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戦略人事
Mid-career
on 2021-07-30 298 views

ヘルスケア×TECHスタートアップにて、組織拡大の要となる戦略人事を募集!

株式会社Linc'well (リンクウェル)

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  • ご覧頂きありがとうございます!戸本と申します。医療スタートアップのCTOをしています。プログラミングで医療をよくする為に日々奮闘中。リンクウェル ではハスラー+エンジニア的なムーブをしつつ、戦略とPdMに比重をおいています。
     事業が伸びてきて新しい体験に挑戦できそうなフェーズに入ってきたので、本当にユーザーが望むならばAIをどんどん入れていきたいと思っているところです。(私と一緒にやってくれる人募集!)

    <キャリア>
    ・前職は中部電力(株)にて、営業や資材調達に関わる大規模システム開発、コーポレートITの最適化、新規ビジネスITの企画に携わっていました。SIerとして開発を経験しつつ...

  • 株式会社Linc'wellでエンジニアとして働いています。
    予約システム・オンライン診療システムの開発をしています。ヘルスケア業界についてまだまだ勉強中です。
    担当領域はバックエンドとインフラが多く、フロントは少しだけ触ります(実務経験のある言語・プラットフォーム等は職歴に記載しました)。新規サービス開発の経験が何度かあり、主に仕様策定・立ち上げ期の顧客サポートに関わることが多かったです。

    WEBマーケティングの中でも特にトラッキング、成果計測に関する知識は多いと思います。
    また、株式会社HITのお手伝いを通して、SEOのテクニカルな部分や自社メディアの保守運用についても経験があります。

  • Linc'well という医療系のスタートアップで働いている、 デザイナー(UI/UX/WEB/GRAPHIC)です。
    20代後半まで地元北海道で過ごし、インハウスと制作会社でWEBとグラフィックのデザインを行ってきました。新卒で入社したテレビ局では地デジ放送開始時のUIも手がけています。
    上京後に入社した制作会社では、学生時代から憧れていた化粧品会社様の新規プロジェクトを、PMから担当。
    制作会社で先輩や同僚が体を壊していくのを目の当たりにし、健康でいることへの関心が強くなっていきました。その後、FiNCへ入社。法人向けプロダクトの立ち上げメンバーとしてUIや、社内ツールなどのデザイン...

What we do

  • クリニックフォア
  • オンライン診療

◼️医療の常識を変える。リアル&オンラインクリニックの展開

株式会社リンクウェルは、臨床医として医療の現場に立ってきた医師と、外資系コンサルティングファームでヘルスケア領域のコンサルティングに従事してきたスペシャリスト二人がタッグを組み、2018年5月に創業したヘルスケア・スタートアップです。

リンクウェルは、大きく分けて2つのサビースを提供しています!

 1つ目のサービスは、クリニックにおける予約や問診、決済、電子カルテといった、主要オペレーションのIT化です。今までのクリニックは、「肝心な時に行けない」「待ち時間が長い」「情報が一方的でわかりにくい」といった旧態依然の課題がありました。こうした状況は、若者や働き世代にとって特に悩ましい課題となっていましたが、リンクウェルが提供する「クリニックフォア」サービスでは、「いつでも予約ができる」「必要以上に待たない」「自分の情報は自分の手元にある」状態をWEBシステムによって実現し、クリニックのIT化を行っています!
 属人化していた仕事をデジタル化することによって、患者の医療体験が向上するだけでなく、医師や看護師もまた、患者と向き合う時間に集中できるようになります。このような好循環を作り出すことによって、より質の高い医療が実現していくシステムとなっています。
 
 2つ目のサービスは、withコロナ社会においてもリモートで医療が受けられる「オンライン診療」の提供です。緊急事態宣言以降、私達は不要・普及の外出をしないよう、新しい生活のあり方と向き合っていかねばならなくなりました。こうした中で、コロナの是非に関わらず、持病や生活習慣上の悩みをお持ちの方々への医療は提供されなくてはなりません。リンクウェルが提供する「オンライン診療」サービスは、スマートフォンやPCがあれば、リモートで予約〜受診まですべてが完結します。受診後は、ネットまたはコンビニ決済(※1)によって支払いを済ませ、お近くの薬局または宅配(※2)で薬を受け取ることができます!
 わざわざ外出をしなくても、必要最小限の登録だけで自宅に居ながら診療を受けることができるようになっています。こうしたソーシャルディスタンスに対応したIT化を行うことによって、患者の健康だけでなく、医師や看護師らへの二次感染も低減することができるようなシステムになっています。

(※1: コンビニ決済は2020年9月からの開始となります。)
(※2: 宅配は一部の自費診療が適用対象となります。)

*Clinic For(クリニックフォア)
https://www.clinicfor.life/

Why we do

  • クリニックのIT化
  • 内製のWEBシステム

◼️ITとリアルを融合することで医療をより良くしたい!

ITの進歩は、様々な領域で社会を変えてきました。10年前、20年前よりも、明らかに現在のほうが、私たちの暮らしは便利になっています。ところが、私たちの幸せにとって、最も重要な「健康」を支えてくれている医療では、残念ながら、ITは十分に活用されていません。

私たちは、医療の潜在能力が十分に発揮され、私たちの生活と社会に貢献できる世界を目指して立ち上がりました。医療の力を最大限発揮するためには、ITを今以上に活用すべきと考えています。

また、医療の現場にITを導入できていないボトルネックは、システム側だけでなく、リアルの現場にも課題があると考えています。よって、ITの提供だけでなくリアルのクリニック運営も行う「垂直統合」モデルを採用してサービスを推進しています。

# どうやっているのか

◼️メンバー構成
 共同創業者2名に加えてビジネスチーム5名、エンジニアチーム6名、コーポレート3名と、社員の構成はまだまだ小規模といえますが、クリニックのスタッフ、パートナー、インターンを加えると全社では50名を超える大所帯に成長しました!特にインターン制度には積極的で、ありがたいことに多くの優秀な学生さんが活躍しています!

 出身業界で見ると、代表の金子は医師であり、ビジネスサイドの経営メンバーである山本、氷熊はマッキンゼー・アンド・カンパニーでヘルスケア領域をやっていました。エンジニアリングサイドの経営メンバーである戸本は、中部電力(株)にて電力のITインフラを経験した後にjoinしています。いずれのメンバーもリアル×ITの融合に秀でたスキルを持っているのが強みといえます!

 それ以外には、豊富な臨床経験を持つ医師、WEB系企業やスタートアップの経験者が多く、元気かつイシュードリブンなメンバーが揃っています。体験理解のために自ら検査を受けるメンバー、都内だけでなく関西からも来てくれるインターン生など、とてもエネルギッシュなチームです。それぞれが医療に対して強い気持ちを持っていて、和気あいあいながらも主体性が強いのが自慢です!

◼️現在のフェーズと日々の取り組み方
 コロナ社会での生活のあり方を踏まえつつ、リンクウェルは「0→1」から「1→10」のフェーズに入っています。リアル・クリニックとオンライン診療という2つの軸で医療の体験向上を行っていくこと。そして、それぞれ片方だけではなく、必要に応じてリアルとオンラインを交差させ、今まで以上に多くの人に「必要な時に必要なカタチで医療を提供する」ということにチャレンジしています。
 
 日々の取り組みの様子としては、私たちは全員が「仮説検証を欠かさない」ということに軸足を置いて仕事をしています。そのため、ミーティングやロールプレイングで少し熱くなってしまうこともしばしば(笑)全員が全力です!そして、実際に患者や医師から見て聞いた事実を元に、仕組みを変えています。私たちは仮説そのものにはこだわらず、変化させていくことにこだわっています。そうして洗練させた仕組みがうまく行ったときは、称賛しあい、満足せずに次の目標を作ってまた仮説を検証し続けています!

◼️行動指針
 私たちは、道に迷ったときは常に4つの行動指針に立ち返っています。

1)Patients first
  現場に寄り添い、自分の家族に自信を持って紹介できる医療を創ろう

2)Challenge status quo
  既存の常識に常にチャレンジしよう。新たな価値は常識の外にある

3)Respect diversity
  多様性を尊重しよう。チームでしか出せない価値がある

4)Complete Work
  諦めないでやりきろう。答えを待っている人がいる

 (ちなみにこの記事を書いている戸本は「Complete Work」がお気に入りです)

How we do

  • 個性豊かなメンバー一同
  • CTOのおごりでランチミーティング!

◼️メンバー
共同創業者2名の他に常勤はエンジニア4名、クリニック担当2名、コーポレート2名。そこに外部パートナーが数名という体制で、まだまだ少数規模の会社です。出身業界は、金子のように医師もいれば、外資系コンサル、大手インフラ、スタートアップ、Web会社など多方面にわたり、いずれも各分野で活躍をしてきた精鋭揃いです。

◼️フェーズ
事業はもとより、当社のカルチャーもこれから作っていくフェーズです。
昨年、今年と累計で約4.2億円の調達を行いました。今後は、クリニックの複数店舗展開を進めるほか、クリニック内で活用するシステムの開発や、今後予定しているオンラインヘルスサポート事業への投資を強化していく方針です。

◼️カルチャー
正しいことを正しいといい、正直に話すことを良しとするカルチャーを目指しています。
多様なバックグラウンドを持った社員と日々議論をしながら、一緒に次世代の医療を作っていきましょう。

医療は誰にとっても身近で、真剣に自分事になれる領域です。
まだまだ創業期で、一緒に事業、組織を作り上げてくれる仲間を求めています。

As a new team member

【業務内容】
■採用業務
・採用戦略の立案~実行(採用全体のKPI遂行)
・各部署からの採用ニーズ収集、ポジション策定、求人票作成
・エージェントの管理
・媒体選定、ダイレクトリクルーティング
・採用管理システムを活用した進捗管理(書類選考、面接日程調整)
・条件通知の作成、内定者フォロー
(入社受入れ業務は労務担当にて行います)

■採用広報
・採用ブランディング向上のための戦略策定と実行

■組織開発
・人事制度(評価、教育等)の策定と実行
・MVV浸透やエンゲージメント向上施策の企画、実行

【求めるスキル/ご経験】
■必須経験
・組織開発に携わったご経験
・採用の実務経験(採用広報~入社までのプロセス全般に関する経験)

■歓迎条件
・組織開発に関する施策立案~実行経験
・エンゲージメント向上施策の企画~実行経験
・人事制度の企画立案・運用経験
・採用ブランディングの戦略策定~実行経験
・エンジニア職やベンチャー企業での採用経験
・人材紹介会社の営業担当として成果を出された経験
・スカウト媒体を使ったダイレクトリクルーティングの経験
・目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCA回してきた方
・プロジェクトリーダー等、社内外の関係者の協力を仰ぎながら仕事を推進した経験

■求める人物像
・業務フローなど整いきっていない中でも、課題を特定し、自発的に情報収集を行い周りを巻き込みながら業務推進できる方
・コミュニケーションスキルの高い方
・各部門マネジャーとの関わりから生まれる、組織作りを楽しめる方

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Company info
株式会社Linc'well (リンクウェル)
  • Founded on 2018/04
  • 24 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区芝1丁目7番17号 芝ビル3号館ハイツ 807
  • ヘルスケア×TECHスタートアップにて、組織拡大の要となる戦略人事を募集!
    株式会社Linc'well (リンクウェル)