対する理解が大きく、新規の取り組みへの支援を惜しみなくしてくれるのも魅力です。各種セミナーの参加費や書籍購入などは会社支給もあります。
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