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オープンポジション/新卒
New Graduate
on 2021-07-31 148 views

やりたいことだらけの22&23卒の方!最適なキャリアを一緒に考えませんか?

株式会社スキナ

株式会社スキナ members View more

  • 1997年、教師をする両親のもとに生まれた。幼いころから習っていたピアノを活かし、音楽教師を目指す。

    挑戦が原動力だった。

    高校2年の実技試験、先生にも友人にも無謀だと言われた1曲を選んだ。
    実力を伸ばしたいという一心で失敗は恐れなかった。放課後も夏休みも返上で練習に没頭、苦しさは大きかったが自分で可能性を切り開けることが楽しくもあり本番を成功させたときのあの達成感は今も忘れられない。

    そして教育大学に進んだ。
    周りの目を伺い全ての意見を受け入れることが正義とされる、そんなコミュニティの中で私は疑問をもち、窮屈さを感じていた。

    顧問の言う通りに意見をまげ、問題をおさめるためにこだ...

  • 1987年生まれ、山口県出身。服飾の専門学校卒業後、4年間フリーのファッションスタイリストとして従事。2013年、株式会社スキナに中途入社。法人営業、ウェディングプランナー、マネジメントを経て、2021年4月アートディレクターに就任。

    僕の原点は20歳のときに観た「ローマの休日」という映画。冒頭でオードリー・ヘップバーンが着ていた「生成り色のドレス」の美しさに魅せられ、学生時代最後のファッションショーでドレスの中でも別格の存在であるウェディングドレスを作ることを決意。当時好きだった子にモデルをお願いし制作するも、僕には後悔しかなかった。

    もっとこうすれば良かった。
    もっと彼女を美しく...

  • 1993年生まれ 奈良県出身 

    4人きょうだいの 3番目として生まれ
    自由奔放な幼少期を過ごす

    幼いころから「褒められて」育った私
    周りからの「さすが光里やね」この言葉が欲しくて
    得意なこと、出来そうなことにだけ手を付け
    苦手そうなこと、出来るか分からないことへの挑戦を避けてきた

    そんな私には「自信」もなければ「誇り」もなかった
    「将来の夢」なんてものもなかった

    何をすればいいのか…迷っていた時に隣には親友の輝く姿があった

    彼女は昔からの夢「ブライダルのヘアメイク」の仕事を
    自分のものにし本当にイキイキ仕事をしていた

    「うらやましい…」単純にそう思った
    こんなに楽しそうに、真...

  • 1977年生まれ。大阪経済大学卒業後、株式会社インテリジェンスオフィスに入社。京都の企業を中心とした採用コンサルティングから同事業責任者を経て、2010年に株式会社スキナを設立。

    採用コンサルティングの経験から人生における本質的意義を見出すために欠かせないコミュニティとの関わり方に深い関心を示し、その最小単位である「家族」についてより最適なマッチングを模索し始める。

    そして、国内婚礼市場の高付加価値高単価化により、結婚式を諦めている新郎新婦に最適な価値と価格で「家族を始める場」としての結婚式を提供する目的でブライダルビジネスをスタート。

    順風満帆に経営をしてきたものの、コロナショッ...

What we do

  • - zero wedding - は「凛とした、かざらない、奥行きのある」結婚式を流行に流されることなく追求します。
  • 京町家リノベーションは、古来より日本人が受け継いできた「弥栄(共存共栄)」の心をむすぶ場として蘇ります。

ー「日本の婚礼文化に革新を」
現在、スキナではこのミッション実現にむけて、すべてのプロダクトのリブランディングに取り組んでいます。創業当時から継承してきた結婚式における不合理を取り除き、誰の手にも本来の結婚式の意義を届ける為に、日本の婚礼文化に革新をもたらすべく挑戦しています。

◆zero wedding
https://zero-wedding.jp/
「ただ一つ、本質だけを」をブランドアイデンティティとして、国内の結婚式における高付加価値高単価傾向に歯止めをかけ、本来の結婚式における意義としての「家族を始める場」を適正な価値と価格で提供します。具体的にはそのロケーションの潜在的な価値に光を照らして再定義することで、適正な価値に対する価格を実現し、さらには婚礼業界のタブーである新郎新婦のアイテム持ち込みを推奨することで、婚礼業界価格と一般流通価格の格差解消に挑戦します。

◆京町家リノベーション挙式会場
挙式会場に特化したスペースとして京町家をリノベーションします。現状では、京都らしさを堪能できる挙式会場においても顕著な高単価化傾向が見受けられる状況にあり、また、披露宴会場が併設されていることからコストダウンを図ることが困難なモデルが主流となっています。この状況に対して、結婚式の本質的な意味を設計する挙式に特化し、また京町家がそもそも保持する価値を活用することによって価値と価格の最適化の実現を図ります。

◆ ウェディングソーシャルメディア
結婚式の本質的な価値を創出するウェディングプロデューサーと新郎新婦を結びつけるソーシャルメディア並びにプロデューサー支援システムリリースを計画しています。「結婚式場を選ぶこと=結婚式を選ぶこと」となっている現状の文化にディスラプションをもたらし、結婚式の意味とはなにかから考える土台としてウェディングプロデューサーの存在意義にフォーカスを当てる価値観共感型プラットフォーム構築に挑戦します。

Why we do

  • コロナショックによりコミュニティの存在意義を「think optimal community」と再定義することができた。
  • 個人の多様性を尊重し、その生きざまの表現に投資するのはコミュニティにコミットした人の集まりだからこそ。

- think optimal community

コロナショックにより改めて策定された経営理念である「 think optimal community 」は、本質的な人生の意義を問いつづける私たちの姿勢そのものを表現した言葉です。

それまでの「好きなことに没頭せよ。」という経営理念を手放した唯一の理由は、コロナショックを経て「人は絶望したときに、自分の利害の為だけに生きることはできず、家族、会社、社会などのコミュニティの最適なあり方を問い続けることでしか本質的な人生の意義は見出せない。」という真実に気づいたからです。

だからこそ、私たちは人間関係の基盤となる「家族」というコミュニティの最適を考える機会として「家族をはじめる場」としての結婚式を提供しています。

家族の意義とはどうあるべきものなのか。他人である二人が一つの共同体をつくり上げるためにはどのような過程が必要なのか。

必要なら新郎新婦の生い立ちにまで踏み込み真正面から受け止め、おふたりにとっての家族としてのあり方を確立するプロセスを通して、コミュニティとしての意義に生きる人生を世に問いつづけたいと考えています。

How we do

  • コミットメントキャンプではメンバー全員で集まりブランドや経営方針についての議論をする。ヒエラルキーのない仲間同士でお互いの人生を楽しむことを大切にしている。
  • 新たにリニュアルした大阪サロンは「FUKA」のコンセプトのもと、プロデューサーの竹村が全身全霊を込めた作品。プランナーとお客様の垣根をなくす大胆な設計。

5年以内のテクノロジーとクリエイティブ領域における婚礼業界NO.1企業となることは、決して小さくない挑戦です。理想で終わらせることなく、テクノロジーとクリエイティブ、それらを下支えする本質的なチームワークの構築に、社運をかけ全リソースを積極的に投資しています。

また一過性の取り組みにならないよう、システムや制度に落とし込んだ会社経営を行っています。ここでは具体的な制度をいくつかご紹介させていただきます。
 
- イノベーションプレゼン
ビジネスにおけるイノベーションには全社員が積極的にチャレンジし、素早く失敗し、その失敗から学び成長することが不可欠です。しかし社員が高いリスクをとって失敗した場合の責任をその本人に押し付けては誰もチャンレジしたがりません。弊社では失敗を許容しどんどんチャレンジする文化を醸成するために、「イノプレ(イノベーションプレゼン)」を週二回開催。メンバーのイノベーションにおける提案を社長自らがその場で決裁し、決裁された案件は社長が全責任を持つというルールとなっています。
 
- コミットメントキャンプ
「ブランドとして人生を全うする」という大切にしている価値観があります。個人もプロダクトも企業においても、廃れない価値を創出するためにはゆるぎない意義を「ブランド」として体現することが必要とされる時代。会社経営や事業運営の全プロセスにおいて一貫した世界観を実現するために、全社員が一堂に会しブランド設計に直接携わる機会を設けています。キャリアに関わらず経営理念や事業ヴィジョン、ブランド戦略をテーマに議論を尽くします。

- 360℃フィードバック
完璧な公平は存在しないが、最大限の公平は存在する。コミュニティにおける貢献をできる限り公平に評価するために定期的な360度フィードバックを実施。上司や役職者だけでなく、あらゆるメンバーがお互いにフィードバックを行います。社員のキャリアや能力開発においてもその評価を用いてのフィードバックを行い、社員と会社の方向性が合致するような機会を作っています。
 
- すべての社内情報を公開
社内の全てのコミュニケーションをオンライン上で可視化。経営に関わる高度な意思決定においてもその基準を全社員に情報公開。全員が全員にフィードバックをする場が開かれています。社員間における情報格差が発生しないことで、一部の社員だけに権限が集まることがなく公平性を担保。新規事業や商品開発などの進捗もキャリアや年次に関わらず全社員が経緯を知ることができ、積極的に関わることもできる環境を大切にしています。

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スキナメンバーが発信するツイッターアカウントをご紹介いたします。

▼代表取締役:茂松 大祐
https://twitter.com/ds_skina

▼スキナメンバーリスト
https://twitter.com/i/lists/1393372312196419587

As a new team member

現在、弊社では将来の企業価値を向上する為に、数々の新規投資と社内システムの構造改革に取り組んでいます。

一例を挙げると、

・京町家リノベーションによる挙式特化型結婚式場の立ち上げ
・バズ部のコンサル導入によるオウンドメディアの立ち上げ
 https://zero-wedding.jp/way/
・コーポレートリブランディングによる企業サイトリニュアル
・アート思考での提携結婚式場リブランディング
 サスティナブルウェディング、神饌をモチーフにしたフードコーディネートなど
・広告に依存しないマーケティングモデルの確立
 SNSマーケティング、カスタマーサクセスの導入
・SNS採用&リファラル採用の立ち上げ
 wantedly、ツイッター採用など

など、2021年5月のコーポレートリブランディング(そうだブランドとともに死ねばいい。https://www.wantedly.com/companies/www-skina-co/post_articles/321142)に基づき、企業構造の根本的な変革に着手しています。

婚礼業界は未曾有の危機に瀕しているものの、徐々に市場も落ち着きを取り戻してきている状況で、だからこそゼロベースであらゆる投資と挑戦が可能な状態になっており、競合他社が二の足を踏んでいる状況であれば、これらの成果が生まれてくる未来が楽しみで仕方がありません。

そんな状況の中、弊社では現在以下の幅広いポジションで活躍できる方を求めています。

・ウェディングプロデューサー
・マーケティングディレクター
 WEBマーケティング、SNSマーケティング、コンテンツマーケティング、PR等
・コーポレートブランディング
 コーポレートPR等、採用戦略等
・デザイナー
 WEBデザイナー、グラフィックデザイナー
・アートディレクター
・フォトグラファー
・コンテンツライター
・カスタマーサクセス

とはいえ、職種に縛られるのはではなく私たちが大切にしている考え方にコミットしてくれる人とともに働くことを最も大切にしています。

そこで「興味はあるけど、どの職種に自分が合うのか?未経験でも本当にできるのか?」など不安になってしまう方もいらっしゃると思いますんで、弊社からその状況をお聞きして最適なポジションを提案できればと考えています。

まずは、30分から1時間程度、ざっくばらんにお話しをして疑問点や不安な点の解消と、これからのキャリア希望や仕事に対する思いなどをお聞きしてポジションの提示ができれば考えております。

あと、少しだけうちの紹介をさせてください。

<働く環境>
20代を中心とした若手が様々な試行錯誤をしながら日々業務に取り組んでいます。決して、楽ではありませんがお互いにサポートし合いながら、また、ワイワイとコミュニケーションを楽しみながら仕事に取り組む雰囲気です。社内ではできる限り自由に個性を発揮できるように、服装や髪型、ネイルなどは自由です。

<働く場所>
新宿三丁目徒歩スグ
大阪梅田徒歩5分
京都烏丸四条徒歩5分

まずは、お気軽にお話をしてみませんか?
ご応募お待ちしております。

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  • 東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物株式会社第10ビル2F
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