■ポジション概要 マネーフォワードのエンジニア領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 マネーフォワードでは2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 ■募集背景 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。 特に当社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。そのためにはこれまでのやり方だけに拘らず、市場の変化を察知し、新たな手法の検討、スピード感を持った実行が必要となるため、まだまだ採用のメンバーが足りていない状況です。 当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 ■職務内容 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行　　等 ■求めるスキル・経験 ・新卒採用の一連のご経験 　‐事業会社または人材紹介会社等において、新卒採用における一連の業務（母集団形成、選考オペレーション、候補者クロージング等）を一通りご経験された方 ・主体性・協働経験 　‐チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながら物事を進めた経験 ・学習意欲 　‐新しい知識や業務、他者からのフィードバックを前向きかつ素直に受け止め、自身の成長につなげようとする姿勢 ■歓迎するスキル・経験 ・エンジニア職の自社新卒採用経験 ・事業会社でのエンジニアとしての業務経験（またはそれに準ずる学習経験） ・採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験（または興味・関心） ・採用イベントやプロジェクトの企画・運営経験 ・TOEIC700点相当の英語力、または学習意欲 ■求める人物像 ・マネーフォワードのMVVCに共感していただける方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・どんなに多くの採用をするにしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方 ・環境や市場の変化に柔軟に対応し、常に「今」のベストを考えられる方 ・チームで設定している目標達成に向けて、主体的に行動できる方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションに対して抵抗がない方 ■ポジションの魅力 ・会社を作るのは「人」であるという経営層の考えから、採用に協力的な社風であり、現場と一体感を持って採用活動に取り組める環境がある ・新卒採用の中核を担うことで、組織の未来を形作る重要な役割である ・現場に権限委譲されておりスピード感持って採用活動を進めていける ・新卒採用のトップ層を採用するという難易度の高い採用の経験を積むことができる ・経営層との距離が近く、直接ビジョンの共有ができ、また成長の機会にもつなげることができる ■新卒採用関連記事はこちら ・Money Forward Developers Blog：https://moneyforward-dev.jp/ ・マネーフォワードのエンジニアリング進化論：https://techday.moneyforward-dev.jp/2024/sessions/keynote-01/ ・マネーフォワードが取り組むグローバルテックカンパニーへの挑戦：https://techday.moneyforward-dev.jp/2024/sessions/keynote-03/ ・Money Forward Designサイト：https://design.moneyforward.com/