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人の心を動かす|D2Cベンチャーの急成長フェーズを一緒に伴走したい方募集

採用人事
Mid-career

on 2021-07-19

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人の心を動かす|D2Cベンチャーの急成長フェーズを一緒に伴走したい方募集

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What we do

◆お客様の声を大事にしアイデアをカタチにするEC事業 自社ブランドによる商品づくりと、ECサイトを通じた販売を行っており、現在7ブランドを展開しております。 マイナチュレは2012年に立ち上がった、女性向けのヘアケアブランドです。 髪に対するお客様の悩みは大小様々で、そのお声に真摯に向き合うため、カスタマーサポートに注力してきました。 集まったお客様のお声を元に、サービス品質の向上から新商品や新サービスのアイデアに取り入れるなど、他ブランドに共通するブランド基盤を築いてきました。 そういった日々の積み重ねでできたものが、レッドビジョンのブランドとなっています。 また、そのアイデアは商品企画担当者だけでなく、役職や担当部署関係なく、誰でも提案できる社内制度もあります。 ◆"社会貢献"に繋がる商品開発が強みです。 弊社はお客様の声を最も大切にしており、商品企画→販売→カスタマーサポートまで一気通貫して自社で行っています。 市場の先回りをして、社会のお悩みを解消すべく "従業員全員マーケター"の精神で、新たな価値提供を実現できる実業家集団を目指しています。 ◆自社ブランド紹介 「マイナチュレ」       ◯Since 2012~ 髪の悩みがなくなる”ヘアストレスフリー”を目指して。女性の薄毛や抜け毛、白髪などによる髪の悩みをケアするヘアケアブランド(https://www.my-nature.jp/) 「アルポカ」         ◯Since 2018~ 人生ごと温める。「温活×腸活」のサポート商品を、心まで温かくなるようなサービスとともにお届けする腸温活ブランド(https://alpoca.jp/) 「マルチプロテイン」     ◯Since 2019~ 目指したのは「美味しくて毎日飲みたくなる」プロテイン。大人の女性のためのプロテインブランド(https://multi-protein.jp/) 「4U care(フォーユー・ケア)」 ◯Since 2021~ あなたと、あなたのお肌を想う。90%以上が美容成分で、洗う前より潤う「新感覚のクレンジング洗顔ジェリー」を扱うスキンケアブランド(https://4u-care.jp/) 「Vtan(ビタン)」        ◯Since 2022~ 全ての人が持つ”バランスを整える”こと。Vtanが目指す理想のスキンケアです。今までにない美容液パウダーで、新しい形のスキンケアを提案するブランド(https://vtan.jp/) 「Papa Oats(パパオーツ)」   ◯Since 2022~ あなたのスタイルが「パッ」と変わる、未来が「パッ」と輝く、 完全食の飲むオートミールブランド(https://papa-oats.jp/) 「be glassy(ビーグラッシー)」  ◯Since 2022~ 毎日の時短ケアでサーファーのあらゆる肌悩みを解消する男性向けスキンケアブランド (https://beglassy.jp/
モンドセレクションを受賞しています
ソファーエリア
いらっしゃる方を意識したエントランス

What we do

モンドセレクションを受賞しています

◆お客様の声を大事にしアイデアをカタチにするEC事業 自社ブランドによる商品づくりと、ECサイトを通じた販売を行っており、現在7ブランドを展開しております。 マイナチュレは2012年に立ち上がった、女性向けのヘアケアブランドです。 髪に対するお客様の悩みは大小様々で、そのお声に真摯に向き合うため、カスタマーサポートに注力してきました。 集まったお客様のお声を元に、サービス品質の向上から新商品や新サービスのアイデアに取り入れるなど、他ブランドに共通するブランド基盤を築いてきました。 そういった日々の積み重ねでできたものが、レッドビジョンのブランドとなっています。 また、そのアイデアは商品企画担当者だけでなく、役職や担当部署関係なく、誰でも提案できる社内制度もあります。 ◆"社会貢献"に繋がる商品開発が強みです。 弊社はお客様の声を最も大切にしており、商品企画→販売→カスタマーサポートまで一気通貫して自社で行っています。 市場の先回りをして、社会のお悩みを解消すべく "従業員全員マーケター"の精神で、新たな価値提供を実現できる実業家集団を目指しています。 ◆自社ブランド紹介 「マイナチュレ」       ◯Since 2012~ 髪の悩みがなくなる”ヘアストレスフリー”を目指して。女性の薄毛や抜け毛、白髪などによる髪の悩みをケアするヘアケアブランド(https://www.my-nature.jp/) 「アルポカ」         ◯Since 2018~ 人生ごと温める。「温活×腸活」のサポート商品を、心まで温かくなるようなサービスとともにお届けする腸温活ブランド(https://alpoca.jp/) 「マルチプロテイン」     ◯Since 2019~ 目指したのは「美味しくて毎日飲みたくなる」プロテイン。大人の女性のためのプロテインブランド(https://multi-protein.jp/) 「4U care(フォーユー・ケア)」 ◯Since 2021~ あなたと、あなたのお肌を想う。90%以上が美容成分で、洗う前より潤う「新感覚のクレンジング洗顔ジェリー」を扱うスキンケアブランド(https://4u-care.jp/) 「Vtan(ビタン)」        ◯Since 2022~ 全ての人が持つ”バランスを整える”こと。Vtanが目指す理想のスキンケアです。今までにない美容液パウダーで、新しい形のスキンケアを提案するブランド(https://vtan.jp/) 「Papa Oats(パパオーツ)」   ◯Since 2022~ あなたのスタイルが「パッ」と変わる、未来が「パッ」と輝く、 完全食の飲むオートミールブランド(https://papa-oats.jp/) 「be glassy(ビーグラッシー)」  ◯Since 2022~ 毎日の時短ケアでサーファーのあらゆる肌悩みを解消する男性向けスキンケアブランド (https://beglassy.jp/

Why we do

いらっしゃる方を意識したエントランス

◆ 国内のEC市場について 国内の物販系EC市場規模は、年々伸びている状況です。 2010年には約7.8兆円の市場規模だったのが、2020年には約20兆円と10年で約2.6倍も成長しています。 また、全ての商取引の中でEC化されている取引は8.08%しかないため、今後も伸びていく余地はまだまだあると考えています。これからも市場にFitする商品開発を積極的に行い、事業を成長させていきたいと思います。 ◆価値創造し続ける市場創出集団を目指す ECの市場が伸びているという市況を踏まえ、弊社として次なる売り上げの柱を創っていきたいと考えています。 社内のリソースは、現在の主幹事業であるマイナチュレに50%、新規事業開発室に45%、会社を守るコーポレートに5%。という配置となっております。 ・2020~2022年 「新ECブランドの立ち上げ、売上の柱を増やす」ことに注力しています。←イマココ ・2022年~2025年 「EC以外の新規事業を創造し、事業を多角的に展開する」ことに挑戦していきます。 ・2026年~2030年 「社外投資・他企業とのアライアンス/コラボレーション」を通し、可能性を広げることに挑戦していきます。 ◆マーケターからのキャリア形成 マーケターたるもの最終的には、ゼロから商品を生み出し100億円規模のブランドにグロースさせたいという、気持ちを持った方が多いのではないでしょうか。弊社はそんな強いマインドをお持ちの方を支援したいという気持ちで運営されています。 実際に、マーケターとしてキャリアを伸ばしていた従業員がブランドマネージャーとして、新たな価値提供を実現している実績もございます。 会社のWILLと従業員のWILLが大きく重なったとき、"自己実現" への扉は大きく開かれます。 会社と従業員が互いに "WIN-WIN" な組織を形成しつつ、「従業員のキャリア形成を支援したい」、「会社と従業員が同じ景色を見たい」

How we do

ソファーエリア

<文化・社風> ・挑戦・成長の機会 年次に関係なく発言できる環境と、挑戦できる機会があることで、自らの経験を積み成長できる。 一人ひとりの力が大きくなることで、チームや組織の力も更に大きくなっていくと考えます。 挑戦し続ける仲間と共に、企業理念と自己実現の両方を叶え充実した人生を送ることができる環境を整えていきます。 <社内制度>  ・学び:キコリ、本、セミナー 「きこり制度」という、業務時間内で週に1.5時間の学びの時間があります。業務に活かせるスキルを個々で吸収することが可能です。 また、「本当に価値のある体験」「本質的に求められている価値」を創造し続けるための情報収集として、書籍の購入やセミナー受講もバクアップします。 ・コミュニケーション:アップデートMTG、RVbar お互いの人となりや価値観や考え方を知る機会となる時間が、制度として設けられています。 ・毎週水曜:心が動いたことや、他者への感謝、業務の改善や工夫などを報告しあう『アップデートミーティング』 ・毎週金曜:社内の一角がバーに変身する『レッドビジョンバー』 ・毎月1回:イベント盛りだくさんの『懇親会』 相互理解を深めることで信頼が深まり、相違が少なく仕事のスピードも上がり、大きな成果へと繋がります。 ・情報共有:技の共有、未来の種 EC業界にとどまらず、様々な市場についても敏感にアンテナを張り情報収集しています。個々が全社に共有することで知識の蓄積も増え、新しい発見やアイデアが生まれやすい相乗効果を発揮しています。 ◆成長を促進させる組織文化 レッドビジョンでは、「PSTE」と呼ぶ4つのことを大切にしています。 ・Professional 自分の頭で考え、自立・自走している。 他責にして思考停止に陥らない。 顧客満足と業績の両方を追求できる。 妥協せず、簡単には諦めない。 ・Survival どんな状況でも通用する人材が持つ要素。 学ぶ機会、成長の機会、挑戦の機会を「自分で切り開く」と覚悟を持って臨む。 この対局は、受け身の姿勢。 ・Team 一人で大きな仕事はできない。 チームとして支え合って高め合う。 みんなで力を合わせるからこそ、大きな仕事を実現することができる。 ・Enjoy そもそも仕事は楽ではない。楽しんでいるときにいいパフォーマンスが出るもの。 せっかくならばとことん楽しむ。 事業家への道のりは楽ではありません。 そのため、成長を促進させていくためにさまざまな制度を構築しています。 ※詳しくは、以下URLをご覧ください。 一人ひとりの成長を支援する制度 https://redvision.jp/recruit/onebyone/ 組織の成長を実現する仕組み・制度 https://redvision.jp/recruit/organization/

As a new team member

<新ブランド立ち上げ&組織拡大中! 組織の屋台骨を創る人事のお仕事です!> ベンチャー企業としてさらに成長を加速させるため、「採用を中心とした組織開発などの人事業務」をお任せしたいと思います!まだまだ小さな人事チームですが、だからこそ、ご自身のやりたいキャリアを実現できる可能性が十分にあります。 <具体的な業務内容> - 採用業務(中途採用、新卒採用の両方) - 人材の教育業務全般(オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など) (ゆくゆくは、以下の業務もお願いしたいと考えております。) - 組織開発(研修、教育制度の再構築) - 全社への理念浸透業務(MVVの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組みづくりなど) <必須要件> ※下記すべての経験が無くとも、応募可能です! - 人事業務の経験2年以上 - 採用フローの構築(採用におけるKPIの設定、選考フロー、など) - 採用チャネルの選定(広告媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング) - 面接の一連のフロー(日程調整、面接、合否連絡、オンボーディング、など) - スカウト文章の作成(ダイレクトリクルーティングの経験) - 新卒採用における、会社説明会の実施 <歓迎スキル> - 転職・就活イベントでの集客経験 - 新卒におけるインターン設計と実施 - 経営層と候補者についての要件定義の経験 - 研修講師の経験、研修体制の設計の経験 - 組織育成(教育、理念浸透)業務に携わった経験 - マネジメント経験(規模は小さくてもOK) <求める人物像> - 企業理念、クレドを実践できる方 - 自身のキャリアビジョンを、当社で実現出来ると感じる方 - 発言だけでなく、主体的に行動できる方 - 人の心をプラスにしたい方 - 組織育成に興味がある方 <この仕事の魅力> ◎従業員数50名を迎え、事業も組織も急成長中のフェーズに関われる ◎組織の未来を見据え、ビジョンから逆算して必要人材の提案を行うことができる ◎組織の状況・変化に応じた制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられる ◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で、人事として自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる ◎高い視座と広い視野で組織について考え、経営から全体に影響を与える業務に携われる 「会社を理想の組織に近づけるために、人事として何ができるか?」を考え、上流から組織全体にインパクトを与えることができる施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。 「人を採用して終わり」ではなく、「事業を大きくするためにはどうすればよいか?」を考えるHRBPの視点を養うことが出来るため、成長環境ややりがいも多いポジションです。 ご興味をお持ちいただけた方、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです!
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