1
/
5
人事企画・組織活性
Mid-career
on 2021-07-16 162 views

人事企画・組織活性/組織のカルチャー作りにコミットしたい方を募集します!

ナイル株式会社

ナイル株式会社 members View more

  • ↓↓増田に関する記事はコチラ↓↓
    https://mid-career.nyle.co.jp/member/shuri_m/

  • 教育業界で塾運営業務、人材業界にてHR商材の法人営業/キャリアアドバイザーを経験
    現在は、ナイル株式会社にて採用ユニットのマネージャーとして中途採用業務を担当。

  • 小林 直道

  • 2008年に東京大学工学部中退後、フリーターとして活躍。2009年、成り行きでナイル株式会社に入社。2010年より事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げを牽引。2015年、同社取締役に就任。2016年からはメディア事業部に異動、自社サービス「Appliv」サービス責任者を経て、同事業における新規サービスの立ち上げを担当。2019年1月に人事本部 本部長に就任、現在は人事責任者として主に採用と組織開発を担当。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

What we do

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域で事業展開を行っています。
2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。

・資金調達のプレスリリース
https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs

■デジタルマーケティング事業:法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例)ベネッセ様/三井住友カード様/etc.

■メディアテクノロジー事業:メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス)国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』

■モビリティサービス事業:ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

Why we do

  • 代表取締役の高橋です
  • オフィスエントランス風景です

デジタルマーケティング事業のミッションは「デジタルマーケティングで企業を変える」

ナイル株式会社との取引やコラボレーションを通じて、企業様の価値観や成長戦略、組織設計、デジタルマーケティングへの投資や課題解決の取り組み方が変革していく。「ナイルと会えて良かった」「ナイルを選んでよかった」と言っていただけるよう、企業様の成長にコミットメントします。

事業拡大、新領域の専門性を高めサービス拡大を図るため、コンテンツ編集者のチームを強化すべく、増員を進めています。

How we do

  • チームでディスカッションしながら仕事をします
  • 懇親会など部署を跨いだ交流もあります

■■目指す組織像■■
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインド(壁に向き合う気概)を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

■■今後の展望■■
創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。
・売上4桁億円以上
・執行役員30名体制
・デジタルマーケティング人材100名
・5つの領域で20のプロダクトを展開
この目標に向かって採用・育成を強化しています。

■■現在戦っている領域■■
・Web(BtoBソリューション)
・アプリ(BtoCメディア)
・自動車(BtoCサービス)
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。

■■働く仲間■■
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
・平均年齡34歳

■■働く環境■■
■保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他
・入社前学習支援(必要に応じて)

☆カルチャーについてはこちらをご覧ください!☆
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

As a new team member

企業文化を醸成するために全社を横断し、組織活性のプロジェクトリーダーとして、ミッション・ビジョン・バリューの浸透や社内行事の運営、制度運用に関する各プロジェクトのディレクション(企画~運営)をお任せします。

▼ポジション詳細

【仕事内容】
・組織における課題発見~企画実行
 -企業文化の醸成に向けた現状把握や課題の特定
 -浸透施策の企画立案(制度設計/研修/社内報/表彰/その他施策)
 -プロジェクトチームの組成(メンバーのアサインなど)
 -ディレクション(進捗管理など)

・社内行事や研修の運営
 └入社研修/全社総会/社内活性施策(部署横断ランチ会など)etc

【仕事で得られるもの】
・複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験
・全社に関わる運営業務を主導する経験

▼募集背景
弊社では、目指すべきビジョンを体現し、より事業を成長させるため、3つのバリュー「全員、事業家」「楽しんでいこう」「戦う友を助ける」を大切にしています。急速な事業成長、新規事業創出による多角化に伴い、組織が拡大し、バリュー浸透の強化が急務となっています。そのため、バリューの浸透やカルチャー醸成をリードしていただける方を募集することとなりました。

拡大する組織の方向性を一つにまとめ『組織の力を最大化させる』という、重要ミッションをリードいただける方を募集します!

▼概要
〜事業への本気が集う場所〜

1.事業成長に向きあう、独自の組織づくり
全社でOKR制度を導入し、各部門の目標とこれに関わる権限・責任を明確化。各部門が独立して決断を下す分散型意思決定組織となっています。また、多角化企業にありがちな事業責任者とメンバーの1対多数構造は作らず、各事業毎に「事業CxO」ポジションを設置。複数の事業幹部で、1つ1つの事業を経営する体制となっています。

2.熱意をビジネス総合力に結実させる組織
経営会議への参加制度「NNX」や新規事業立案コンテスト「Next Launcher」、他事業部の経験を得られる社内副業制度、など、様々な仕組みで事業成功に向けたメンバーの能力開発を後押し。仕事に本気で打ち込む中で、経営・事業・組織づくりに関わる「事業家力」が身につきます。

3.挑戦者の背中を押す文化
成果を出したメンバーがこれまでのキャリアを変え、新たな役割・ポジションに挑戦することを応援します。組織としての制約上、明日からいきなりポジション変更するのが難しくても、1年以内・最短での異動を実現できるよう、関係者が全力で取り組み、キャリアアップを支援します。

■必須経験
以下いずれも必須
・IT/Webサービス系ベンチャー企業での勤務経験が1年以上
・チームや組織におけるプロジェクトのリーダー経験

■必須スキル
・変化やスピード感のある組織で業務をする適応力
・仕事に必要な知識を自ら学習する力
・PCやビジネスチャットツール、Officeなどの基本的なITスキル
・多くの人に正しく情報を伝えられる文章力
※全社員向けに案内や告知をしてもらう機会が多いため

■歓迎経験
・リーダー、マネージャー経験
・採用、組織開発、制度づくりなどの人事業務経験

■歓迎スキル
・プレゼンテーション力
・社外向け発信力(SNS、イベントなど)

■求める人物像
・組織風土やカルチャー醸成に興味関心が強い
・課題に対して有効な打ち手のアイデアが出せる企画力

Highlighted stories

個ではなく“組織”を主語に事業成長を目指す!失敗しても「前を向く」事業家の思考
マネージャー業と育児は通じる!? 地方転職を決めたママさんエンジニアのキャリア
高い機動性と組織の安定性の両立を目指す、「全員企画・全員自走」の組織づくり
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
ナイル株式会社
  • Founded on 2007/01
  • 216 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7階
  • 人事企画・組織活性/組織のカルチャー作りにコミットしたい方を募集します!
    ナイル株式会社