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早期選考|ソーシャルビジネス
New Graduate
on 2021-07-27 251 views

新卒0年目からソーシャルビジネスに取り組みたい学生を募集!

株式会社アーラリンク

株式会社アーラリンク members View more

  • 富山県出身。横浜市立大学卒業
    学生時代は地方創生について研究。
    「熱狂できる何かを持つ、かっこいいおじさん」を目指しアーラリンクに入社。
    現在はHP制作と事業拡大のためのマーケティングを行っています!

  • 皆川亜月
    新潟県出身。横浜市立大学卒業。学生時代は経営学を専攻。
    社会課題の解決ができるソーシャルビジネスに携わりたくて、アーラリンクに入社しました!
    今は、お客様対応や、行政機関への営業活動、HP制作など幅広に仕事をしています。

  • 千葉県柏市出身。青山学院大学経営学部卒業見込み(22卒)アーラリンクの組織・風土に惹かれ入社を決めました。現在は、採用活動と学業の両立に尽力しています。

  • 新卒採用リクルーター
    千葉県出身。神田外語大学4年。
    株式会社アーラリンク22卒内定者として、採用活動のお手伝いをさせていただいております!
    アーラリンクを選んだ理由は2つあります!「日本の課題解決を目的とした事業を展開している点」と、「若手でも挑戦できる機会がある点」です。私は誰かの役に立ち、困っている人を助けるような仕事をしたいと思っていました。そのため、社会課題解決の糸口として、携帯レンタル事業を展開している点に惹かれました。また、私の就職活動の軸は、「挑戦」と「成長」でした。アーラリンクはこれからも日本の課題解決のために多くのプロジェクトが立ちあがっていくため、挑戦の機会が多く自...

What we do

<Alalinkのミッション>
日本の社会課題を、仕組みで解決する

先進国日本でも、その実情には多くの社会的弱者と呼ばれる人々が存在します。
私たちはこの国家レベルの社会課題を解決する当事者になりたい。
そんな人たちを一人でも多く救う仕組みを生み出し続けたい。

<Alalinkの主力事業>
Alalinkの現在の主力事業は携帯のレンタル事業です。

社会的弱者を救うのになぜ、携帯レンタルなのか?
それは「通信弱者」といわれる人の存在です。
日本には過去の事業で携帯を契約できなくなってしまった人が推定で300万人いるとされています。
携帯を持っていないと住居の契約や就労など日常生活を送れなくなってしまうことは想像に難くないと思います。
そんな人たちが携帯を所持することで住居や収入を取り戻し、生活だけでなく人生を取り戻す。
Alalinkの主力事業はそんなビジネスなのです。

Why we do

<Alalinkが目指す世の中>
事業の力で、日本をもっと熱狂的な国にする。

Alalinkは1つ目の主力事業を通じて、”働きたいけど働けない”人に「携帯電話を契約する」という新たなチャンスを提供することができました。

そして今後は携帯レンタル事業を通じて繋がることのできた、所謂「社会的弱者」といわれるような一般的なサービスが行き届いていない層に対して携帯電話以外の新たなサービスを提供できるような新規事業を開発していきたいと思っています。

どうして私たちは、決して所得の高くない「社会的弱者」と言われる人たちに向けて事業を展開しているのか。

それは、究極的にはより良い明日を創るため。
次世代の日本がもっと良い社会になるためです。

現代の日本では、政府の年間の出資額に対して社会保障費の負担がどんどん増加しています。

まだまだ微力ではありますが、
私たちのサービスを通じて働きたい人が自立できるようになれば「頑張る人/熱狂できる人が増える」
そして、「その分社会保障費などの社会負担が減る」
そんな先には「日本全体がもっと次世代のより良い社会作りに投資できるようになる」のではないかと思っているのです。

How we do

<ミッションのための組織文化>
・超速変化対応
Alalinkはベンチャー企業です。
常に会社を事業をより良くするための提案・実行・改善のサイクルが回っています。
朝令暮改ではないですが、現状を当たり前とせず変化を好む組織です。

・全身全霊の毎日
常に新しい挑戦を続けているAlalinkでは、”一生懸命”が浮くことはありません。
社内ニートなんかいませんし、みんなでハードを楽しもうという姿勢で仕事をしています。

・多種多様な人材の集まり
Alalinkでは経歴、性別、志向性など敢えていろんなタイプの人材を採用するようにしています。
さまざまなバックグラウンドの社員がいるからこそ、お互いの強みで弱みを補完し合ったり新しいアイデアや挑戦が生まれています。

<成長のための組織文化>
・全力フィードバック
お互いを高めあうため、フィードバックに命を懸けています。
間違っていることは間違っていると言う、やりたいことを素直にやりたいと言う。
ここがいいね!という褒める力、これもっとこうなった方がいいね!という指摘を伝える力。その両方がAlalinkの魅力です。

・心理的安全性
組織の中でフィードバックがたくさん起きるには心理的安全性が必要です。
Alalinkではフィードバックに全力なので「先輩だから」「上司だから」「社長だから」は関係ありません。
例えば代表の高橋は「高橋さん」と呼ばれています。
これは仲間を肩書や職種で扱うのではなくあくまでその人個人として向き合っていきたいからです。

・成長重視の経営判断
Alalinkでは経営の安定よりも成長を重視した意思決定をしてきました。
1年目からマネジメントができたり外部研修やコンサルからとのセッションがあったり、社長とのMTGに参加して直談判できたり。
手を挙げる人間にはどんどん成長のチャンスを掴むことができる環境です。

As a new team member

「ソーシャルビジネスを通じて社会課題を解決したい!」
「若いうちからバリバリ裁量持って働きたい!」
「優秀な人たちと一緒に働きたい!」

そんな風に思ってるアナタ!
ぜひ一度アーラリンクを覗きに来ませんか?

アーラリンクでは、若手のうちからソーシャルビジネスに関わり、
社会課題の解決に挑戦することができるんです!

【内定者のうちからソーシャルビジネスに挑戦することができる】

アーラリンクでは、若手もベテランも関係なしに、
一丸となってソーシャルビジネスに挑戦しています。

そこには内定者の学生も例外なく含まれており、
内定者インターンとしてガッツリ働くことができます!

実際に、22卒の内定者が既にインターンとして参加しており、
既存事業や、自社の採用活動に積極的に関わっています。
(ご希望でしたらカジュアル面談の際にその者も同席させます!)

それだけでなく、若手のうちから新規事業の開発に携わることもできます!

日本の社会課題を根本から解決でき、筋が通っているアイデアであれば、
そのアイデアを新規事業として立ち上げて、引っ張っていくことができます!

なぜそんなに内定者のうちから社員の一員として関わることができるのか?

その理由は、アーラリンクの若手社員が、
内定者のことをしっかりとサポートしてくれるからなんです!

【優秀な若手社員がしっかりサポートしてくれる】

どれだけ能力がある人でも、学生のうちから社員と同じように活躍することはなかなか難しいでしょう。

アーラリンクの若手社員はそれを理解したうえで、
内定者のうちから学生が社員の一員として活躍できるように様々な場面でサポートしています。

・業務の中でわからないことがあれば、自分の時間を削ってまで親身にサポートする
・フィードバックは、社員の基準で本気のフィードバックをする
・仕事だけでなく、プライベートで飲みに行ったり遊びに出かける

具体的にはこんな感じですが、あげるとキリがありません。

「本当か?」

そう思った人もいらっしゃいますよね。

実際に話を聞いてみないと判断がつかないと思いますので、
これより具体的なお話はぜひカジュアル面談でお話しさせていただければと思います!

ご希望でしたら弊社の内定者や若手社員も同席の上、
わからないことを何でも聞いていただいてもかまいません!

その中でアナタ自身のことも教えていただき、お互いを知れる時間にできればと思っています。

ご応募お待ちしております。

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Company info
株式会社アーラリンク
  • Founded on 2013/01
  • 18 members
  • 東京都豊島区池袋2-47-3 キウレイコンビル6階
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