就職活動中の皆さん、業界研究中の皆さん、こんにちは！　コンピューターサイエンス　採用担当です！ 1985年、大型コンピューターの基盤構築、運用事業からスタートした当社。以来、日本を代表する大手企業のパートナーとして、事業を拡大中！　創業から31年目、304名の会社です。 ＜主な業務内容＞ ・システムインフラサービス システムインフラ？　何のことでしょう？　こう思った方がいるかもしれません。コンピューターは電源を入れただけでは動きません！ そこにはオペレーティングシステムというソフトウェアが必要です！　コンピューターを企業でつかうためには、さらにデータベース、ネットワークも必要となります。私たちは、このようなコンピューターを動かすための基盤（インフラ）作りと維持するための支援を行っています！ ・システム開発サービス 企業がコンピューターに仕事をさせるには目的があります。高速に正確に処理をしたい！　ユーザーインターフェース（使い勝手）を良くしたい！　その思いは様々です。しかし、今のコンピューターは人間の言葉を理解しません！　コンピューターが理解する言葉で命令しなければなりません。これをプログラミングと言い、これらを使って人が行っている業務をコンピューターにやらせる、これをシステム化すると言います。私たちは長い間、このような仕事をしています！ ・セキュリティサービス セキュリティを守る！　今では企業の最重要課題です！　企業として守らなければならない情報は増え、インターネットの普及によって情報は人の目にさらされる機会が増えています。悪意を持って情報を盗もうとする人からどのように機密情報を守るか？　私たちは18年間、この課題に取り組んできました！

30年後に2,000名の総合IT企業になる！ 30年前の創業時の想いは「技術を追求し、いずれは研究開発もできるような会社にしたい」でした！ そこで考えたのが 「コンピューターサイエンス」という会社名です！ 今では、少し古く感じますが、何を求めている会社か、わかりやすく気に入っています！ ＜なぜ人数を増やさなければならないのか＞ 30年間の気付きの中のひとつに「どうしても守りに入ってしまう」と感じることがあります！ 企業として売上・利益を追求することは大事ですが、リスクを考えるあまり、チャレンジをおろそかにしてしまうことがあります！ また、事業を進めていく中での経験が、変な成功体験として頭に残り、変化することに抵抗感を感じてしまうこともあります！ 私たちにとっての採用は、会社に新しい風を吹き込むことです！ 若い人の考え、違う会社で経験を積んだ人と共に組織風土を少しづつ変えていこうとしています！ ＜なぜ 2,000人なのか＞ 30年という長い時間をかけて304名に、これから30年をかけて2,000名の会社になろうとしています！ 私たちは亀のようにゆっくりと長い時間をかけて会社を大きくしていきます！ 創業当時に考えた研究開発もできる会社、そして、多様化するお客様のニーズに応えるために行う事業の数を考えると2,000名になります。 ＜どういう分野を強化していくのか＞ システムインテグレーターとして30年を過ごしてきました。そして、その中心はお客様が望むものを作るということでした！ 今、お客様のニーズは「作る」から「使う」に変わってきています！ これからはサービスインテグレーターとして、お客様が「使う」ものを「作る」ことも行っていきます！ 例えば、クラウドやIOT関連の新しいサービスなどです！

「技術力」と「人間力」の二兎を追求する！ 私たちの会社の自慢のひとつに「個別育成計画」という仕組みがあります！ キャリアアップを図るために自分自身の育成計画（５年後を目標）を上司と共に考えるというものです。 「社員がキャリアアップを図るために」「現在と将来のキャリアを考え」「ギャップを埋めていくための自分自身の育成計画を立てる」ということです。 ５年後の自分のなりたい姿をイメージして、そこからバックキャストして、今、自分が何をすべきか？を考える！ ＜技術力だけではなく、人間力＞ お客様が必要な時に必要なシステムを提供するには、技術力だけでは充分とはいえません！ エンジニア一人一人の人間力を向上し、お客様の信頼を得ることも重要だと、私たちは考えています。 当社では、技術教育に力を入れる一方で、社員のパーソナルイノベーションを支援する取り組みも始めています！ ＜このように考えています＞ 今、良いとされるサービスでも、お客様ニーズの変化や時間の経過と共に当たり前のサービスとなります。 お客様が感じる「魅力的品質」を目指し、私たちはたえまなく技術力と人間力を向上させ、品質の高いサービスをご提供しようと！ だからこそ、今後仲間になる社員にも今あるノウハウは惜しみなく提供し、チームとして、会社としてよいサービスを提供する、そんな真っ直ぐなメンバーが集まっている会社がコンピューターサイエンス株式会社です。 是非「自己実現」「自己成長」することでお客様に価値を提供する、そんなわくわくするような環境を体験してもらえればと思っていますので、気軽に話を聞きに来てください！

私たちは、18年も前から定期的に新卒採用を行ってきました！ 理系・文系の比率はどうなんだろう？　調べてみました！　IT会社としては珍しく、50％、50％になっています！ 私たちは、学部・学科、大学・専門学校、新卒・既卒に対するこだわりを持っていません！ 皆さんは、6、3、3、4（大学の場合）の16年間学校で勉強をしてきました。 ところがどうでしょう！　社会人になって定年まで働くとしたら40年を超える時間があります！ そして、この時間の中には、学生時代の何十倍もの失敗や成功があり、学習することは山のようにあります。 この時間の中を如何に過ごすか？　いろいろな出来事に真摯に向かい合い、そこから何かを得続けたら・・・ きっと、素晴らしいキャリアを積み、楽しい人生になると思います！ 学生時代も大事です。しかし、それ以上に社会人になってからの40年が大事です。 これが、学部・学科、大学・専門学校、新卒・既卒にこだわらない理由です！ ＜私たちの新卒（既卒）採用＞ 【募 集 条 件】専門学校、大学、大学院卒（学部学科不問） 【募 集 職 種】インフラエンジニア、開発エンジニア、セキュリティエンジニア、営業 【勤 務 地】東京本社（首都圏近郊）、九州支店（福岡近郊）、関西支店（大阪近郊）、仙台事業所（仙台近郊）　＊勤務地は本人の希望による。転勤はありません。 ＜入社後のスケジュール＞ 4月～ 5月 ：入社式、新入社員外部研修（ITの基礎～プログラミング～インフラの勉強～実習、社会人基礎力研修） 6月 : 新入社員内部研修（ヒューマンスキル研修）、新入社員合宿研修（バーチャルカンパニー） 7月～12月 : OJT（On the Job Training）（OJT担当者によるプロジェクト内研修） 入社から3年 : メンター制度（新入社員がスムーズに職場、社会に対応できるよう先輩社員がサポートする） 今や、ITは社会のインフラを支える重要な役割を担っています！　そして、これからも、その役割は大きくなっていきます。 私たちと一緒にＩＴ業界の発展に貢献しませんか？ 就職活動中の皆さん、業界研究中の皆さん、気軽に話を聞きに来てください！　年次は問いません！ IT業界の話、私たちの会社の話をします。