ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています ■『agent bank』（https://agent-bank.com/） 求人掲載企業は約3,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 イニシャルコスト不要/採用時成功報酬金額自由設定で求人プラットフォームを利用でき、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様にも気軽に使っていただける採用手法となっています。 ■『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や前職での仕事ぶりを確認し、採用のミスマッチを減らすオンライン完結型の月額制リファレンスチェックツールです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップの大半がback checkを導入していただいています。 【業務内容】 採用オペレーション(コーディネーター)業務を中心に下記内容をお任せしたいと考えております。 ・⽇程調整業務（社内、社外） ・⾯接官のサポート業務 ・採⽤担当者のサポート業務 ・選考における各種事務業務 ・内定〜⼊社までのフォロー 【本ポジションの魅力】 売り上げも社員数も増加中の当社。 新しい方が入社しサポートしてくださることで、各部署のメンバーの ”より専念すべき仕事”に使える時間が増え、非常に助かります！ちょっとしたことに気付き対応していくことで、社員から「ありがとう」と感謝されることも多いこの仕事。 身近な人を助けたい、人の役に立ちたい、 という方にはピッタリなお仕事です。 当社を支えてくださる方を増員募集いたします！ ◎チーム構成 20〜30代男性1名、女性3名 女性比率の高い部署となっています。 リモートワーク可、ネイル、服装自由 【必須条件】 ・一般的なITリテラシー（Excel・Wordの基本的な操作やPCの操作など） ・入力作業などコツコツ業務が得意な方 ・事務経験のある方 【歓迎条件】 ・事業会社での人事採用アシスタント業務経験 ・人材紹介会社でのアシスタント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大切に業務に取り組まれる方 ・素直にものごとを受け入れることができる方 ・協調性を大切にできる方 ・相手を思いやりホスピタリティある対応を考えられる方 ・業務オペレーション対応にコミットして下さる方 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！