■社員定着率95％を実現！エンジニアが真に力を発揮できる働きやすい環境を目指しています。 ・月間平均残業時間10～15時間未満を維持 ・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制、エンドユーザとの直接取引 ・評価面談を年に4回実施し、納得のいく評価を実現！ 　上司だけでなく上司の上司とも面談することで風通しの良い社風を実現。 ・資格取得のための研修や取締役によるロジカルシンキング研修が充実。 　社内のチームで勉強会を行うこともあり、全員正社員のチームで案件に入るからこそのお互いを高め合う環境です。 ・ジョブローテーション制度を取り入れています。エンジニアの成長を鈍化させないよう、 　2年に一度は必ず別案件に異動するルールを設けています。 ■自社の正社員のみのチーム配属にこだわる 受託開発、客先常駐に関わらず、システム開発は必ず自社社員チームで行います。私たちがチーム配属にこだわる理由は、同じ開発チームの自社リーダーがメンバーの技術的アウトプットやコミュニケーション成果を見てこそ、正当に評価できると考えているからです。正当に評価されない環境では必ずモチベーションが下がります。ケアリッツ・テクノロジーズでは常駐型SI企業にありがちな、開発現場を知らない上司や技術のわからない人事から、感覚で一面的に評価されるということはありません。上司やプロジェクトリーダー、クライアント、担当営業、チームメンバーなど多方面からの評価を受けることで、納得感のある評価を実現する仕組みを取り入れています。 ■ケアリッツエンジニアが選ぶ会社の良いところランキング！ 　→圧倒的１位は「人間関係・コミュニケーションが良好」 　１位　人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい 　２位　給与・昇給額が高い 　３位　正社員のみのチーム配属でフォロー体制が充実している ------------------------------------------------------------------------------------- 弊社のシステム開発の大きな特徴はプロジェクトの幅が広く、エンドユーザとの直接契約の案件が多いこと！経営陣やシステムの営業メンバーがコンサル・金融・メーカー・インフラ会社など様々な経歴を持っているため、そういった人脈もフルに活用しながら案件の開拓をしています。その結果、 エンドユーザー様の近くでしっかりとプロジェクトを、弊社主導でリードしていくことが可能となっており、残業は月平均10～15時間、年間休日は120日以上となっています。入社後の定着率が95％を誇るのも当社の特徴です！