■住まいを通じて、名古屋の人と街に貢献したい 私たちが行っている不動産の仕事は、「人」が相手の仕事です。 もちろん住まいを紹介して成約につなげたり、リノベーションを受注することがゴールではありますが、そこに至るには・・・ ・お客様が理想とする暮らしは何か ・何に不安を感じているのか ということを一つ一つ紐解いていかなければなりません。 そのためには、営業スタッフが一人の「人間」として成長して対話力を磨くこと。そして、やみくもに「売る」ことをゴールにするのではなく、お客様一人ひとりにちゃんと向き合う気持ちが大切です。 何度も試行錯誤を繰り返すことで、少しずつ結果につながり、自分自身も人間として成長できるのが、この仕事の面白みです！ ☆★企業紹介ムービーが下記URLから閲覧いただけます★☆ https://www.youtube.com/watch?v=bMHfr1_GwBw

不動産は、他の商品とは違って「買って頂いた時が新たなスタートである」という点が最大の特徴です。 なぜなら、お客様は購入したその物件で、10年20年と新たな生活を育んでいくからです。時にはお子様がその家で誕生し、成長し、独立して、そこが「ふるさと」になる…そんな「特別な商品」を、私たちは扱っています。 人とも地域とも息の長いお付き合いをしているからこそ、いい加減な仕事はできません。誠実な仕事を積み重ねることで、「リノベーションといえば、グランドジャパン」と思って頂けることを目指しています。 ■「新しい価値観＆新しい暮らし方」を提案するのが、これからのテーマ 単に古いものを新しくし、表面的にきれいにするだけでなく、中古物件を生まれ変わらせ、今まで以上の価値を付けるのがリノベーション。 「新築は高いから変えないから、中古」という妥協ではなく、「自分の好みに合ったオリジナルの家を創りたいから、中古」という積極的な選択をして頂きたい。それを、リノベーション事業で後押ししています。 またコロナ禍におけるNEW Normalな暮らしニーズが高まっている中で、「住宅に暮らしを合わせる」のではなく、「自分好みの暮らしに住宅を合わせる」顧客ファーストのサービスを提供し続けます！

◆チームワークを大切にしています！ また、営業経験豊富なグランドジャパンの上司・先輩は、部下の変化にすごく敏感です。 「なんか、元気ないな」 「仕事で困っていることがあるのかな？」 そう感じると、声をかけてすぐさまフォローに回ります。 未経験からのスタートは皆一緒です！理想の30代、40代を目指して、一緒に成長していきましょう。 また、外部のキャリアコンサルタントに協力してもらい、自分のキャリアビジョンについても社内外含めて相談することができます！ ◆ワークライフバランス 忙しいイメージを持つ人が多い不動産業界ですが当社は週休2日に加え、1件の契約につき、半日休みが与えられる契約休暇もセットでご用意！ 110日～121日の年間休日も取得できるので、買い物や友達との旅行などに使えます。 ◆社内の充実の制度 福利厚生面では、一般的な休暇制度に加え「誕生日休暇」も導入しています。ご自身やご家族の記念日などに利用可能です。また、リゾートトラスト・ベネフィットワンの加入もしており、高額で中々利用できないと言われていますが、お得に利用できます♪社員の皆さまがイキイキと活躍できる環境を整えています。 社員寮もご用意しています（3980円／月※光熱費込み）

『今の自分を変えたい』 『マネジメント経験を積みたい！』 『同世代に負けないような営業として、最速でスキルを積みたい』 『過去ではなく、未来を見てくれる会社で仕事をしたい』 こんな思いを持っているあなた！！ 当社の営業として活躍してくれる方を募集しています！ 今回の選考で大事にしているのは未経験の方を中心に、 "自分自身の強い意志"を持っているかどうかというところを大事にしております。 従来の飛び込み営業は行動量を求めるのみで生産性が低く、モチベーションが保ちにくくなっています。 しかし、当社の営業はエンドユーザーとの関係構築が大切なため、行動量よりも、コミュニケーション能力や効果的・効率的な営業スタイルを求めており、お客様の為だけではなく、自分の為にも圧倒的に成長できる環境を重視しています。また、ゆくゆくは営業マネージャーや支店長のなどのマネジメントポジションをお任せすることも可能です。 ◆◇募集背景◇◆ リノベーションマンションの販売で成長を続けてきた当社。リノベーション市場は今後も拡大が予想されており、現在7兆円の市場は20兆円になるとまで言われています。右肩上がりで着実に事業は拡大し、今や売上高は25億円を超えるまでになりました。 さらなる事業拡大に向け現在営業部が20名体制ですが2023年には、倍の40名に増員いたします。これから支店を増設しようと目標を立てていますが支店長候補が不足しています。経歴・年齢関係なく実績だけで昇進できる為、新たなメンバー支店長候補を増員します。 ◆◇具体的な仕事内容◇◆ ▼お客様へアプローチ（平日の夕方と土日祝のみ） また、休憩時間は社員同士で一緒にカフェしたりランチをします♪ ▼お客様のニーズをヒアリングし、 希望や条件に沿ったマンション等をご提案 人対人なので、まずは世間話からして、お客様と関係性を築ければOKです！ ▼ご成約・アフターフォロー 最初は誰でもいきなりできるわけではないので、新人の間の商談や契約の内容など詳細は上司にお任せください！ ▼振り返り 現状の課題を分析し、『どんなお客様から、どのような質問を受けたのか？』『どこで困ったのか？』など営業活動を通して困ったことを一つ残らず解決していきます！