私たち株式会社エンリッションは、業界の常識を変える独自のビジネスモデルを生み出したリーディングカンパニーです。学生のキャリア支援及び、企業ブランディングのプラットフォームである「知るカフェ」を運営しております。 国内では有名大学内外に20店舗、インドではインド工科大学（IIT）キャンパス内に7店舗を出店しております。 学生には無料ドリンクをはじめとするカフェサービスに加え、企業との交流機会である"Meetup"等のサービスを通したキャリア支援を行っております。 また、当社のミッションに共感してくださったスポンサー企業の採用や、ブランディング・広報の支援も行っています。 ■今後の展望■ 将来的に『”次世代育成”のリーディングカンパニー』となることを目指しています。 学生がキャリアを考えるうえでの”No1のプラットフォーム”になるため、スポンサー企業様への採用支援はもちろん、より多くの企業様に対してブランディング支援をしていくことで、知るカフェを通して日本の未来を担う”次世代”を輩出していきます。

■ミッション■ "世界中の学生に選択肢を与え、人生を豊かに" 設立当初からそのような場所をつくることを一つのテーマにしてきました。　 どんな仕事やどんな業界があるのか、どんな風に働く社会人がいるのか、もっと長い期間をかけて知ってもらうことで、学生は“働くこと”への興味関心を持つことができ、残りの学生生活をより有意義な時間にできると考えています。 『 この場所があったから、自分に出会えた。この仕事に出会えた。この会社に出会えた。 』 日本だけでなく世界中の学生に、一人でも多くそのような出会いの機会を提供できる企業を目指しています。 ■起業に至る経緯■ 代表の私は、大学時代に趣味のスノーボードを通して日頃から社会人と近い距離で接する機会を得ていたこともあり、”働くこと”についての話を聞くことが多くありました。その機会をもとに、大学１年生のころから企業の資料請求や会社説明会の参加など、業界や仕事についての理解を深めていたため、就活時期と呼ばれるタイミングではすでに「やりたいこと」を明確にイメージしたうえで就職活動に臨むことができました。 しかし、当時の周りの同級生はというと、ゼミやサークル等を通して学生同士の横のつながりはありつつも、社会人との接点はそれほど多くなく、就活生となって初めて業界や企業について調べだすことがほとんどでした。そのため、比較的短期間でキャリアを選択することが多く、人生を考えるうえでも重要といえるファーストキャリアをこのように選ぶ就活の在り方に違和感を覚えました。 そこで、社会人と近い距離で接することができ、大学１・２年生からキャリアについて考えられる場をつくろうと思い立ちます。カフェというスタイルにこだわったのは、学生たちが主体的に、自然に、気軽に通えると考えたからです。学生が「知るカフェ」を無料で利用できること、近隣の大学に通う大学生スタッフによってカフェ運営されていることもその狙いからとなっております。 ■目下の活動コンセプト■ 私たちは新卒採用における課題解決にチャレンジします。 例えば、日本では「企業が学生を選ぶ」採用が当たり前に行われています。私たちは、学生が企業の情報や文化を理解することで、学生側も企業を選べる仕組みをつくります。 また、多様な学生を受け入れられる「通年採用」の動きをつくることで、「3月卒業・4月入社」という一括採用に変化を取り入れたいと考えます。 これらの取り組みを実践することで、結果として「3年で3割の新入社員が辞めてしまう」現状を打破できるはずです。 さらに、多くのお客様を有するリーディングカンパニーが、自社の幹部候補を採用するタイミングで成功できるよう、ブランディングのサポートも重ねて行ってまいります。

■事業の特徴■ 大学1年生、2年生のような若年層の会員を多く抱えている点が、私たちの特徴です。 世の中には、企業と学生が無料で利用できる場や、オンラインで出会えるサービスがいくつもあります。 私たちは多数の若年層に利用いただき、利用者様の情報データを豊富に蓄積しています。また、学生自身が店舗を運営してきた実績もあります。そのため、弊社に関わる学生の質やサービス力に敵う競合は、なかなかありません。 今では全国各地の「知るカフェ」で480名近い学生スタッフが活躍してくれています。カフェ運営を通じて学生同士のつながりが生まれ、コミュニティをつくり、意見交換しながら学生が企業を紹介する取り組みは、エンリッションが誇る強みだと思っています。 ■行動規範■ 創業メンバーが、創業当時の経験から作りあげた、"仕事がうまくいくための5つの価値観"を行動規範として大切にしています。 ・Smile どんなに苦しく、余裕がないときほどいつも笑顔を忘れないこと。笑って解決策をみんなで考える会社でいること。余裕がない人間に笑顔はないと思っています。 ・New era つねに常識を疑うこと。そこには新しい時代をつくるためのヒントがある。私たちがつねに「新しいルール」をつくれているか、問いかけ続けていくことが必要です。 ・Influence 自分だけでやろうとしていないだろうか。自分も周りも得意なことでとで取り組み、周りを巻き込み、力を借りる。巻き込むためには自分自身がいつも魅力的でないと協力者が増えないと考えます。 ・Side by side 全ての仲間と並走する。カバーし合ってリスペクトし成長させ、一緒に成果を出す。しっかりコミュニケーションをして根っこをつかみ、学びの振り返りと情報のホウレンソウのスピードが成長の差を生みます。 ・Excperience 誰よりも自分がいい経験をできていると感じられることに挑戦し続けよう。全ての仕事に価値はある。ただし発信も行動もコンフォートゾーンから一歩でも飛び出していく勇気がないとその経験はできません。 ■活躍中のメンバー■ 学生スタッフ約480名と、社員16名ほどで事業を進めています。社員の半数程度は新卒プロパーですが、「知るカフェ」スタッフからそのまま社員になってくれた方たちです。 中途で入社された方は、人材業界や人事領域の仕事に従事していたり、ビジネスモデルに共感したりした方がほとんどです。 若手世代が多い分、オフィスは活気ある雰囲気で、変化を楽しめるメンバーが集まっています。また、ベンチャーとして他に負けないよう、新たなルールやサービスをつくっていける柔軟性もあります。 入職されましたら、一緒にビジネスをつくっていきましょう！

■募集内容■ 京都本社で働く営業担当を募集します。お任せするのは「知るカフェ」の法人新規営業と既存スポンサー様のフォローです。 ■具体的な業務■ ・新規顧客獲得 「知るカフェ」のツールや空間を活かした採用課題の解決を提案し、ブランディングのサポートも行います。基本的に飛び込み営業はありません。インターン生が取得したアポイントや問い合わせ、提携先様からの紹介案件に対応していただきます。 ・既存スポンサー様のフォロー 学生とのイベント企画や、学生に向けた打ち出し方を練り上げていきます。 ■仕事のポイント■ 課題解決能力が必要です。お客様へのヒアリングを通して、ニーズを深掘りしながら私たちに何ができるのかを考え、解決していきます。 また、企業様に限らず色々な方を巻き込みながら進めていくので、他者との協調性も発揮してほしいと思います。 ■得られる経験・スキル■ ・BtoB営業の経験 ・人材領域（特に新卒採用領域）の知識 ・コンサルスキル、ソリューション解決の提案力 ・マネジメント、組織運営の経験 ・型にはまらず柔軟に顧客目線で提案を考えられ力 ・課題解決能力 ・コミュニケーションスキル ■仕事の醍醐味■ 企業様に新たな価値を提供したり、企画を通して新たな価値を生み出したり、さまざまな瞬間でやりがいを感じられます。 特に、学生からの意見を聞けるので、企業が気づいていない課題を一緒に解決できるのは醍醐味だと思います。「知るカフェ」を通して入社する方も多いので、企業の採用成功に深く関われる、貢献度の高い仕事と言えます。 ■今後の活躍の場■ プレイヤーだけで終わらず、幹部候補も目指していただけます。事業を運営していくうえで、マーケティング要素もあれば事業を推進していく部分もあります。実際に会社を引っ張っていける第二創業期の幹部候補メンバーとしての活躍を期待しています！ ■求める人物像■ ・弊社ビジネスモデルに共感いただける方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・主体性がある方 ・前向きでポジティブな方 仕事を生み出すぐらいの気概で来てほしいです。多少苦しいことがあっても、前向きな姿勢で楽しんで仕事に取り組んでいってください！ ■歓迎する経験■ ・売り切りではないフォロー営業活動の経験 ・無形商材の営業経験 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！