「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。

創業から大切にしているのは、「オタクに喜ばれるサービスである」こと。 自分の好きなものに真っ直ぐ向き合っている人が私たちのサービスユーザー。 だからこそ私たちは、全力でその「熱」に応え続けていきたいと思っています。

■福利厚生 社員のみなさまが、生産性高く働いていただく環境を整えるため今後も福利厚生の改善や新規導入など積極的に取り組んで参ります。 以下は一例となります。 ＜特徴的なもの＞ ・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（利用条件あり）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・デュアルディスプレイ ・社内自販機を低価格で利用可 ・簡易社食（お惣菜を安く社内にて購入可） ・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 ＜その他一般的なもの＞ ・通勤交通費：日額、月額上限あり ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象

▼募集の背景 業績好調のため、新規事業立ち上げを支える人員確保のために採用担当者を追加募集します。 自社の採用市場におけるブランドが、採用意欲に対して弱い状況が続いており、 会社の魅力を見出し、発信していく活動を継続していくことが求められています。 今回配属予定となるコーポレート部 人事・労務チームでは、中途採用や、その後のオンボーディング、制度企画導入をはじめとする組織開発や評価・給与計算等の業務を担っています。 現在、サブリーダー1名、メンバー3名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、サブリーダー1名、マネージャー1名という構成です。今回はこちらの採用担当、中でも採用広報に強みを持つ方を募集します。 ただ、今回は将来を見据えた採用をしたいと考えておりますので、人事や、採用業務を未経験の方であっても、広報のご経験や、自身のSNSでフォロワーを多く抱えていらっしゃる方、文章や写真などで魅力を伝えることに長けている方についても広く募集をしたいと考えています。 ▼具体的な業務 (採用広報) ・採用広報の主担当（月次40時間以上のお時間を継続的に割いていただきたいです。※日次で2時間以上） 　・採用広報全体の戦略立案、KPI設定や効果測定方法の検討 　・記事の企画立案、インタビュー、写真撮影、ライティング、校正 　・KPIの計測、定期的な発表 　・採用に寄与するイベントの運営（企画、集客、実行） 　・外部イベントへの協賛の企画検討から、実行まで（イベントレポートの作成、発表） 　・自社の採用ブランドを高めるうえで必要な制度の企画 (採用業務) ・中途採用の企画、運用（採用業務で月次60時間程の負荷で対応いただきたいと考えています） 　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 　・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーや、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。 　・未経験の方についても基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 （その他人事業務） ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例） 　・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） 　・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） ・その他、会社として解決すべき課題だなーと思うことがあれば、積極的に提案をしてください。 現在全社で270名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。 2019年度：85名程採用 2020年度：85名程採用 2021年度：採用目標100名程（あと70名ほど採用予定です） 社員が増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、 採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。 それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。 会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。会社全体のイメージを向上させることも大切ですが、継続的な情報発信により入社前のイメージや期待値と、入社後の実態のギャップを少なくすることも採用広報の役割となります。 昨年末くらいから採用広報に力を入れ始めましたが、なかなか継続的なアクションにつなげることができておらず、散発的にインタビュー記事を出したり、自社の採用資料を作成し公開している状態です。しっかりと腰を据えて、長期的な視点も持ったうえで、日々の活動に時間を割きたいと考えています。実際にすべての記事の企画から取材、原稿作成を行っていただく必要はありません。採用チームの同僚や、広報チームなどと連携して進めていただければ大丈夫です。 全体をリードしていく動きは期待していますので、会社としてどうあるべきか？ということを常に自分自身に問いかける意識は持っていてほしいと思います。 また、当初1‐2年は継続することをKPIとしたいと思っています。採用にどのように影響を及ぼしたのか？自社のブランディングに良い影響を与えたのか？といった面を意識しすぎてしまうよりは、良質な情報発信を継続する、そのこと自体が非常に重要だと考えています。