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大規模スクラムでのプロダクト開発を支え、チームを活性化するスクラムマスター

未経験OKのスクラムマスター
Mid-career

on 2021-08-19

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大規模スクラムでのプロダクト開発を支え、チームを活性化するスクラムマスター

Mid-career
Mid-career

Kohei Kawaguchi

## 経歴 新卒でフォルシア株式会社に入社。営業部へ配属。 2014年:某業界最大手企業のECサイトの立ち上げ(その他複数社担当) 2017年:ユニットリーダーに就任(ユニットメンバー7名) 2018年3月:営業部長に就任(営業部約20名の統括) とあるご縁でatama plusに誘われてジョイン 2018年8月:Customer Successチーム 2019年3月:開発チームエリアプロダクトオーナー ## 得意領域 - 専門的な領域があるというより幅広い仕事ができます - アポイント~コンサル(提案)~契約周り~PM(開発)~運用(ディレクション)が可能 - Webマーケティングも基礎的な知識あり(専門知識はない) - テレアポや飛び込み営業等はほとんど経験無し - システム知識はエンジニアと簡単なコミュニケーションを取れるレベルです。 ### 大事にしていること - 誠実であること(ビジネスも人間関係も) - ロジカルであること(効率化を大切にしている) - 効率よくお金を増やすこと(投資とかも好きです) ※スタートアップには興味があるのでお声がけいただくと情報交換をさせていただきます。

Yuta Ohkawara

Web/プラットフォームエンジニアを経て、現在atama plusでは専任のスクラムマスター をやってます。

Daisuke Inada

テクノロジーで基礎学力の習得にかかる時間を半減させ、そのぶん、社会でいきる力を養う時間を増やす。そんな明日をつくりたい。昔ながらの「勉強」を最短に、成長を最大に。 そんな想いで、atama plusを2017年4月に仲間たちと共に起業しました。 たとえば自動車や通信。明治以来の150年であらゆるものが大きく変わりました。しかし教育の場を見ると、黒板を背にした一人の先生の話を何十人もの生徒が黙々と聞く、150年前と同じ風景が今日も広がっています。 AIによる教育のパーソナライゼーションは、今、世界の大きな潮流。様々な国々で革新的な取り組みが行われています。私たちは、日本中の子供たちに、グローバルスタンダードの全く新しい学びを届けていきます。

人の幸せは、人生でどれだけ笑ったか。そのために教育×テクノロジーが出来ること。今、150年変わらなかった日本の教育にイノベーションを起こす。

Daisuke Inada's story

atama plus株式会社's members

## 経歴 新卒でフォルシア株式会社に入社。営業部へ配属。 2014年:某業界最大手企業のECサイトの立ち上げ(その他複数社担当) 2017年:ユニットリーダーに就任(ユニットメンバー7名) 2018年3月:営業部長に就任(営業部約20名の統括) とあるご縁でatama plusに誘われてジョイン 2018年8月:Customer Successチーム 2019年3月:開発チームエリアプロダクトオーナー ## 得意領域 - 専門的な領域があるというより幅広い仕事ができます - アポイント~コンサル(提案)~契約周り~PM(開発)~運用(ディレクション)が可能 - Webマーケ...

What we do

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 「基礎学力」を最短で身につけ、その分増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクト「atama+」を開発しています。 atama+ではAI先生が一人ひとりを分析し、生徒の数だけ「自分専用レッスン」を提供。学習履歴・習熟度・集中度・忘却度など、あらゆるデータを解析し100%カスタマイズを可能にします。 全国の塾・予備校向けにサービスを提供しており、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。2021年7月に約51億円の資金調達(累積調達額は約94億円)を実施し、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 また、コロナ禍においても子どもたちに学びを提供し続けられる環境をつくるために、生徒が自宅で学習できる「atama+」Web版を2020年2月にいち早く開発、リリースしました。おかげさまで好評をいただいています。 <主なメディア掲載内容> ・Forbes Japan 「日本版・非上場企業クラウドランキング」ランクイン企業インタビュー。 「プロダクト進化、新領域参入 ミッションとカルチャーが生んだatama plusの急成長」 https://forbesjapan.com/articles/detail/39667/1/1/1 ・PRTIMES「教育✕テクノロジーの優秀事例を選ぶ『第17回日本e-Learning大賞』にて、AI先生「atama+」が大賞を受賞」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000037602.html ・日本経済新聞「新興人図鑑:笑顔とAIで学習変える アタマプラスの稲田大輔さん」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62409290X00C20A8TCL000/ ・BRIDGE「AI先生はオンラインで教育の何を変えているのか」 https://thebridge.jp/2020/07/what-ai-teachers-are-changing-at-online-era など

What we do

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 「基礎学力」を最短で身につけ、その分増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクト「atama+」を開発しています。 atama+ではAI先生が一人ひとりを分析し、生徒の数だけ「自分専用レッスン」を提供。学習履歴・習熟度・集中度・忘却度など、あらゆるデータを解析し100%カスタマイズを可能にします。 全国の塾・予備校向けにサービスを提供しており、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。2021年7月に約51億円の資金調達(累積調達額は約94億円)を実施し、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 また、コロナ禍においても子どもたちに学びを提供し続けられる環境をつくるために、生徒が自宅で学習できる「atama+」Web版を2020年2月にいち早く開発、リリースしました。おかげさまで好評をいただいています。 <主なメディア掲載内容> ・Forbes Japan 「日本版・非上場企業クラウドランキング」ランクイン企業インタビュー。 「プロダクト進化、新領域参入 ミッションとカルチャーが生んだatama plusの急成長」 https://forbesjapan.com/articles/detail/39667/1/1/1 ・PRTIMES「教育✕テクノロジーの優秀事例を選ぶ『第17回日本e-Learning大賞』にて、AI先生「atama+」が大賞を受賞」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000037602.html ・日本経済新聞「新興人図鑑:笑顔とAIで学習変える アタマプラスの稲田大輔さん」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62409290X00C20A8TCL000/ ・BRIDGE「AI先生はオンラインで教育の何を変えているのか」 https://thebridge.jp/2020/07/what-ai-teachers-are-changing-at-online-era など

Why we do

明治以来の150年で、人力車が電気自動車になり、ベル電話がスマートフォンになり、社会が大きく変わりました。しかし教育の場を見ると、黒板を背にした一人の先生の話を何十人もの生徒が黙々と聞く、150年前と同じ風景が今日も広がっています。 150年前の社会で活躍する人材を育てるために作られた「昔の教育」のままでよいのでしょうか?これからの子供たちが生きていく上で求められる力は、今までのオトナ世代とは変わってきています。 数学、英語、国語といった「基礎学力」だけでなく、コミュニケーション、プレゼンテーション、ディスカッションなどの「社会でいきる力」も必要です。どちらが大事かではなく、どちらも重要です。 しかし「昔の教育」ではその両方を高水準で学ぶ時間がありません。だから私たちは、テクノロジーで基礎学力の習得にかかる時間を半減させ、そのぶん、「社会でいきる力」を養う時間を増やす。そんな明日を創っています。 atama plusは、本気で社会をどまんなかから変えるために創った会社です。 まずは教育のPersonalizationにより「基礎学力」習得にかかる時間を短縮する。そして、その次は「社会でいきる力」を習得する仕組みを創っていく。今あるプロダクトだけにこだわるのではなく、今までにない教育を、社内外を巻き込んで協力して創っていく、これが目指す未来です。

How we do

世の中を大きく変えるには、圧倒的に優れたプロダクトを作ることだと思っています。そして、プロダクトを作る上で何よりも大切にしていることは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか?」ということ。 生徒が本当に困っていること、求めていることは何かを考え、議論し、アジャイルに開発することにこだわっています。 プロダクトはエンジニアを中心に開発していますが、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しています。アジャイル開発への理解も深く、全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。 働いている仲間は、マイクロソフト/ヤフー/ミクシィ/カヤック/リクルートなどで経験を積んだエンジニア、UI/UXデザイナーが集まった開発メンバー、BCG/マッキンゼー/リクルートなどからのビジネスサイドメンバー、あわせて約200人のステージです。 https://www.atama.plus/members/ atama plusでは、一緒に働く仲間としてカルチャーフィットを最重視しています。 ユーザーに本気で向き合って、常識よりも本質を追求しながら、仲間と一緒にプロダクトを創っていく。 そんな想いに共感してくれる方と一緒に働きたいと思っています! ◎2021年12月、組織拡大に伴って、東京都港区の麻布十番エリアにオフィスを移転しました! 約800坪の広々とした1フロアのオフィスです。執務エリアや社内打合せエリアは、間仕切りを一切設けないオープンな設計。全社員が一つの空間に集い、どこでも気軽にコミュニケーションを取ることができます。 また、多様な価値観をもった社員が自由に発想し、楽しみながら良いプロダクト開発ができるよう、至るところで遊び心が感じられる空間になっています。※屋内原則禁煙 ■Values ・Wow students. 生徒が熱狂する学びを。 勉強をワクワクするもの、 自分からやりたいものに変え、 生徒一人ひとりの可能性を広げる。 私たちのあらゆる行動は、 ただ、そのためにあります。 <大切にしている3つの行動> ・Think beyond. 常識は、さておき。 「なぜ?」を突きつめ、「どうやって?」を変え、 今までにない価値を次々と生みます。 常に、当たり前の先へいきます。 ・Speak up. 話そう、とことん。 みんなでオープンな場を築きます。 ひとつの大きなチームとして意見をぶつけあい、 わかちあいます。 ・Love fun. 楽しくなくっちゃ。 仲間の多様性を楽しみ、 認めあい、刺激しあいます。 いつも遊び心を忘れず、 笑顔とユーモアの力を信じます。

As a new team member

<スクラムマスター未経験OK!一緒に成長できる仲間を求めています!> atama plusは、本気で社会をどまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け、常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論し尽くす人たちが集まっています。 現在アプリチームでは、複数チームでの大規模スクラム開発を実践しています。各チームの自律化を促進し、チーム間での連携をスムーズにするためにはスクラムマスターが必要です。 スクラムマスターは、「生徒が熱狂する学び」を提供するために、開発チーム、プロダクトオーナー、ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、チーム全体のアジャイル開発の促進、生産性向上を支援することがミッション。 誰よりもチームを愛し、チームを信頼する役割です。 ★素早く良いものを届けるatama plusのエンジニアが大切にしていること プロダクト開発の進め方や考え方について詳しくお話していますので、ぜひご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/atamaplus/post_articles/284921 【具体的な業務内容】 各チームに専任スクラムマスターとして入っていただきます(1~3チーム)。各チームは、PO(プロダクトオーナー)、UX、Dev、QA、で構成される5~9名のチームです。 各チームが自律し生産性を向上できるよう、各チームの現状を分析して各種活動の支援を行います。 ‐ アジャイルを促進するティーチング、コーチング (例:Scrumのセレモニーを通してチームの理解を促進する) ‐ メンバーの自己実現のためのメンタリング(例:1on1) ‐ 開発チームで開催する各種会議の円滑な運営サポート(例:ファシリテーション) ‐ チーム間のコミュニケーションを促進するサポート ‐ チームの障害を取り除くためのステークホルダーとのコミュニケーション 【atama plusのスクラムマスターとして得られること】 本気でアジャイル開発をしている組織でスクラムマスターを経験することは、とても稀有なことだと思っています。スクラムは、理解はできても習得は困難と言われています。そんな中、実際にatama plusのSprintを通して体験できることが習得への近道となります。 さらに、フラットな組織だからこそ優秀なメンバーと一緒に議論できる機会が多いのも特徴です。大規模なファシリテーションや組織論など、スクラムマスターに必要な知識やスキルをより高度なレベルで学び、習得できる環境です。 これまで経験が無い方も、「成長したい」「組織を良くしていきたい」という強い想いがあれば、スクラムマスターとして大成できると思います。 【開発体制・環境】 スクラムベースのアジャイル開発。スプリントプランニング、デイリースクラム、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブを通して、プロダクトやチームの改善を行っています。 週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。実際に生徒が使っている様子を見に行き、気づきやフィードバックをもらいながらプロダクト開発ができることも魅力です。 ▼必須条件 ★Web面談可、転職意欲は問いません ・フラットな立場で、周囲の人と気持ちよく仕事することができるコミュニケーション能力 ・相手の意見を傾聴し、相手の立場になって考え、アドバイスできる能力 ▼歓迎する経験 ・アジャイル開発の経験 ・スクラムマスターの経験 ・各種シチュエーショナリング、ティーチング、ファシリテーション、メンタリング、コーチングのスキル ▼こんな方と働きたい! atama plusは今までにないプロダクトを作っていて、さらに事業の成長速度が速いため、今後も常に多くの課題にぶつかり続けると思っています。これらの難しい課題に向き合うことを楽しめるチームでい続けるためにも、下記のような方と一緒に働きたいと思っています。  ◎atama plusのMissionに共感し、一緒に教育を変えていきたいという想いのある方  ◎良いプロダクトを通して、大きな規模で社会を良くすることに想いのある方 <当社について下記でわかりやすく説明しております。ぜひご覧ください!> ★3分でわかる、atama plus https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus ★3分でわかる、atama plusのエンジニア(プロダクト部門の全体像を紹介しています) https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-engineer
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    Founded on 04/2017

    200 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

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