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経営コンサルティング
New Graduate
on 2021-08-10 125 views

新卒|夏だからって就活をあきらめないで。諦めたらおわりだよ。

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ members View more

  • 大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。

    卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ
    「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、
    入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、
    周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。

    入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と
    イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、
    一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、
    そこでもとにかく成果を追い求める日々。

    入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長...

  • ▼入社経緯
    -----------------
    2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。
    一年目から人事部に配属をいただき
    広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。

    ▼入社理由
    -----------------
    ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。
    働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく
    仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。


    自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこ...

  • 株式会社ピアズにて、社長秘書と採用責任者を兼務しております。

    ==略歴==
    1995年 千葉県野田市生まれ
    2014年 4月  神田外語大学 国際コミュニケーション学科入学
    2017年 8月  株式会社ピアズで長期インターンシップ
    2018年 4月  株式会社ピアズ 入社 管理本部IPO準備室配属
    2018年 11月 役員からの依頼で社長秘書に
    2019年 6月 マザーズ上場
    2019年 7月 人事部へ異動(秘書兼務)
    2020年 10月 人事部採用責任者就任(秘書兼務)
    ======

    IPO準備室・社長秘書・新卒/中途採用と入社3年目にしてたくさんの業務に携わらせて...

  • ▼CAREER|経歴
    2010年に中京大学へ入学。
    大学では経営学部に所属し、主に組織マネジメントを専攻していました。
    大学に通う傍らアルバイトで株式会社ピアズに出会う。
    アルバイトを通じて「働く楽しさ」「働く厳しさ」を知る。

    2013年1月から就職活動を始める。
    当初、大手営業系の企業を中心に選考を受けていたが「企業の大きさややること以上に誰と働くか?」を意識するようになり、時間で働き、働きがいを感じていない人達よりも、成果に貪欲で働くことを楽しんでいる人達と仕事をしたい」と思うようになる。

    2014年4月に株式会社ピアズへ入社。
    ベンチャー中期にエリア立ち上げを経験しながら、セー...

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

「NEW NORMAL ACCELERATION」
2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場した株式会社ピアズ。 3つの事業領域(働き方改革・店舗DX・セールスプロモーション)、グループ5社で多角化展開をするまでのグループへと成長してきました。

▼事業について
(1)働き方改革
  ┗リモート促進:https://remote-box.jp/
  ┗AI活用による生産性向上:https://mimik.jp/
  ┗企業向け採用・教育支援:https://one-colors.jp/
  ┗営業マンの生産性向上システム!ノゾケル:https://nozokeru.com/
  ┗組織の健康診断エンパ!VIEW:https://empa-program.com/
(2)店舗DX
  ┗セルフオーダーシステム:https://zeroregi.jp/
  ┗オンライン接客:https://retailtech.co.jp/solution/xr-cast-holophone/
  ┗リテールテックプラットフォーム:https://retailtech.co.jp/
(3)セールスプロモーション
  ┗ピアズ:https://peers.jp/

▼成長のための仕掛け
1.新規事業開発コンテスト及び開発勉強会
2.アカデミア(社内学校制度)
3.E-learning(無料受講可能)
4.社内研修制度(若手・管理職向けスキルアップ研修)
5.独自の人事考課制度
6.表彰制度
7.グループ経営発信会
8.社員持ち株会
9.子連れ出勤制度
10.全社横断改善プロジェクト制度

次なる成長に向けて、事業はもとより、MISSION・VISION・VALUEまでも見直している最中です。チャレンジングで刺激的な環境へぜひ参画下さい!

■NEW NORMAL ACCELERATION -いつかの未来を、いつもの日々に。
鉄砲が戦を変え、黒船が太平の世を変え、スマートフォンが私たちのライフスタイルを変えたように、歴史の節目には必ず大きなきっかけがありました。そのきっかけを待つのではなく、いち早く提供することで今までの常識を超える提案を行うことがわたしたちの使命です。
クライアントの利益を追求するのは当然のこととして、クライアントのお客様、クライアントとお客様を取り巻くコミュニティ(地域、業界、団体)に至るまで、関わる全ての人の成功を、そして私たちが提供する価値で世の中が変わる。そんな未来を実現します!

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

企業が成長するためには事業の優位性があればよく、企業が成長し「続ける」ためには事業の優位性に加えて、組織力が欠かせません。なぜなら、事業と組織はコインの裏表の関係にあるからです。

我々は、組織力の源泉は「理念やMISSION・VISION・VALUE」にあり、それらが生み出す組織カルチャーこそが組織力を高めていくために大きな影響を及ぼしていると考えています。

だからこそ我々は、カルチャーフィットの採用を重視しています。

弊社に合わないタイプ
・変化よりも安定を求める人
・決められたことをやるのが好きな人
・組織の都合より自分の都合を大切にしたい人
・過去のキャリアだけで生きていきたい人

弊社に合うタイプ
・逆境を逆境と感じず、むしろ燃えるタイプの人
・レールに乗って走るのではなく、レールを生み出すのが得意な人
・なれ合いではなく、仲間に向き合いながら前に進める人
・成長したい!と激しく渇望して行動している人

カルチャーフィットの採用を行えば、おのずと心理的安全性の高い組織(なれ合いの状態ではなく、成果に対する挑戦が称賛される状態)が生まれ、自主的・自律的な行動が生み出されます。

自主的・自律的な行動がなされれば、当然パフォーマンスが上がります。
その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がっていきます。

As a new team member

《※説明会開催中!!※》
応募メッセージ後、説明会の連絡へ誘導させていただきます。
可能な日程をお答えいただければ、
後日詳細の連絡をお送りさせていただきます。

=========================
8月10日(火)18:00-20:00
8月19日(木)18:00-20:00
8月26日(木)18:00-20:00
8月31日(火)18:00-20:00
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まだまだ未熟な会社ですが
日本一のHR商社を目指し、
日本制覇の先には海外展開。
身近な人の幸せも叶えられない人が
まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて
筋が通らない話は嫌い。

"無意味な常識"に囚われず
"意味のある非常識"を追求し
価値ある社会活動を行う

我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける
「日本を代表する企業」へ。

『非常識は成果とともに常識となる』
という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。

一言で表すならば、
《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。
 ★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける
 ★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける
 ★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける
上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。

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【 ★幹部候補生、事業家採用】
➔新卒にしかできない。
ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。
生半可な気持ちでは任せられない。
だけどそれだけ本気な仲間を探してる。
まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。

【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。
 →年に2回、行っている社内ビジコン。(通称:Peers Next Inovation)
今年4月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。
これまでの業界とは全く別事業も
あなたの手でつかみ実現できる!?
本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。
本気でビジネスをやりたいならうちにこい。
そう自信をもって言える会社。

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Company info
株式会社ピアズ
  • Founded on 2005/01
  • 86 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
  • 新卒|夏だからって就活をあきらめないで。諦めたらおわりだよ。
    株式会社ピアズ