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人材/スタートアップ
Mid-career
on 2021-08-05 27 views

ベンチャー界でトップクラスの研修体制!人事のプロになりたい方募集!

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライト members View more

  • 学生時代、インドでの飛び込みの広告営業やマレーシアで採用関連業務にインターンシップとして携わった後JAC Recruitmentに2018年よりIPO前後のWEBベンチャー企業様(特にデジタルマーケティング、テクノロジー領域)を専門にサポートする部隊へ新卒にてジョイン。専任の両面(法人・個人)コンサルタントとして在籍。

    2019年10月よりポテンシャライトにジョイン。スタートアップ〜ベンチャー企業の
    採用支援をしております!

  • 熊本→青学→ポテンシャライト。
    今は、ベンチャー企業に向けた採用コンサルタントとして働いております。
    採用支援先は常時3社前後、シード期〜シリーズBくらいが好きです。

    ポテンシャライトに入社して、
    「ベンチャー」や「スタートアップ」の概念が変わりました!
    若輩者でございますので、お気軽に意見交換お願い致します。

    ## 好きなもの…
    - 洋服(ビジカジュ/モード/ストリート。結論何でも聞きます。)
    - 音楽(ROCK/ラップが一番好きです。)
    - コーヒーとラテ(オススメのお店を教えてください。)
    - カレー(オススメのお店を教えてください。)

    ## 好きなこと…
    - カレー作り(ス...

  • 企業の人的課題にアプローチする人材業界に強い興味を持ち、新卒で人材紹介会社に入社。

    新人研修後、製造業のエンジニア領域の部署に配属。キャリアアドバイザーとして候補者の集客(スカウト)から転職のサポートに従事する。
    また、部署内で非エンジニア領域の立ち上げにリーダーとして参画。

    2020年10月より、ITエンジニア職種の部署に異動し、同じくキャリアアドバイザーを経験。

    2020年度通期での同期(18新卒)売上ランキングでは3位(70名中)となる。

What we do

## 会社について

2017年に創業以来、スタートアップ / ベンチャー企業、IT / Web業界に特化した3つのHR事業を展開しています。
主軸事業は「採用支援事業」であり、私たちは "採用代行" ではなく "クライアントパートナー" として創業以来、
スタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に採用支援を行なっています。
また、2020年より「人事組織」領域の支援も開始。ベンチャー / スタートアップのHR領域においてより一層存在感を出していきたいと考えています。

## 事業について
1. 採用支援事業 - HR incubate Div.-
スタートアップ / ベンチャー企業に特化し人事採用支援を行なっています。

(a) 採用支援領域 ※一例
 - 採用ブランディング
 - エンジニア採用ブランディング
 - 採用マーケティング
 - 母集団形成
 - リファラル採用支援
 - CX支援(選考品質改善/選考官トレーニング) など

(b) 人事組織領域 ※一例
 - Mission/Vision/Value設計支援
 - 候補者ペルソナの設計
 - エントリーマネージメント設計
 - オンボーディング設計 など


 ▷ 参考リンク
   (a) 採用支援事業
    https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/324327
   (b) 人事組織領域
    https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285818

2. 人材紹介事業 - Agent Div.-
スタートアップ / ベンチャー企業に特化したチームを作っています。
日本のエージェント(人材紹介)において時に見受けられる、顧客最適とは言えない非本質的なあり方に異を唱え、業界全体を変革していきたいと考えています。


3. 採用管理システム事業 - Opela Div.-
「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムとして2020年にリリース。
ポテンシャライトが創業以来培ってきた採用の課題解決プロセス・ノウハウを、プロダクトに搭載することで​企業の採用課題の解決、採用力の向上を目指しています。

Why we do

◆ 人材業界の構造的課題を解決することにより、日本からグローバルカンパニーを生み出す

日本のGDPは直近20年間ほぼ成長していません。またVCによるベンチャーへの投資額は、2017年のデータによると日本では約2000億円弱であるのに対して、中国では3兆円、アメリカでは9兆円を超えています。このままでは、中国からさらに引き離され、インドなど東南アジアの先進国が日本を追い抜かす日は近いでしょう。経営資源の中で最も振れ幅が大きい「人」。日本からグローバルカンパニーが生まれていない理由の一つは、人材業界の構造/やり方に問題があると考えています。

「採用ハードルは高いが、認知度と年収が低い」ベンチャー企業と、「採用ハードルが低い/ハードルは高いが年収も高い企業に多数の人材を流入」させることにより売上を拡大化させる人材系企業の相性は悪いです。

実際に2016年頃に大手エージェント数社が「ベンチャー企業支援室」という部署を立ち上げており、ベンチャーに寄り添う姿勢は見せていましたが、結果的にその部署は1年半程度で閉鎖されました。推測ではありますが理由は「売上が上がりにくいから」だと思います。

"日本の成長のためにはベンチャー企業こそ人材の力を活用しなければならないのに人材業界はそのような未来ある企業から背を向けている"そんな現状を変革するために「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、我々はベンチャー企業の発展に寄与いたします。

◆ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトにするために

ポテンシャライトの顧客層であるスタートアップ/ベンチャー領域は他の領域と比較して、あらゆる点においてスピーディーにトレンドが移り変わります。その中でも採用/人事のノウハウやトレンドに関しては半年前のベストプラクティスが通用しなく、市況は瞬く間に変化していきます。

そんな中我々は常時45~55社のクライアント企業様の人材分野における課題に直面し、そこから新たな採用手法の仮説検証を常に行なっております。
一企業のことのみを見る事業会社の人事の方と違い、複数社と併走しているからこそ「トレンドを”追う”のではなく”創る”こと」を強く意識しています。

「日本の採用のstandard(トレンド)は常にポテンシャライトから生まれる」状態を2022年までに達成することを目指して日々業務に取り組んでいます!

◆事業戦略
上記の目標を達成するための道筋である事業戦略を2020年9月に発表いたしました。
現在の主な事業は採用コンサルティングと人材紹介ですが、今後は人事全体のコンサルティングや採用管理ツール提供にも注力していきたいと考えていますので、ご興味がおありになる方はぜひご覧ください!
https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285513

How we do

◆「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。創業以来、新規営業はほぼしておりません。
ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは累計600件以上いただいております。この600件以上の問い合わせについて、これまでほぼ新規営業はしておりません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。

「ポテンシャライトはなぜここまでノウハウをアウトプットするのですか?」

と聞かれることが多くあります。我々はノウハウを無償で発信することを全く恐れていません。
理由は、ポテンシャライトはノウハウを無償で公開することが、自分たちのビジョン達成の近道だと考えているからです。

「ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンにはこの国において採用のノウハウ・トレンドを「追う」存在ではなく常に「創り出す」存在として在り続けようという想いを込めています。ベンチャー採用のトレンドの変化は激しく、“今”のノウハウはすぐに廃れてしまうため1年後には全く異なる採用手法やノウハウがトレンドとなっています。自分たちが常に新しい『採用の在り方』やノウハウを創っていけば良いという考えでリアルタイムに外部公開をしております。​

◆2019年12月に設定をした「バリュー」。この5つにポテンシャライトの文化が色濃く出ています。
 - Top insight
  - 個人視点ではなく、経営者視点で行動/発言をします
 - Honshitsu
  - 見せかけの施策は無駄。本質的な施策を打とう。
 - Impressive speed
  - 他社を「遥か」に凌駕するスピード感で。
 - aim120
  - 100の期待値に対して120で提供しよう。
 - Respect
  - 大前提として、社内外/自己他己に対してのリスペクトを

ポテンシャライトのバリューは、一般的な企業と比較すると社内での浸透度が高いです。
日常業務の中でも「そのアクションImpressive speedだね」などと、バリューが社内で共通言語になっています。社員全体が同じ価値観で日々業務にあたっています。

As a new team member

〜スタートアップ/ベンチャー特化のHRパートナーを募集しています〜

・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない
・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる
・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい!
・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい
・スタートアップ/ベンチャーが好きだ!

こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか?

【入社3ヶ月目を迎えるメンバーへ聞く、HRパートナーの面白さとは?】

■小磯尚子(HRパートナー/21.03入社)
▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります!
シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。

■和佐田遼(HRパートナー/21.04入社)
▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。
人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります!

【代表山根からのメッセージ】
「HR業界で周りとは異なるスピード感で成長したい、という方はポテンシャライトが良い」
と自信を持って言えます。各年代のHR業界のトッププレーヤーが在籍している環境で、是非ともにHR業界のstandardを創っていければと思っております!

★Potentialight Corporate Movie★
https://www.youtube.com/watch?v=mJylY8PTFkQ&t=159s

【お任せしたいこと】
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。

▷採用ブランディング
 - 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。
 - 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。

▷採用広報
 - 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。
 社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。

▷求人媒体運用/スカウト代行
 - 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。
 - 携わる媒体は様々!採用の最先端トレンドに携わります。

▷他にも沢山・・・!
 - TwitterなどSNS採用支援
 - リファラル採用支援
 - イベント企画運営支援
 - 選考品質改善/選考官トレーニング
 - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など

会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか??

今までのご経験から培った能力・専門性によって、ポテンシャライトを次のステージに導いてくださる方のエントリーをお待ちしています。
少しでもご興味をお持ち頂けるようであれば、ぜひお気軽にエントリーください!

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株式会社ポテンシャライト
  • Founded on 2017/03
  • 20 members
  • 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F
  • ベンチャー界でトップクラスの研修体制!人事のプロになりたい方募集!
    株式会社ポテンシャライト