私たちは、2021年8月1日を第二の創業日としている急成長中のIT企業です。 主力事業は受託開発とSES事業で、2024年にはオフショア開発も開始予定です。正社員だけで近々100名を超え、2026年には上場を明確な目標として掲げています。 私たちのMissionは、個人と社会の幸せを追求し、優れた人材を惹きつけ、成長し合え、絆で結ばれる至上の組織を具現化し、お客様の成功を力強くサポートすることです。 テクノロジーを武器として、Mission達成のために日々活動しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■IT Solution Service事業■ 不確定要素の大きい新規事業領域や話題のDX領域に強みを持つ受託開発事業です。 お客様のビジネス成長にフルコミットすることをミッションとし、高い技術力のもと、お客様のパートナーとして提案~課題解決を一手に担います。 開発規模や要件の複雑性を加味し、通常のプログラミングによる開発はもちろんのこと、ノー/ローコードによる開発やオフショアを活用した大規模開発まで柔軟に対応できることが特徴です。 ▶事業紹介：https://hapins.net/business/it-solution ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■System Engineering Service事業■ 自身が参画したい案件を選べる"案件選択制度"と市場価値に連動した給与を支給する"単価評価制度"を導入することで高い従業員満足度を実現し、"お客様により良い価値を提供する"ことをミッションとしたSES事業です。 不遇なエンジニアが多い中、皆さんが現在の会社で抱えている"モヤっと"したポイントをきちんと解消しつつ、市場価値の高いエンジニアへと成長し合える環境に力を入れています。 ▶事業紹介：https://hapins.net/business/system-engineer

世の中には大小さまざまな課題が存在しますが、まずは私たちの身近な人々の課題にテクノロジーを武器にして取り組むことで、社会全体の幸福を実現できると信じています。 日本から遠く離れた国で起きた悲惨な出来事に心を痛めることもありますが、それよりも自身の家族や友人に降りかかった悪い出来事の方が辛く、どうにかして解決したいと思うことの方が多いのではないでしょうか。 「私たちは、共に働く従業員だけでなく、その従業員の身近な人々やお客様の幸福を追求し、その幸福の輪を徐々に広げていくことで、社会全体の幸福を実現するために活動しています。 これは正の循環を生み出す我々の目標であり、その想いを共有し、有志の従業員が集まり、議論を重ねながら、2023年8月に「思いやりをもって、みんなの幸せを実現する。」を私たちのPurposeとして決定しました。

私たちは、共に働く優れた仲間とお客様を中心に、日々の実践を通じて真のバリューを具現化するために、以下のバリュー（行動指針）を策定しました。 ーーーーーーーーーー ▼凡事徹底 ・一人ひとりが当たり前のことを当たり前にこなし、日々その水準を高めていきます。 ーーーーーーーーーー ▼プロフェッショナリズム ・現状に満足することなく、高いモラルを持ちつつ質の高い成果を生み出すことで、常に期待を超える価値を提供します。 ーーーーーーーーーー ▼チャレンジ ・成功も失敗も受け入れ、社会に役立てる自己受容を育み、勇気をもってイノベーションを起こします。 ーーーーーーーーーー ▼他者信頼 ・お互いに心から認め合い、オープンなコミュニケーションを通じて誰もに対等な開かれた環境を作ります。 ーーーーーーーーーー さらに、バリューの具現化をサポートするために、私たちはお客様により良い価値を提供することを前提とした「従業員ファースト」の原則を掲げ、従業員が活気に満ちた環境で働けるよう努力しています。 従業員の皆様が不安そうに仕事をしていたり、疲れ切っているような状況では、お客様や社会に対して良い成果を提供できるはずがありません。 私たちは、従業員の皆様がいつも安心して、満足して働けるように、報酬・評価制度、福利厚生制度、そして働きがいのある環境整備に力を注いでいます。 ▼詳細は、ストーリーなどでも随時ご紹介させていただきます！ https://www.wantedly.com/companies/HapInS/stories ◆明確な報酬/評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼SESエンジニア職 ・市場価値に応じた給与が一目で分かる給与テーブルを公開しています。 ▼受託開発・営業・HR ・グレード制度を導入し、各グレードの具体的な定義を文書化することで、会社と従業員個人の双方が今後目指すべきグレードを明確に共有しています。 ◆充実した法定外福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務効率向上/社員市場価値向上/社員満足度向上を軸に様々な福利厚生制度を整えています。 ・関東ITソフトウェア健康組合（ITS） ・ストレスチェック ・各種特別休暇 ・四半期に１回の懇親会 ・資格取得支援制度 ・セミナー開催／参加費支援制度 ・書籍等購入費支援制度（書き込み可・電子書籍可） ・借上住宅制度 ・時差出勤制度 その他にも充実した支援制度をご用意しています。 ・社内副業制度 ・ブロガー制度（業務委託） ・メンバーリファラル制度 ・最新PC貸与制度（SSD, メモリ16GB以上で快適な動作, Mac可） ・業務/学習環境整備品貸与制度（デスク, モニタ, 椅子, 何でもどうぞ！） ・CTO, CEOによるIT勉強会 ・etc.. HapInSではエンジニア職を中心に様々なメンバーを募集しています。 ご興味があるかたは是非「話を聞いてみたい」ボタンを押していただくか、弊社採用ページからご連絡いただけますと幸いです。

========================================== - 今の給料って、妥当なの？ - SESで働くエンジニアに未来はあるの？ - 情シスとかでもエンジニアとして需要はあるの？ - 参画したい案件に、どうして参画させてくれないの？ ========================================== そんなお悩みを抱えているあなたへ。 弊社ではあなたが抱えている上記のような悩みを解決することができます。 エンジニア出身の経営陣だからこそできるエンジニアファーストの事業運営。 納得の案件選択制度と単価評価制度に加え、日々の暮らしが充実する様々な福利厚生を準備。 CTO, CEO, 現役フリーランスとして活躍中のキャリアコンサルタントによるキャリア設計など、将来に渡って活躍するための様々なサポートを受けながら、活き活きとしたワークライフを実現することができ、あなたのQOLも爆上がり間違いなしです。 弊社に入社*いただいた場合に、参画可能な案件は以下の通りです。 ご興味があれば是非一度カジュアルにお話しでもしませんか？ エンド直案件：100前後 最新/トレンド技術使用案件：300 ~ 上流/リーダー募集案件：400 ~ リモート案件：300 ~ その他案件：1,000 ~ *本募集は、弊社の雇用（または契約）の募集です。弊社クライアント先への常駐勤務となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ 求める人物像 ＞ ① 実務経験1年以上のエンジニア　 ② コミュニケーション能力がある方 ③ 自身の頭で考え、行動できる方 ＜選考の流れ＞ ① 話を聞きに行きたいボタンからご応募 ② 弊社からメッセージをお送りし、面談の日程調整 ③ 1~2回の面談 ④ 内定 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ SESという働き方を大きく変えることのできるチャンスです。 あなたが満足する働き方を実現できる会社は、ここにあります。 お気軽にご連絡いただけますと幸いです！