2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 所属：人事部 担当業務：人事部 部長 【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。 ・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）に伴い、人事関連の制度や運用を整えてきましたが、更なる会社の成長を踏まえて人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！ 【募集背景】 現状、人事部長がマーケティング部長と兼務となっていることから、人事領域に関する業務を専任で担って頂ける方を募集しております。 【主に担当していただくこと】 入社後一定の期間は、人事部の部付き部長として、現人事部長と一緒に一部の業務からご担当いただきます。 将来的には人事部長として主に人事戦略を中心に、その他人事業務全般をお任せします。 [主にお任せしたいこと] ・経営戦略と結節した人事戦略の立案と施策の実行 　-各種手法（採用 / 教育 / 社内異動 / アウトソース（海外含む）/ M&A,etc）を用いた、人員計画の立案と実行 　-評価報酬制度の最適化、企画、運用の実施と見直し　など ・ミッションとバリュー浸透の為の企画立案と実行 ・労務トラブル発生時のフロント対応 ・人事部の組織マネジメント ・その他各種部長業務　など [スキル経験によりお任せしたいこと] ・社内教育制度の確立や支援 ・人事制度のアップデートの検討や支援 ・福利厚生のアップデートの検討や支援 ・エンジニア採用強化施策の検討や支援 ・新卒採用 / 海外採用などの検討や支援 ・採用広報施策の検討や支援,etc. 【必須スキル／条件】 ・以下どちらかの経験を有していること 　-コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験及びマネージャー経験 　-事業会社における人事関連の企画業務経験及び組織マネジメント経験 ・経営クラスへのプレゼンテーション及び、それに必要なクオリティのドキュメンテーション能力 ・必要に応じて自ら手を動かす事を厭わず、プレイングマネージャーとして実務を遂行してきた経験 ・人事関連の法令の理解 ・労務 / 採用業務の知見 ※実務経験は必須ではありません ・Coincheckのサービス利用経験 【歓迎スキル／条件】 ・人事責任者もしくはそれに類する役職の経験 ・スタートアップ〜IPO前後フェーズでの就業経験 ・エンジニアが在籍する企業での就業経験 ・ミッション・バリューなどの会社文化の社内浸透施策の企画立案と実行経験 ・ESスコアの向上施策の実務経験 ・労務 / 採用業務の実務経験 ・SNSやブログなどでのアウトプット経験 ・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識 ・暗号資産業界に関する知見 【できること／魅力】 ・今後の人事戦略を自ら作り上げていけること ・人事責任者というポジションの特性上、経営陣と近い立場で業務を遂行出来る事 ・成長フェーズの企業で優秀な人材を獲得し、それらの人材が活躍することにより、会社の成長に寄与出来ていると体感出来る事 ・一定の人事部門の体制は整っており、人事制度 / 労務 / 採用業務の運用は一通り回っている事 【チーム構成】 担当役員（30代前半男性） 部長（30代前半男性 ※兼務） グループマネージャー（30〜40代男女3名） 正社員メンバー：（20〜30代男女6名 ※2名は兼務） 正社員以外のメンバー：（20〜30代男女8名 ※フルタイム3名、その他はプロジェクトや業務単位で担当） 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間10h程度