GMOアドパートナーズは主な事業会社4社からなる「総合インターネット広告・メディア事業」を担う連結企業です（JASDAQスタンダード 証券コード4784）。私たちは「ともにつくろう」をコーポレートミッションに掲げ、1999年の設立以降、変化の激しいインターネット広告業界で多くの挑戦をしてきました。 GMOアドパートナーズの経営本部では、連結グループ会社の事業成長と約750名のパートナー（社員）を支えるため、「働きやすい環境づくりや社内サービスの充実」「人・組織の成長支援」「コンプライアンス体制の構築」をはじめとする経営支援業務を行っています。 私たちと一緒に、このミッションに挑戦してみませんか？

■採用戦略部の役割 採用戦略部は、GMOアドパートナーズ連結グループ各社の採用・育成支援を行っている部署です。 「Attraction & Retention」を部署テーマに掲げ、会社の情報・魅力を伝え、優秀な方を採用しています。 採用活動だけでなく、入社後長期に渡り活躍していただくために、育成研修や定期面談等もおこないフォローアップしています。 私たちは「共感」をキーワードに人の心を動かす採用活動を目指しています。 ■採用支援をしている連結会社 ・GMO NIKKO株式会社 ・GMOアドマーケティング株式会社 ・GMOインサイト株式会社 ・GMO NIKKOアドキャンプ株式会社 ・GMOドリームウェーブ株式会社

採用戦略部は2020年4月に新設した部署です。 チームメンバーは、男性1名、女性5名の6人で、連結会社の成長を支えるため、日々採用業務に取り組んでいます。風通しが非常によく、新しい試みも通りやすい環境です。 ◆2020年以降取り組んだ新たな試み ①採用広報活動 Instagram、note、LINE、Twitter、TikTokなどのSNSを通じて、求職者に会社の情報・魅力を発信しています。 ②完全オンラインでの新卒採用 これまでリアル開催していた会社説明会、インターンシップ、選考面接などの過程をすべてオンライン化。 Webでのアプローチを通じて優秀な学生の採用に繋げています。 ③入社後活躍支援制度のリニューアル 新卒入社者は3年間、中途入社者は1年間、ご入社後に会社の理念や制度を理解を深め、活躍人財になっていただくためのフォローアップ制度を実施しています。 そのほか、様々な活動を行っています。 世界でナンバーワンのサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、 ともに働く仲間の活躍を応援しています。パートナー（社員）がモチベーション高く最大限の力を 発揮するために、パートナー同士のコミュニケーションの場を提供するシナジーカフェや働くパパ・ママを応援する社内託児所など、ライフスタイルに合わせながら安心して働ける環境を用意しています。また、育児休暇や介護休暇などライフステージにあわせた制度づくりにも力を入れています。

【採用戦略部の役割】 採用戦略部は、GMOアドパートナーズ連結グループ各社の採用・育成支援を行っている部署です。 「Attraction & Retention」を部署テーマに掲げ、会社の情報・魅力を伝え、優秀な方を採用しています。 採用活動だけでなく、入社後長期に渡り活躍していただくために、育成研修や定期面談等もおこないフォローアップしています。 私たちは「共感」をキーワードに人の心を動かす採用活動を目指しています。 【採用支援をしている連結会社】 ・GMO NIKKO株式会社 ・GMOアドマーケティング株式会社 ・GMOインサイト株式会社 ・GMO NIKKOアドキャンプ株式会社 ・GMOドリームウェーブ株式会社 【業務内容・ミッション】 採用・育成支援に関わる業務全般。企画運営、選考管理、情報収集などトータルに関わっていただきます。社内外問わず関わる人が多いため、コミュニケーション力、推進力が求められるポジションです。 【主なミッション】 スキルに応じて幅広い業務をお任せします。 ① 新卒／中途採用 ② 採用広報 ③ 入社後活躍支援 【具体的な仕事内容】 ・求人ニーズの要件策定、候補者の募集 ・採用広報における情報発信、情報収集、コンテンツ制作（各種SNS運用、note記事作成） ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・採用手法ごとの効果検証、改善業務 ・各部門責任者やエージェントとの折衝 ・育成研修プログラムの企画、運営 ・その他、入社受入れ対応、事務処理など採用に関する業務 【必須スキル】 下記いずれかのご経験のある方 ・企画プランニング経験 ・PR・プロモーション経験 ・営業マーケティング経験 事業会社での営業・マーケティング経験を生かし、採用担当へジョブチェンジしたメンバーも活躍しています！ 【歓迎スキル】 IT業界での採用経験（メガベンチャーでの経験があれば尚可） 【マッチする人物像】 私たち採用戦略部の仕事は、GMOアドパートナーズの魅力を候補者に伝え、ビジョンに共感いただける方にご入社いただくことです。 今回の募集では「採用経験」は必須ではありません。 「会社の魅力は何なのか」「どう伝えれば、その魅力が候補者に届くのか」「魅力を増やすために必要な活動は何か」を考え、そのための行動ができる方のご応募をお待ちしています。 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 ・社内外の調整業務を円滑に行うことができる方 ・採用活動を通じて、経営課題を解決していくことに興味をお持ちの方 ・新しい情報への興味が強く、常にアンテナを張っている方 ・第二新卒歓迎！ 【担当者からのコメント】 コロナ禍におけるオンラインを中心とした採用活動では、Webを駆使した情報発信やコンテンツを通じた採用戦略が重要となりました。 私たちは日本を代表する総合インターネット広告会社として、最新のWebメディア・SNSを活用した「共感」を生む採用活動を行っています。 採用経験者の方はもちろん、未経験で新たにチャレンジしたい方も大歓迎です。 採用活動を通じて、より良い組織づくりを一緒に目指してくださる方の応募をお待ちしています！