オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

世界に誇れる企業をつくる。 株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。 「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。 当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。 もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。 その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。 社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。 一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

総務部門で、総務労務業務をお任せします。 労務担当者として、給与計算、社会保険手続、入社退職等手続、勤怠管理、安全衛生管理(健康診断等)などの補助から経験・スキルに応じて労務業務をお任せします。 労務担当は総務部門所属になりますので、総務業務(書類作成整理、入力集計、備品管理発注、郵送物発送受領、電話来客応対等)の一部もお任せします。 【仕事の魅力】 労務管理のプロフェッショナルを目指している方にとって、大きな成長機会を提供します。 社会保険手続や福利厚生制度に精通し、社員の傷病時や妊娠・子育てなどのライフステージに合わせて、助言や相談に応じたり、勤怠管理、安全衛生管理などを通じて社員の労働環境を守るなど、社員が安心して働ける環境を支えることで、会社の成長拡大に貢献できます。 【組織構成】 総務部門5名(男性2名、女性3名)で構成されています。子会社総務部門5名(男性1名、女性4名)と連携して業務を行っています。うち、労務担当は、責任者男性1名、担当者女性2名です。 【グループの雰囲気】 若手(20代)、中堅(30代)、ベテラン(40代)が男女数名ずつバランスよく所属しており、どの年代性別の方もなじめる年齢構成です。それぞれの知識、経験を生かして、教え合う、助け合う土壌があります。年齢や立場を意識せず意見を出し合い、相談し合いながら業務を進めています。 他のグループ会社、コーポレート部門とも連携して業務を行うため、常時接続のモニターでお互いに状況を確認し合えるようにし、メール、チャット、電話・ビデオ会議等でコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進めるようにしています。1on1MTGや面談などで、それぞれのメンバーの目標や抱える問題にも向き合い、適切なフィードバックを行うようにしています。 改善の文化を構築していて、定期的なMTGで課題抽出、検討を行って取り組んだり、新たなテクノロジーを取り入れて効率的な業務運営ができるよう努力をしています。 【必須条件（能力・スキル・経験）】 労務業務経験（3年以上） 【優遇条件（能力・スキル・経験）】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 衛生管理者の資格をお持ちの方