私たちのミッションは、日本国内や海外の企業が全世界から人財を発掘する採用活動をサポートすること。 世界136カ国におよぶ大学や研究機関との独自のネットワークを駆使して、個々のクライアントにグローバル採用計画を設計します。実際に海外現地へ赴いてプロジェクトの実行サポートも行っています。 その他にも、海外のスタートアップ企業と連携し、HR領域で優れたテクノロジーを日本に広めるHRテクノロジー事業等、多様なビジネスを展開するまでに成長してきました！以下をご覧ください。 【事業内容】 ・外国籍高度人材雇用支援事業 ・人財育成・組織開発支援事業 ・大学国際化支援事業 ・海外視察・進出支援事業 ・HRテクノロジー事業 ・多言語翻訳・デザイン/クリエイティブ事業 エナジャイズの強みは、国内外トップレベルの大学との強いパートナーシップ。ASEAN地域をはじめ、世界中の各国国公私立大学と合同キャリアフェアやフォーラムを開催し、海外の優秀なタレントと日本企業がつながる機会創出に尽力してきました。 日本企業の海外人財の採用活動を成功させ、企業のグローバル化を人事領域で、内面からサポートしています。 そのほか海外の現地パートナー・専門家との強固なネットワークや豊富なノウハウを武器に、海外マーケティング・進出支援も行い、多くのクライアントの海外進出を成功に導いています。

私たちのビジョンは、ONE SMALLER GLOBE By Contributing to Education & Talents worldwide グローバル化により世界が小さく・近くなり続けているからこそ起きる障壁を取り除き、より良い地球に貢献する 会社名の"energize" は英語で to make someone feel more determined and energetic （Longman Dictionary of Contemporary English より）。つまり、元気づける、活性化する、熱くする、決然とさせる、という意味の動詞です。 私たちは、その活動によりクライアントである企業がより活き活きとし、そしてその躍動が社会を豊かにする、という存在になることを目指しビジネスを行っています。 海外進出している日本の企業は数あれど、海外にいる外国籍の優秀な人財にリーチしているところはまだまだ少ないのが現状です。海外人財の採用で立ちはだかる、偏見・先入観や情報格差の壁を壊し、真に乗り越えるべき壁を特定する。そして、その壁をクライアントとともに乗り越えることで、より良いグローバル社会・生活を実現すべく活動しています。 企業だけでなく大学や公的機関も巻き込みながら、日本をの真のグローバル化を盛り上げ促進していきます。 「なぜテクノロジーなのか？」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 私たちはこれまで世界中飛び回りながら、数々のクロスボーダープロジェクトを実現してきました。そんななかでクロスボーダーであるがゆえに生じる時差や物理的距離などの様々な障壁に対して、テクノロジーの力を借りてきました。 成果をあげたい、あるいはチャレンジしたいというクライアントに対して "現地に行けない" "時間の制約がある" 等の障壁を取り除きながら実現することに取り組むなかで、技術の力を最大限活用すべく本年よりテクノロジーという軸を強く持ってスタートしました。 ただ描かれたものをこなすだけでなく、"技術を使ってどのようにグローバル、クロスボーターで価値貢献するか"という観点に共感してくれる方をぜひ仲間に迎え入れたいと思っております！

エナジャイズでは以下の4つスタンスを大切にしながら一体となって動いています。 4つのスタンス - 4 STANCES 【ACT GLOBALLY】 私たちは日本を基点としながら、あるときはシンガポール、あるときはポルトガル、あるときはロシア・・と、世界のどこかで必要な時に必要な場所で活動します。そのため、単に「海外に住みたい」「海外で働きたい」という人には向きません。別の言い方をすれば「どこで働くか」ではなく「何をやるか」で共感する仲間が集っています。 【CHALLENGE】 異文化の受容とチャレンジマインドは必須ですが、英語力は必須としていません。高い成果をあげるための基礎行動ができる（身につけたい）人なら、ツールとしての言語は後からついてくるからです。そのため語学力に関係なく、国内外における多様なミッションをやり遂げ、成果をあげることが求められます。それを楽しめるくらいの人は弊社に極めて向いています。同様の理由で、国籍も不問です。 【PROACTIVE】 反対の言葉はReactive。端的に意味を示せば、自分への期待を認識した上で、期待を超えて自ら先んじて動いて欲しいということです。小さな組織ですので、お互いに密なコミュニケーションをとりながらも、失敗を恐れず自分基点でどんどん動いていく事が大切です。また、自分の思いついたアイディアや企画、取り組みを、周囲の力を借りながら形にして行く機会は無数に眠っていると信じています。 【FLEXIBLE STAGES】 私たちの組織は、多様なバックグラウンドを持つ個性の集まりで、それを望んでもいます。メンバーそれぞれの特性を活かしながら、同じゴールを見て成果をあげるべく取り組むことを大事にしていますので、学生インターンからビジネス経験者まで、その方の強みや経験に合ったステージを、共につくっていこうというスタンスで仲間を求めています。 さらに、エナジャイズが大事にしている『３つの責任』についてもお伝えさせてください！ エナジャイズでは役職・年齢・経験を問わず全員が３つの責任をもちます。新しく迎え入れる仲間にもこれらを理解し、しっかり成果を出すこと・成長すること・説明をすることを徹底してほしいと考えています。 ①成果責任 大きなプロジェクトでも、個人の小さなゴールでも、常に達成すべき成果を定め、そこから逆算してステップを設計した上でスピーディに行動を起こし成果を出すことが求められます。 ②成長責任 自分の成長は自分が創る、ということを前提にしています。小さな組織のため、個々人の成長がダイレクトに事業・会社の成長にも繋がりますし、事業としても人財や組織ひいては社会の成長に携わるからこそ自身の成長にも貪欲であることが求められます。 ③説明責任 思っていることは言葉や文字にしないと伝わらない、表現しないことは考えていないことと同義、と捉えています。クロスボーダーで仕事をするからこそ、阿吽の呼吸や以心伝心が成り立たないことが当たり前であり、例え同じチームでも相手・周りにとってわかりやすくアウトプットし、意思疎通を成立させるのは受信側ではなく発信側の責任と捉えます。

◇◇◇チャレンジングなマインドで、ビジネスでの成果をあげることに貪欲な方を募集しています◇◇◇ 2009年創業から13期目に突入し、現在グローバル事業とともにテック事業を本格化させるフェーズにいる私たち。決して簡単なことではありませんが「会社も自分も成長させられる」この挑戦を楽しむことができる仲間を募集しています。 1. 入社したらこんなことやります 2. こんな人に向いています 3. 応募後のステップ 1. 入社したらこんなことやります 〜STEP１〜 「12 weeks プログラム」"自分の成長は自分で作る"という大前提のもと、入社初日から3ヶ月間、12 weeks プログラムに取り組んでいただきます。まずはエナジャイズの基本スタンスや働き方に慣れながら会社設定のゴールと自身で設定するゴールの達成を目指しながら実際に計画、実行、振り返りというサイクルをまわしていきます。 〜STEP２〜 「自社サービスの企画設計・開発」メインは自社サービスの企画から設計、開発までをリードしながら責任を持って取り組んでいただきます。エナジャイズの理念をテックで実現するべく、チームを作るところから始まりチームメンバーを巻き込みながらプロアクティブに活動していきます。 〜STEP３〜 「マルチタスクをこなすプロジェクトマネージャーに」 ポジションは事業開発エンジニアであり、技術に軸足を置いて活動してもらうことは前提ですが、技術は目的ではなく手段と捉え事業全体を見据える必要があります。 マルチタスクをこなす他のメンバーと同様に、クライアントの課題解決のためのソリューションを考えたり、海外パートナーとのやりとりをしたり等、幅広い分野に携わっていただきます。 (英語に自信がないことは全く問題ありません！） 2. こんな人に向いています ・テック系サービスの立ち上げ（設計、開発）の経験がある方 ・学生のときに学んだことや学生起業の経験等を実際のビジネスの場でチャレンジしたい方 ・世界中の新しいサービスや技術に興味がある方 ※応募段階では言語スキルや開発条件等は問いませんが、初期選考において過去に取り組んだ開発プロジェクトの概要をプレゼンしていただきます 3. 応募後のステップ ご応募いただきました後は、まず経営陣との個別面談の設定をし面談の場で各応募者にあわせてその後のステップまで相談させていただく想定です ※オンライン実施