ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。

「経済情報で世界を変えよう」 創業以来、日本だけでは意味がない、 世界中で使われるサービスを作りあげる必要があると願い続けて来ました。 そして今、ようやくそのスタート地点に立つ事が出来ています。 これまでは日本で基盤を作るための5年でしたが、これからは世界に羽ばたくための5年。 一気にギアを変えます。 ただ、このNewsPicksの第2章を 実現するためには、メンバーが圧倒的に足りていません。 (これまでそうであったように)まずは、 最高のメンバーでチームを結成する事が、 成功のための前提条件となります。 NewsPicks第2章を共に支え、作り上げる仲間を募集します。 是非、ご応募下さい。

NewsPicksは、2013年にスタートして8年。売上は41億円、有料会員も約15万人と非常に順調ではありますが、世界を見たら、まだまだ小さい規模だと思っています。 メディアというのは、影響力がなければ意味のない事業です。NewsPicksがメディアとして目指しているミッションは、日々情報を届け、ビジネスパーソンの意思決定の土台になること。 前向きな、良い意思決定がされていくためには、影響力が大きくならないと意味がありません。 世論が動いてこそメディアの価値、存在意義があるという意味では、もっと規模を拡大しなければいけない。それを日本だけじゃなく、世界でナンバーワンにしなければいけないっていうのは、ユーザベースの創業以来、ずっと掲げているところです。 NewsPicksについては今までの5年間で、ようやくこれだ！っていうビジネスモデルをつくることができました。次はそれを一気に世界に広げていくという5年間だと考えています。その意味で、一緒に世界を狙いに行ける仲間を集めるために、第2章と謳っています。 就業場所における屋内の受動喫煙対策 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

ここまでUzabaseグループが成長できているのは、優秀かつ多彩な才能を持った「人」のおかげであり、この先の事業を支え、新しい挑戦を生み出すのも「人」だと考えています。「経済情報で世界を変える」というミッションを実現するためには、もっともっと多様な才能を持った仲間が必要です。 そこで、そのような優秀かつ多様な才能を持った仲間を一人でも多く、一日でも早くお迎えするために、UBグループの中途採用をドライブしていただけるリクルーターを募集しておりますが、その中でも「NewsPicks」「AlphaDrive」事業の エンジニア採用専任 として従事いただくことを想定しています。 「NewsPicks」「AlphaDrive」では、正社員1名と業務委託メンバー10数名で対応している状況です。取りうる施策・打ち手は色々と考えられるものの、手がつけられていない事も多く、採用を加速していくために、まだまだやれる事がたくさんあります。クリエイティビティを存分に発揮して、既存手法にとらわれない採用を一緒に進めて行きましょう！ 自由な発想で一緒に楽しく「今後の事業をリードしてくれる仲間を集めるにはどうすれば良いか？」を考え、推進していただける方からのご応募お待ちしております！ ■ご入社後のキャリアイメージ まずは、中途採用のリクルーターとして事業に深く関わっていただきたいと思ってますが、その方のご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくことも、HRとしてジェネラルに採用以外の人事企画・HRBPなどに幅を広げていただくことも可能です。一緒に新しいキャリアをつくっていきましょう！ 【お願いしたい業務】 ・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・エンジニア部門リーダーとの議論・意思決定 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り 【必須条件】 ・エンジニア採用領域における実務経験をお持ちの方（目安2年以上） 例） − 事業会社でのエンジニア採用のご経験 − 人材紹介会社やSES企業でのエンジニア領域に関わる採用支援のご経験 − RPO企業におけるクライアント企業のエンジニア採用支援のご経験 ・一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方） ・技術に対して高い関心をお持ちの方 【歓迎条件】 ・エンジニアとしての業務経験 ・PMとしてエンジニア組織のマネジメント経験 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方 ・これまでエンジニアとして経験を積み、今後人事としてのキャリアを築いていきたい方 【求める人物像】 ・Uzabaseの「 The 7 Values 」に共感し、体現してくださる方 ・多様なバックボーンを持つ人材とチームとして動いていくことができ、常にリーダーシップやフォローワーシップを発揮しようとする方 ・当社のミッション、事業内容に深く関心がある方 ・オープンにコミュニケーションがとれる方 ・既成概念にとらわれず、柔軟に考えられる方 ・自己認識力が高く、論理的に物事を考えられる方 ・世界一の組織を作る気概がある方 ・自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方