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何より人が魅力的!人事採用担当として宇宙ベンチャーで働いてみませんか?

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on 2021-07-29

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何より人が魅力的!人事採用担当として宇宙ベンチャーで働いてみませんか?

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Meg Takagaki

是非、一緒に採用やっていきましょう🚀

【Axelspaceの社員 #02 (エンジニア編)】ものづくりの難しさが、面白い。

Meg Takagaki's story

Satoko Watanabe

Makiko Hamada

大学卒業後、ベネッセコーポレーションにて編集者として従事。 【進研ゼミ中学講座】の部門で、営業マーケ、教科外の編集などを行う。 紙媒体の衰退・少子化・世の中のIT化の流れ、プライベートの変化などなど 思うところあり卒業し、個人事業主に。個人事業主時代に紙媒体ベースから WEBへシフト。その後、WEBディレクター・プロデューサーとして サイバーエージェントにジョイン。 Amebaなどのプロデューサーとして働く中で、人事にキャリアをシフト。 そこからは一貫して人事畑。中途採用責任者などを経て、関わりのあった 関連子会社のマイクロアドにて、人事組織をゼロから立ち上げ。 採用・育成・活性化・労務の大半を経験。 その後、一部上場企業のビジネス・ブレークスルーの人事部門長や スタートアップベンチャーの人事総務部長、カフェ・カンパニーにて コーポレート戦略支援本部の副本部長(兼人事総務部長)などを経験。 傍らで、人事戦略コンサルとして、スタートアップ企業を人事の側面より支援。 経営者や、役員、CHROクラスの支援を行っている。 社会人人生の半分以上がベンチャー。改めて思うのは「ベンチャーは成長の源」 であるということ。どうせ忙しく働くなら、楽しく。 ポジティブな仲間と一緒に組織づくりをしていきたい。 そして、1つでも市場価値の高まる仕事を!

株式会社アクセルスペース's members

是非、一緒に採用やっていきましょう🚀

What we do

アクセルスペースでは、超小型人工衛星と呼ばれる重さ100kg以下の人工衛星の設計・開発を中心事業に掲げています。 超小型衛星の歴史は、東京大学と東京工業大学の共同研究プロジェクトメンバーだった弊社の創業メンバー達が2003年に世界で初めて打ち上げた、大きさ10cm立方、重さたった1kgの手のひら衛星「CubeSat(キューブサット)」から始まりました(精密工学学誌 Vol.77. No.1, 2011参照)。 この10年間で超小型衛星は確実な進化を遂げ、そのミッション(機能・目的)を選択・集中・最適化することで大型衛星に負けないミッションを短期で低コストで遂行可能であり、実用化のステージに進んでいます。 アクセルスペースでは、単に衛星を開発し、販売するだけに留まらず、超小型衛星、そして宇宙というフィールドを新たに利用するお客様に対して、どのような問題が発生し、どのように解決していくのかを一緒に考えて、最適なシステムを提案します。そのような意味で、アクセルスペースでは、超小型衛星を中心として、最適システム提案・設計製造・打ち上げ・運用という一連の流れを提供する「宇宙ソリューションプロバイダー」となるべく事業を進めています。
弊社開発一号機目の超小型衛星"WNISAT-1"。一般的なデジカメと同じRGB(赤・緑・青)可視光波長カメラと、近赤外光波長カメラの2つのカメラを搭載し、宇宙から撮影することで北極海域の海氷を観測する人工衛星です。
超小型衛星"WNISAT-1R"。WNISAT-1を大きく上回る観測性能および衛星の基本性能を達成しながらも、短期開発によりコストを抑えることに成功した人工衛星です。
弊社オフィス内での作業風景
弊社オフィス内にあるクリーンルームの様子
衛星網のイメージ図
打上ロケットのイメージ図

What we do

弊社開発一号機目の超小型衛星"WNISAT-1"。一般的なデジカメと同じRGB(赤・緑・青)可視光波長カメラと、近赤外光波長カメラの2つのカメラを搭載し、宇宙から撮影することで北極海域の海氷を観測する人工衛星です。

超小型衛星"WNISAT-1R"。WNISAT-1を大きく上回る観測性能および衛星の基本性能を達成しながらも、短期開発によりコストを抑えることに成功した人工衛星です。

アクセルスペースでは、超小型人工衛星と呼ばれる重さ100kg以下の人工衛星の設計・開発を中心事業に掲げています。 超小型衛星の歴史は、東京大学と東京工業大学の共同研究プロジェクトメンバーだった弊社の創業メンバー達が2003年に世界で初めて打ち上げた、大きさ10cm立方、重さたった1kgの手のひら衛星「CubeSat(キューブサット)」から始まりました(精密工学学誌 Vol.77. No.1, 2011参照)。 この10年間で超小型衛星は確実な進化を遂げ、そのミッション(機能・目的)を選択・集中・最適化することで大型衛星に負けないミッションを短期で低コストで遂行可能であり、実用化のステージに進んでいます。 アクセルスペースでは、単に衛星を開発し、販売するだけに留まらず、超小型衛星、そして宇宙というフィールドを新たに利用するお客様に対して、どのような問題が発生し、どのように解決していくのかを一緒に考えて、最適なシステムを提案します。そのような意味で、アクセルスペースでは、超小型衛星を中心として、最適システム提案・設計製造・打ち上げ・運用という一連の流れを提供する「宇宙ソリューションプロバイダー」となるべく事業を進めています。

Why we do

衛星網のイメージ図

打上ロケットのイメージ図

昔、建物一杯にあったような大型計算機も、今やスマートフォンや携帯端末のサイズまで小型化し、省電力化し、高機能化しました。人工衛星も例外ではありません。 アクセルスペースでは、人工衛星の利用目的(ミッション)をお客様と深く議論することで必要な機能を選択・集中・最適化させ、最新のデバイスと小型化の技術を多用することで、大型衛星の1/10~1/100の低コスト化と開発期間2年以内という短期開発化を実現しました。このような大幅なコストダウン化により、民間企業、そしてもしかしたら個人レベルでも超小型衛星の所有、もしくはそれを使った新しいビジネスを展開を始められる可能性が出て来ています。 現在、世界的に見ても我々の開発コストと開発スピードで超小型衛星を開発できる企業は他にはありません。 一機辺りの開発コストが下がってきますと、一度に複数の超小型衛星を打ち上げ、群衛星としてより高度なミッションを遂行でき、世界中のあらゆる地点において、その上空には必ず超小型衛星が通過し写真を撮影できるようなことも可能になってきます。 "Space within Your Reach" 弊社のスローガンとなりますが、今まで国家主導で進められてきた宇宙開発の形を大きく変え、誰もが利用できる宇宙を目指し、幅広い宇宙利用のソリューションを提供できる数少ない技術者集団として、誰もがアクセスできる宇宙を実現していきます。

How we do

弊社オフィス内での作業風景

弊社オフィス内にあるクリーンルームの様子

超小型衛星を開発していると話しますと、”工場はどこにあるの?”という質問をよく受けます。アクセルスペースでは、PC上で設計をし、どこかの工場に製造を委託しているわけではなく、都内のオフィス内にクルーンルームを設置し、PC上の設計から始まり、実際に組み上げまで一貫して行っています。 アクセルスペースの超小型衛星の開発手法は、従来の大型衛星を小型化するという方法ではなく、低コスト化・短期開発を実現する超小型衛星ならでは開発手法を常に考えながら開発を進めています。その一例として、大型衛星が従来行ってきた各種環境試験(宇宙空間で人工衛星が正常に動作するかを、地上の試験設備を使って模擬し動作確認を行う試験)を全て行うのではなく、試験内容と手法を一度0から見直し、本当に必要な項目のみを選択して実施しています。 また、PCや最新のスマートフォンなどに代表される最新の電子デバイスやソフトウェア手法などを積極的に採用することで、超小型衛星でも大型衛星に引けを取らないミッションを遂行できるように設計開発をしています。 その為、宇宙工学・宇宙物理のバックグラウンドを持ったエンジニアだけではなく、他分野で活躍されている回路設計エンジニア・ソフトウェアエンジニアにも開発に携わって頂き、その最新の技術を用いてより高度な超小型衛星の開発を目指して行きたいと考えています。

As a new team member

国籍・バックグラウンド様々な、多様性豊かな社員が90人前後集まる会社です!中で働く人を人事目線から覗いてみませんか? 【業務の詳細】下記職務については、自ら手を動かして取り組んでいただきます。 ・人事メンバーと共同して採用戦略を策定 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の検討と母集団形成 ・オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整) ・社内PRチームと連携しながらの採用広報(媒体出稿、イベント企画) ・社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 ・面接官への面接指導 ・労働法や関連法規への対応 ・入社時の受け入れ業務 ・パートタイマー(学生インターン含む)、派遣社員、業務委託などの採用と受け入れ業務 ・その他、人事の多領域の業務(詳細は応相談) 【必須条件】 ・学歴:大学卒業以上 ・2年以上の事業会社での採用業務経験 or 人材紹介サービスにてCA/RA両方のご経験 ・外国人候補者と面接で的確な意思疎通が出来る英語力(TOEIC 800点または同等レベル以上) ・チームワークの考え方を理解し、実行できる ・論理的思考力、分析力 ・新しい価値を生み出す事業において不確実性の高い状況が頻発しますが、それらを受け入れ柔軟に対応できるマインド ・高いコミュニケーションスキルを有し、各方面において調整・合意形成ができる(英語でのコミュニケーションを積極的に行うことができる) ・当社の事業・人材・カルチャー・強み弱み等を深く理解し、会社の顔として当社の魅力を、候補者に語ることができる 【歓迎条件】 ・採用広報の経験(イベント企画・実施、ファシリテーターなどのスピーカー経験) ・エンジニア採用経験 ・日本の労働基準法に関する知識 ・採用以外の人事業務に携わったご経験 ・経営陣や他部署のマネージャー・メンバーを巻き込んで何かしらのプロジェクトを成し遂げた経験がある ・マネジメントへの興味・関心
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