当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。 2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ■メディアテクノロジー事業：メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス）国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』 ■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

□■ナイルの経営理念■□ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

組織人材開発グループにおける、各種施策のサポート業務（調整業務や運用フォロー）を担当いただきます。業務フローの改善提案や効率化の推進などにも取り組んで頂きたいと考えています。 また、将来的にサポート業務だけでなく、フロント対応に挑戦をしていただくことも可能です。 ▼担当するサポート業務 ・入退社に伴う業務（評価システムのアカウント管理や各種面談設定） ・新入社員の試用期間内サポート業務 ・人事評価、査定に関わる業務（評価システムの運用、対象者リストの作成、評価スケジュールの管理） ・各種アンケート対応（フォーム作成やスケジュール管理、結果集計） ・各種研修サポート業務（日程調整、該当者へのアナウンス、当日の運用フォロー） ・その他サポート業務 ▼配属部署 配属グループは5名のメンバーが在籍しています。人事本部は約15名の部署となります。 ・メンバー構成 30代男性2名、30代女性2名、40代女性1名 【必須経験】 ・Webベンチャー企業での就業経験（スピード感のある環境での就業経験） ・日程調整やデータ集計などのサポート業務経験 【必須スキル】 ・コミュニケーションスキル ・オーナーシップを持ち施策を推進する実行力 ・きめ細やかな調整対応スキル ・中級以上の関数スキル（VLOOKUP、IF関数など） 【歓迎スキル】 ・人事領域での下記経験 　-採用に関わる経験 　-社内イベント、研修の運用やフロント業務の経験 　-評価査定に関わる経験 　 【求める人物像】 ・創意工夫しながら業務を進めることができる方 ・何事にも前向きに取り組める方