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人事戦略コンサルタント
Mid-career
on 2021-07-20 119 views

既存顧客に特化!億を超える採用計画を総合コンサルティングで成功へ導く

株式会社アズライト

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  • (株)アズライト代表取締役。2006年(株)トーコンホールディングスに入社してセールス職として全代理店新卒MVP、社内MVPを複数回受賞。2008年(株)エス・エム・エスへ転職後は、求人メディアのセールス・リーダー・マネージャーを経験後、介護新卒メディアの責任者として立ち上げを経験。2014年 (株)アズライト創業。採用マネジメントSaaSシステム×コンサルティングで日本の採用活動を超効率化させます!

  • 株式会社エス・エム・エスに新卒1期生で入社。看護の人材紹介、介護・福祉業界に特化した求人広告事業のセールス、セールスマネージャー、WEBマーケ等を経験。その後株式会社ウェルクスにて新規事業を5事業立ち上げ、独立。営業・新規事業・人事等のコンサル事業にて2年間複数社支援したのちに株式会社キッズコーポレーションにて採用責任者、新規事業(人材紹介、障がい児向け学童)、新規部門を立ち上げ(WEBマーケター、WEBデザイナー、システムエンジニア)メディア事業開発を実施。2年で3本立ち上げ(既存サイトの改善、インフラ整備含む)を経験してきたにちに、株式会社アイラットを設立。

  • 新卒2期生として2019年4月にアズライト入社。
    1年目から予算8,000万円・70名採用のプロジェクトを担当して成功させる。1年半で8社の採用プロジェクトの戦略立案~実務ディレクションを経験。2020年よりセールスリーダーとしてチーム立ち上げから始まり、マネジメント・リード獲得マネジメントなど運営全般を行う。

  • 株式会社アズライト新卒1期生として2017年に入社。就職イベント、新卒紹介の営業・キャリアアドバイザーを経て現在は採用戦略コンサルタントを行っています。クライアント企業の人事として就職イベントへの出展、個社説明会の開催、面接など年間を通してがっつりクライアント様の採用のお手伝いをさせていただいております!

    <現在の業務>
    クライアント企業の人事として
    ・採用戦略・運用方法の立案
    ・母集団形成媒体の策定
    ・人材紹介会社の取りまとめ
    ・プレゼン資料の作成
    ・HPやパンフレットなどの作成ディレクション

    ・年間100回以上の説明会
    ・30回以上の就職イベント
    ・時々面接
    ・本当に時々内定者ク...

What we do

  • 20代の若いメンバーが活躍しています。

「テクノロジー」×「コンサルティング」で採用活動を効率化する。

「テクノロジー」を駆使して得た採用データを活用して、人にしかできない「コンサルティング」で企業の採用活動を上流から効率化する「Analytics Company」。3年連続・200%成長を続ける中で、2020年は1億円強の資金を調達。調達資金はSaaS型採用データマネジメントシステムの開発、そして大幅増員のため採用に投資しており、22名(2021年現在)→40名(2022年4月)→70名(2023年4月)と急拡大フェーズを迎えています。

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300社以上の採用コンサルティングを行う中で、人事担当者は日程調整・候補者連絡・媒体管理など、いくら頑張っても全く評価されない業務に膨大な時間を使っていることに気づきました。そのため本来行うべきである戦略設計・分析・リサーチなど、採用を成功・効率化する活動に全く時間が割けていない現状があります。

私たちはSaaS型採用データマネジメントシステムによって、非効率業務を大幅に削減し、システムに蓄積された採用データを元に、採用成功スキームをコンサルティングを通じて提供することで、企業の採用成功・効率化を実現したいと考えています。
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評価されない業務をなくす。
何となくの採用を根拠(データ)をもった活動へ。

Why we do

  • 20代の若いメンバーが活躍しています。
  • 2020年に改装したオフィスです

■事業展開の考え方
人材業界は、社会情勢や経済動向の影響、またユーザーリテラシーの変化によってビジネス環境が大きく変化するため、最初から大きな資金調達をして素晴らしいプロダクトを開発しても、うまくいかないケースが多いです。

そのため実ビジネスを行ってマネタイズしっかりしつつ、業界・マーケットに対するリアルな洞察を得ることで、徐々に目指すべき社会・実現したい世界観の解像度を上げていくことを重視しています。今はまさに解像度が高まった状態であり、明確となったニーズを解決するために、テクノロジーに投資して大きな挑戦を始めたところです。

■何となくの採用を根拠(データ)をもった活動へ
採用活動は巨額投資にも関わらず、多くの企業では採用データを活かすことができていません。大きな要因として、企業人事は営業・キャリアアドバイザー出身者が大多数を占めており、データ収集・分析のスキルが乏しいことにあります。

この現状を当社システムを活用したコンサルティングによって打開し、採用予算の最適化、採用戦略・施策の最適化を図り、企業の事業成長を促進させます。

How we do

  • ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
  • みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

■つくられた仕組みで働く人ではなく、仕組みをつくる人材へ

VISIN:仕組みと仕掛けで「あきない存在」になる

当社のビジョンは、人生を生きる中で、仕事を通じて社会・クライアントを幸せにするだけでなく、自分や友人など自己実現を通じて、人生そのものを楽しみ続けられる「あきない存在」を目指していこうぜ!という想いが込められています。

そのために当社では「なりたい姿を追い求める」というミッションを掲げています。現在の創業期フェーズから会社を大きく成長させる過程で、自らのチカラで自分たちが自己実現しやすいビジネス・働く環境・仕組みをつくって、動かす人材になり、社会やクライアントに良い価値を提供してほしいと思っています。

アズライトは”自分のなりたい姿(未来)“を叶えていくプラットフォームです。自分の力で世の中や自分の環境を良くしていきたいと思える方をお待ちしています。

As a new team member

仕事内容
既存クライアントの戦略パートナーとして、戦略設計~実務運用までを並走します。当社は「クライアントの採用予算をどう運用するか」という最上流から関わるコンサルティングを行っており、大きなクライアントでは1億円以上をかけたプロジェクトをリーダーを担います。責任は重大ですが、成功した時の喜び・やりがいを感じられるお仕事です。

弊社は22名(2021年6月)→ 40名(2022年4月見込み)→70名(2023年4月計画)と、今まさに組織拡大フェーズにあります。今後プロジェクトマネジメントチームにおいてリーダー・マネージャーとして組織を一緒につくっていただける方を求めています!

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■業務内容
コンサルティング契約後のプロジェクト運用から関わるため、新規営業などはありません。
予算策定・施策提案・実施・分析等を行います。高いレベルでの採用知識をクライアントに求められるため、入社後はマーケット・媒体・利用ツール・他社の成功事例などを学んでいただき、20~25社程のクライアントを担当します。

・母集団形成手法の提案、分析、改善
・選考プロセスの提案
・選考プロセスにおける応募者対応の仕様設計
・レポートの作成、分析、改善策の考案
・各人材媒体社、紹介会社との折衝
・採用におけるツール制作の企画・ディレクション(パンフレット・動画・HP 等)
・選考で使うプレゼン・説明会資料の作成
・説明会、面接の代行実施
・クライアントとの定例MTG参加

■「媒体を売るのではなく、採用成功の考え方」を売る
人材業界の営業は、自社媒体や成果報酬型の人材紹介など低単価商材を扱う人しかいないのが現状です。しかし当社は、1社あたりの平均取引額は約350万円、最高取引額は5,000万円と圧倒的に高単価な取引きを実現しています。その理由は「媒体を売るのではなく、採用成功の考え方」を売っているからです。モノでなく考え方を売るという最も上流の営業を行っているため、取引き企業数も昨対比300%で成長しており、素晴らしい成功体験を顧客に提供できています。
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◇◇こんな方を歓迎◇◇
・成果、達成することにこだわれる
・自分に厳しく業務に取り組める
・会社を拡大させることを一緒に楽しめる
・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
・チームで達成することを大切にできる

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Company info
株式会社アズライト
  • Founded on 2014/04
  • 21 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 既存顧客に特化!億を超える採用計画を総合コンサルティングで成功へ導く
    株式会社アズライト