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東急グループを変革
Mid-career
on 2021-07-16 367 views

創業99年目のチャレンジ!東急の次の100年を創る一人目のシニアPdM募集

東急株式会社

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  • 2015年までソニーグループの各社で勤務。最後の5年間は、スウェーデンのソニーモバイルで、ウェアラブルやIoTプロダクトのUXデザイン/企画統括を務める。その後日本に帰国。IoT化による自動車業界の革新を予想し、その年に日産自動車に入社。 2016年から、ルノー日産アライアンスのコネクテッドカーサービスデザインを統括しながらデジタル内製化組織の立ち上げを実行し、2019年から日産のコネクテッドカーSW&UX開発を統括。 2021年4月に、デジタルをフル活用したまちづくりの実現を目指し東急に入社、7月より現職。

  • Itsumi Motohara

  • 日系電機メーカーのISカンパニーにSEとして新卒入社。2014年よりリクルートキャリア社に移り、中途領域(転職支援)のWEBサービスデザイン及び競合調査、サイトリニューアルなどに従事。2017年には、電通デジタル社にて大手通信キャリアのオムニチャネル化戦略推進に関するコンサルティング業務(ユーザーリサーチ、顧客体験設計、UIデザインなど)を経験。
    2018年からは、ECならびにポイント関連プロダクトのプロダクトマネージャーとして、グループが提供する各種サービスのクロスユースを推進。2021年より、現職。

  • iOSアプリの開発をしています。

Why we do

<年間11億人が利用する都市のデータを使い、人の暮らしに繋がるエンジニアリングを実現>

「GAFA」をはじめ、日本でもヤフー、楽天、メルカリなどデジタルプラットフォーマーはすでに日本経済の中で大きな力を有しており、今後もその存在感は増すと予想されます。
そんな中、長い歴史を持ちリアルなビジネスで大きな存在である東急グループが、なぜデジタルプラットフォームの構築を目指すのか。

それは既存のデジタルプラットフォーマーの多くが、デジタル領域に強みを持っていても、リアルとの接点を持っていないからです。その点、東急は、東急線の年間利用者だけで11億人とのタッチポイントがあります。人々の生活はデジタルだけでは成立しません。リアル×デジタルで日常生活をより快適に向上させることができます。そして、東急が持つリアルのアセットこそ、リアル×デジタルを実現するための大きな武器です。

電車は街に住む人々にとって欠かせないインフラであり、東急が沿線界隈の資産を多数所有しています。そのため、「街づくり」を念頭に置いたデジタル推進「街づくりDX」が可能となります。

目指す世界は、デジタルをフル活用した街づくりの実現。東急の場合は、ただゼロから作るのではなく、100年の歴史で蓄積してきた顧客基盤があり、すでに街が出来上がっています。これにデジタルで手を加え、東急ユーザーのライフスタイル変革を進めていきます。

<これまで創出してきた事業数は500以上。数十年前から「新規事業創造カンパニー」だった東急>

皆さま、東急に対して「老舗大手企業」という印象をお持ちではないでしょうか?

実態として、創業99年目、かつグループ全体では230社あり、その事実だけにスポットを当てると老舗大手企業と言えるかもしれません。

ただ、東急がこれまで歩んできた99年の中で創出された事業の数は500を超えます。

2000年代にはグループ会社が500社以上存在しており、それらのグループ会社はM&Aで創出されたのではなく、東急の新規事業部門として立ち上がり分社化してきました。

Web界隈の有名な企業は新規事業を創造する回数が多いかと思いますが、東急は数十年前から新規事業の創出を繰り返しており、皆さまが想像しているようなスピード感に欠けた老舗企業ではないのです。

As a new team member

2021年7月に東急(株)から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。

現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。

“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。

創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【仕事内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。

 - プロダクトビジョンとロードマップの策定
 - 新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
 - 上記に伴う社内外のステークホルダーとの連携
 - プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
 - 新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案
 - マーケットの課題発見と課題を解決するソリューション定義
 - プロジェクト計画立案/作業範囲と優先順位の明確化

【必須要件】
 Webサービスやアプリの開発に携わったことがある方

 - Webサービス/プロダクト開発における開発マネージメント経験(PO)がある方
 - Agile開発に携わったご経験がある方
 - Webサービス/プロダクト系企業でのPdM経験がある方
 - Webサービス/プロダクト開発に携わり、データ分析と解析能力をお持ちの方

【歓迎要件】
 - 経営層、上位マネジメントへの定期的なレポーティング経験
 - グロースのためのKPI策定のご経験
 - SQLを用いたデータ分析のご経験

【求める人物像】
 - 既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方
 - アジャイル/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方
 - 巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方
 - 指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方
 - 日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方
 - メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方
 - ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方
 - まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方
 - 問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方

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Company info
東急株式会社
  • Founded on 1922/09
  • 1461 members
  • 東京都渋谷区南平台町5-6
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