▍不動産業界に特化したサービス・ソリューションを展開 私たちは、「より良い機会を増やし、社会の幸せに貢献する。」を会社のミッションに掲げ、現在は不動産×IT/人材の領域で事業を展開する4期目のベンチャー企業です。 業界としてまだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、弊社はこのような課題を解決するために事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業に質の高い機会をたくさん提供し、業界に貢献したいと考えています。 ◎運営サービス -------------------- 「宅建Jobエージェント」：https://takken-job.com/ 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。 「宅建Jobマガジン」：https://takken-job.com/magazine 「不動産業界×働く」について配信するWebメディアです。 「宅建Jobコラム」：https://takken-job.com/column/ 「不動産業界×資格」について配信するWebメディアです。 「イエベスト」：https://rei-book.com/ 「不動産取引」の意思決定をサポートするWebメディアです。 -------------------- 私たちの主力事業である不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」は、サービス開始から約3年で、毎月1,500人以上の求職者の方々の転職相談や、東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に800社以上の企業の採用をサポートしています。現在も順調に急拡大中の主力事業です。

▍不動産業界を明るくする 不動産業界は、飲食・宿泊業に次いで生産性が低いといわれる業界です。 ◎不動産業界の現状 ・ITの浸透は、他業界と比較して非常に遅れている ・産業別のデジタル成熟度は最下位で、現在も情報はFAXでのやり取りが主流 ・残業時間も全業界の平均が28時間/月に対して、不動産業界は33.4時間/月と上回っている 特に、業界全体で非常に離職率が高く、採用／定着の領域で課題が多いのが不動産業界の現状です。しかし、不動産業界を専門としている人材サービスは世の中に少なく、私たちは使命感を持ってこの課題を解決しようと取り組んでいます。 ◎人材の課題 ・ミスマッチによる損失の削減 ・労働人口の確保 ◎生産性の課題 ・デジタル／IT製品の導入促進 ・リード（見込み顧客の提供） 私たちは、これらの課題を解決するビジネスを、ITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業の架け橋にることを目指しています。

▍当社が掲げる「5 Values」 # より良く Do1 解決すべき課題を発見し、改善する Do2 よく学び、できることを増やす Don’t 違和感を放置する。同じミスや上手くいかない方法を繰り返す # 他者目線 Do1 相手の立場、客観的な視点に立つ Do2 利他の心で他者に貢献する Don’t 主観的、自己中心的に考える # プラス思考 Do1 明るく笑顔で元気に過ごす Do2 ポジティブ発言で周囲に良い影響を与える Don’t ネガティブな雰囲気や発言が多い # スピードスター Do1 初動が早い。仕事の処理速度が早い Do2 最速でレスポンスする Don’t 行動量が少ない。業務を効率化しない。後回し癖がある # プランC Do1 困難から逃げずにできる理由を考える Do2 新しい施策にチャレンジする Don’t 今ある手札や経験則のみで考える、誰かが損をする選択をする ▍若く小さい組織だから提供できる「圧倒的成長」と「リターン」 私たちは、約30名の若く小さい組織です。研修・教育環境の整備や福利厚生などはまだまだこれから整備をしていく必要がありますが、このフェーズだからこそ経験できる「圧倒的成長」と成果に見合う「リターン」のある環境です。 まずは「不動産業界No.1の転職プラットフォーム」を作るという方針のもと、足元は不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」に最も力を入れて事業を展開。自ら主体的に提案をしながら、業界No.1のサービスづくりのど真ん中を経験することができます。 また、明確なインセンティブ制度を設けており、成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・新しい機会など、たくさんのリターンを提供できます。経験ややりがいだけではなく、成果に見合うリターンでも応えられるベンチャー志向の方にとってはぴったりの環境です。 ◎社内の取り組みの例 ▼社内勉強会の実施 週1回、持ち回り制で不動産業界や人材業界、その他ビジネス・キャリア関係に関する勉強会を行っています。新人/ベテラン問わず講師になり、全員で発信し全員で学ぶ習慣があります。 ▼共有文化の醸成 オープンでフェアであることを大事にしています。成功事例や失敗事例の共有を定期的に行うことはもちろん、オープンチャットでのコミュニケーションの推奨や、CRM等への履歴/データ入力を徹底する文化となっています。 ▼1on1ミーティング 個人のスキルアップや仕事の障害を取り除くことを目的とした1on1ミーティングを月1回以上のペースで開催しています。 ▼四半期総会 四半期に一度、中長期戦略から短期の戦術まで言語化し、共有する社員総会を実施しています。また、各種表彰もこのタイミングで行います。 私たちは「学び」と「挑戦」からしか成長はないと考えています。そのための学びと挑戦を「習慣でつくる」ことをモットーに、これからも様々な仕組みづくりにチャレンジしていきます。

【採用について】 私たちと一緒に、不動産業界×人材サービスで圧倒的ナンバーワンを目指し、 世の中の課題を解決する「社会になくてはならない事業」を一緒に作っていける仲間を探しています。 共に業界ナンバーワンを目指す、求職者と企業の双方に寄り添える方のエントリーをお待ちしています。 【業務内容】 「不動産業界専門の転職支援サービス」にて、 求職者と企業のマッチングを実現するキャリアアドバイザーとして求職者の転職をサポートお願いします。 ＜仕事の詳細＞ 〇求職者向けのサポート（※毎月、30~40名の新規求職者を対応していただきます） ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート 【当社のここが魅力！】 ■キャリアアップ/抜擢人事 →マネージャー・事業責任者・役員などのポストが空いています！ 毎月対応し切れないほどの求職者からのお問い合わせが発生しているためCA職の採用を強化しております。 一方で、未経験から活躍しているメンバーも多いため、マネジメントレイヤーのメンバーが足りておりません。 成果を出せば出すほど、新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 ■インセンティブ制度 →当社では明確なインセンティブ制度を構築しております。 ■圧倒的な成長力 →同業他社と比較してもマーケットシェアや売上の成長率は圧倒的です。 ■トップクラスの専門性 →大手から地場の不動産会社まで取引先は800社を突破し、より専門性の高いスキルや知識を磨くことができます。 また、当社では不動産業界の出身者が営業やマーケティングを行っているため、顧客と求職者に対して他には実現出来ない質の高いサービスを提供しております。 【必須スキル】 ・営業経験 1年以上（個人／法人問いません） ※営業未経験でキャリアチェンジをご検討の方もお気軽にエントリーください 【歓迎スキル】 ・不動産業界での勤務経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・短期スパンでPDCAを回せる方 ・両面型の人材エージェント経験 ・マルチタスクスキル ・ITスキル／リテラシー 【求める人物像】 ・仕事が好きで成長したい方 ・会社・サービスを自分の手で創り上げたいというベンチャーマインドのある方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・人の役に立つことにやりがいを感じる、ホスピタリティのある方 ・失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方 ・常に他者目線に立って言動、行動できる方 ・あらゆるチャネルで情報収集を行っている方